多点执业放开倒逼医院给医生涨薪Word格式.doc
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继医生多点执业新政“松绑”后,“私人医生工作室”也于上周五正式开门迎客。
医生的机会陡然增多,让各医院的院长开始感到压力。
为了留住骨干人才,各医院开始悄然为医生涨薪。
可能谁也没有想到,本来是均衡医疗资源的举动,却为医生带来了意想不到的收获。
多点执业松绑以来,表面上看医疗行业并未受到太大影响。
据了解,近期报备多点执业的医生数量未见明显增多。
目前敢于尝试多点执业的医生还属于少数,并非主流。
但表面上的平静并不能掩盖医疗圈的暗流涌动。
实际上,很多医院的院长都开始感受到多点执业与“医生工作室”带来的压力。
有业内人士分析,现在的医生群体可以主要分为三种人。
一种是金字塔顶端的高精尖医生,他们不会受到体制或者政策的束缚,绝对的实力让他们不愁没有饭吃。
第二种是各医院的后备力量,他们有冲击高精尖的潜力,依然处在上升期,较多受到体制和政策的影响。
第三种就是某些没有太大追求的医生,靠着医院的体制内福利生活。
所以体制和政策对他们的影响最大。
对于第三种人来说,留恋医院体制的铁饭碗是他们不愿意多点执业的主要原因。
但是对于第二种医生来说,可能更多地对绩效考核、科研项目和晋升机会有所顾虑。
有的院长指出,虽然现在实践多点执业的医生还只是凤毛麟角,但不排除今后多点执业成为普遍现象。
一旦大批骨干医生流动起来,对医院来说是一种劳动力的损失,所以不可能不管。
从现在的医院人事制度体制来说,医院是可以通过制约医生的工资、晋级来限制医生的多点执业。
但是一旦人事制度有改革,那么医院的枷锁也就消失,除了通过薪酬吸引,没有别的办法可以留住医生。
正是因为如此,多点执业对公立医院带来的挑战,很多公立医院的管理层已经开始想办法提前稳住这批骨干医生。
最直接的方法就是涨薪。
有的院长透露:
“我们医院已经悄悄在给医生涨薪。
”为了稳住医生,鼓励他们多劳多得、能者多得,医院将加大对专家们的奖励,其中,会给医生涨20%的绩效奖金。
如果日后多点执业成为普遍现象,公立医院在人才竞争方面又增加一个对手,有可能考虑提升待遇来吸引人才。
(环球医学编辑:
余睿智)