管理人员面试技巧Word格式文档下载.docx

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何时要分开它，何时要刚强跟它共生死的，若何掌控这个“度”，必要个人对企业焦点成长趋向的研究本领。

在成长型企业中钻营个人成长敏捷爬升的关头是，我周围的朋友都在用惠州人才这个网站找工作，都说不错。

职业司理人必定要成为老板的“外脑”，夺取进入“外脑层”，是成长的独一通道。

如果不是“外脑”，那职业司理人在这内里就没有机遇。

问题一：

“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是：

应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：

了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：

“你有什么业余爱好？

”

了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：

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比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：

“您什么时候开始喜欢的？

您最喜欢哪个歌手？

她的演唱

风格如何？

她的成名曲是哪一首？

您最喜欢她的哪一首歌曲？

为什么？

”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

一个面试主管的经典面试问题

（2）

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：

“您最喜欢哪一位作家？

您最喜欢这个作家的哪一本书？

前几天我辞职了，无意中发现桂林人才招聘网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。

这本书的中心思想是什么？

您阅读了这本书后有什么感悟？

对人生的启示又是什么？

”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：

“谈谈你的缺点”

了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点，现在找工作，得面试。

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并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：

“举一个人生中最失败的经历”

了解应聘者的胆量和勇气，现在伺候老板真是越来越难，佛山招聘信息教你如何在职场如鱼得水。

是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五：

“你为什么选择我们公司？

了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

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2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题六：

“对这项工作，你有哪些可预见的困难？

应聘者的预测能力，并有应对方法。

绝大多数的应聘者做不到。

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度：

“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

问题七：

“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？

了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

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1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。

2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

一个面试主管的经典面试问题（3）

问题八：

“我们为什么要录用你？

应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

1、企业会录用这样的应聘者：

基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

2、前几天我辞职了，无意中发现柳州人才网这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。

说出自己的观点：

“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

问题九：

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点：

“作为应届毕业生，现在找工作，得面试。

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在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

问题十：

“你希望与什么样的上级共事？

通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

1、现在伺候老板真是越来越难，柳州招聘教你如何在职场如鱼得水。

最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题十一：

“您在前一家公司的离职原因是什么？

应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。

特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，我周围的朋友都在用柳州人才网招聘信息这个网站找工作，都说不错。

如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。

最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。

为什么洁身自爱的人受人尊敬？

因为他们不拿原则进行交易。

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透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。

因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：

你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。

篇二：

管理人员面试技巧

1、战略管理能力

的办法？

管理人员面试办法你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题

你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？

2、团队管理能力

你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？

请说明你做为团队管理者所遇到最困难的事情，你是怎样解决这个问题的？

3、自我意识

当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？

（正直）请讲一下，你承担的最具有挑战性任务之一。

请将一下为什么你认为这件事情最具有挑战性？

（信心）

4、领导能力与技巧

请描述你的管理风格，并举例说明你是怎样在工作中体现这些管理风格的？

（谈话时提问）

如果你的两个得力的下属一直吵架，你会怎么做？

5、综合分析能力

你认为什么事一个人成功的标准？

随着经济的发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。

你对环境与发展的关系有什么见解

6、自我管理能力

你通常是如何有效规划你的工作资源的？

请给出一个你同时面临几项工作，但经过合理规划最终有效完成的事例。

7、组织能力

请介绍一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例

有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。

你怎么看?

8、计划能力

请举一个计划不周导致工作不顺利的事例，并进行经验总结。

你是怎样准备这次面试的？

9、人际协调

你因为晚上出差做准备，不受打扰的话下班前勉强能完成。

这是一位同事过来请求你的帮助，你该怎么做？

如果你发现你的一个同事总背着你再上司面前说你的坏话，你该怎么办？

10、学习能力

为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？

是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？

销售类面试

1、你可以向我推销我们的产品或服务吗？

2、你采取什么样的策略来寻求你与客户的共同利益？

3、你如何在不利的情况下，仍然对自己的产品充满信心？

举例说明。

4、假如我是你的一名潜在客户，这间办公室能够给你提供什么线索来了解我？

5、在销售过程中，你