管理制度劳动考勤管理办法Word文档下载推荐.docx
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格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。
4.2各部门必须统壹执行公司规定的上下班时间，任何部门不
得随意改变和违反。
目前公司执行5天工作制，每天工作时
间为上午9时至下午5时，星期六及星期日休息。
4.3于工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提
高工作效率，集中精力做好本职工作。
4.4各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录
和请假单要相符。
4.5各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇
私舞弊、弄虚作假。
壹经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。
考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。
考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须于更改处盖章，且简要说明其情况。
4.6各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。
对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；
违纪的员工要按有关规定给予惩处。
4.7部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，于次月
1日前交送综合管理部。
4.8各部门除上交考勤表外，仍需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。
（如以后的办公系统可实行于网上审批签字后，则能够不上交考勤表，直接于网上传送。
）
4.9员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。
各部门副职请假，须经分管公司领导批准，壹周之上要经总经理批准；
正职请假，须经总经理批准；
壹般员工请假，须经部门负责人批准。
4.10请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。
对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
4.11员工上班时间外出必须经部门领导批准。
4.12员工加班的有关规定
4.12.1各部门应尽量安排员工于工作时间内完成各项生产和工作任务。
壹般情况不允许安排加班。
除公司统壹安排的加班外，部门人员单加班的需要提出申请，部门领导批准后交由综合管理部办理，中层干部的加班由分管领导批准。
特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。
（加班申请单格式见附件）
4.12.2加班时间以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。
工作日的加班每天不得超过4小时。
工作日加班不计加班工资，可计为补休。
原则上补休不准累计，必须于月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。
4.12.3员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。
4.12.4国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过8小时。
4.12.5员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。
4.12.6员工加班发给加班工资，加班工资的发放办法如下:
•于休息日工作的，按本人日基本工资的200%发给加班工资；
•于法定节假日工作的，按本人日基本工资300%发给加班工资。
•日基本工资：
按月岗薪工资+20.92计算。
4.12.7法定节假日加班，节日后15天内发给加班工资，其余时间加班的加班工资每月结算壹次。
4.12.8部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。
4.12.9各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果和实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。
4.13各类假期考勤的处理
4.13.1迟到、早退除按关联的人事考核规定处理外，每发现壹次扣100元。
4.13.2病假
•员工于探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。
•员工于外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。
•月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;
8天之上的扣发月奖的1/2;
达到15天的扣发当月全部奖金。
4.13.3事假
•月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;
6天之上的扣发月奖的1/2;
达到10天的扣发当月全部奖金。
•员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。
•假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。
•员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。
•员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。
•仿造假期证明或虽已请假但于从事不正当活动者，壹经查
实，均按旷工处理
•旷工壹天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。
4.14检查和考核
4.14.1本办法由综合管理部负责检查考核。
4.14.2综合管理部每月按本办法规定的内容和要求，对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。
4.14.3本办法和公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。
5附录
附录A（规范性附录）考勤表
附录B（规范性附录）请假单
附录C（规范性附录）加班申请单
附录A（规范性附录）国电常州发电XX公司员工考勤表
部门:
月份：
日
期
姓
名
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
注：
1、正常上班记为“8”，如上班超过8小时则记为“8+X”;
请假休息记为“休”，如不是全天休息，则记为“X/休,”如有病假、事假等假别，需另外说明。
2、“加班1”为累计全月的节假日加班；
“加班2”为累计正常工作日的加班（累计补休）。
3、如遇到开会、学习等活动则按实考勤。
4、考勤表壹式俩份，综合管理部壹份，部门留存壹份。
考勤表至少保存壹年。
部门主管
附录B（规范性附录）
部门：
请假单
请假人
假别
请假原因
请假时间
年月日至年月曰
部门领导意见
公司领导意见
附录C（规范性附录）
加班申请单
加班人员：
加班内容：
加班时间：
月日时至月曰时
部门领导意见：
公司领导意见：
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