关于房产的招聘方案范文Word格式.docx
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任职要求
教育背景大学专科或以上学历，房地产或市场营销相关专业优先。
工作经验3年以上同行业同类工作经验，成功操作过1个以上完整策划项目。
具备定位报告、推广策略报告等文案写作经验及策划方案口头表达经验。
专业知识熟悉成都房地产市场和政策法规，具有房地产策划、营销、推广、渠道、活动等房地产相关专业知识。
专业技能良好的沟通、协调能力，组织能力，报告撰写能力。
基本素质稳重、耐心、自信乐观、独立、持久。
薪水底薪+奖金+社保+其他福利
三、高级房地产策划师
岗位职责
1、负责房地产项目开发前期策划的工作，如项目定位分析、投资收益分析、人文景观设置建议等；
2、负责房地产项目开发的后期营销策划的工作，如项目概念定位的成功演绎、各类营销手法的运用；
3、负责与相关媒体对接,搞好公司各类推广项目,做好活动的策划,包装,宣传,跟进等实施工作；
4、撰写全程策划报告、定位报告、规划建议、执行报告；
5、负责对销售及策划进度进行动态掌控。
任职要求
1、营销、广告、建筑、土木类相关专业大学专科及以上学历；
2、2年以上房地产行业策划咨询工作经验，有成功策划案例者优先；
3、熟悉房地产策划，能够完成前期策划报告、营销策划报告、推广策划书等房地产开发过程中的策划和撰写工作；
4、熟悉城市建设、房地产行业，熟悉房地产国家相关法律法规，及时掌握房地产市场动态，具有敏锐的市场洞察力、判断力；
5、热爱房地产策划事业，上进心强，对市场、客户需求有一定的敏感性。
关于房产的招聘方案【二】:
DL房产人员招聘计划方案
一、招募阶段
DL房产人员招聘计划方案
一、招聘原因、目的、目标
招聘原因因公司需要扩充业务，需要大量人才来协助公司的业务发展。
招聘目的为了可以更好的完成公司的各项工作。
招聘目标招聘一些专业人才，能够让公司得到更好的发展。
二、招聘的职位与人数
三、招聘人员岗位职责及其要求
销售代表
1、销售代表岗位职责
（1）掌握楼盘的结构，功能，技术指标及工程造价，能给客户提供合理化建议，并熟练地回
答客户提出的问题；
（2）善于辞令而不夸夸其谈，待人以诚，与客户保持良好关系，为企业与楼盘树立良好形象；
（3）服从工作安排，工作积极主动，有开拓精神，能不失时机的推销企业楼盘；
（4）代理法人与客户签订业务合同，并及时将合同上交销售主管审核后执行；
（5）努力做好售后服务工作，及时走访客户，反馈楼盘质量信息；
（6）每天向销售主管汇报工作情况，定期进行工作总结，并根据市场信息对下阶段工作进策
划，以提高工作的计划性和有效性；
（7）负责及时回收楼款；
（8）努力学习知识，扩大知识面，提高自己的社交能力，促进业务水平的提高；
（9）熟悉法律法规及行业规范；
（10）市场营销或相关商科大专以上学历；
2、销售代表的基本要求
（1）市场营销或相关商科中专以上学历
（2）一年以上房产行业销售或管理经验
（3）30周岁以内，男女不限，能适应全国各地出差。
（4）性格外向开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上，能吃苦耐劳。
3、销售代表薪酬制度
（1）基本工资1100元
（2）提成
（3）奖金
（4）合理的出差及费用报销标准
电话销售员
1、电话销售员岗位职责
（1）通过电话进行产品销售，完成各项指标。
（2）通过电话沟通了解客户需求，寻求销售合作计划，并完成销售业绩。
（3）开发新客户，维系老客户关系及业务，建立和维护客户档案。
（4）协调公司内部资源、部门关系，具备团队协作意识和精神，提高客户的满意度。
（5）收集和分析市场数据，并制订拜访及反馈计划。
2、电话销售员基本要求:
（1）市场营销或相关商科大专以上学历。
（2）一年以上房产销售或电话销售经验。
（3）30周岁以内，有能力及经验者可适度放宽，女性优先。
（4）性格开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上，能力强，有耐心。
3、电话销售员薪酬制度
（1）基本工资1100元
（2）奖金+提成
客户服务人员
1、客户服务人员岗位职责
（1）遵守公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平，熟练掌握公司网站运营模式、
系统使用方法及各种功能的操作步骤。
（2）积极完成公司或部门下达的工作目标
（3）为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，能够主动解决客户提出的任何问题。
（4）为公司各类客户提高业务咨询，业务开通，交易完成指导等。
负责与客户建立良好的沟
通关系，实施客户咨询和问答，反馈客户意见和建议。
（5）了解公司产品及网站图册，提出网站改进建议。
（6）负责公司客户资料的管理、归纳、整理、建档和保管工作。
（7）协助销售部做好客户接待和电话来访的工作，积极配合销售部开展工作。
（8）负责接听客户投诉电话，认真处理客户投诉和异议，分析客户投诉和异议的问题，向领
导反映客户的意见和建议。
2、客户服务人员基本要求
（1）大专以上学历，需要有一定的计算机基础。
（2）一年以上秘书工作经验或客服工作经验。
（3）28周岁以内，限女性。
（4）性格开朗，善于沟通，普通话流利，积极进取。
3、客户服务人员薪酬制度
信息发布渠道和完成时间
（一）信息发布渠道人才网、公司官网、58同城、人才招聘市场
（二）招聘信息发布时间2014年3月
初试时间2014年4月1日复试时间2014年4月9日（三）招聘任务完成截止时间2014年6月1日
招聘成本预算
招聘负责人
公司行政及人事主管王XX
人员甄选流程及其负责人
2014年2月
关于房产的招聘方案【三】:
家愿房地产公司的员工招聘方案招聘组
家
愿
房
地
产
公
司关于房产的招聘方案。
招
聘
方
案
组长石慧组员周静刘文静伍雪宁姜卜源薛晓茹万小虎王超
家一、公司背景
二、公司现状分析及人员供需分析
1自愿的原则○
2坚持德才兼备和公开、平等、愿三、招聘原则○
竞争、择优的原则
3坚持回避制度○
房基本要求
信息发布时间和渠道
地招聘小组成员
四、招聘计划简历选拔方案及时间安排
产新员工上岗时间
招聘费用预算
招聘工作时间表
1工作分析、制定招聘决策公○
2发布公告、招聘实施招募○
3应聘资料整理○
1发布通知司○
2笔试的实施五、招聘流程○
3面试的实施测试○
4体检及资料审核招○
1人员录用○
2对新员工进行岗前培训聘录用○
3试用期考察○
1招聘成本效益评方○
2录用人员数量质量评估评估○
3招聘信度效度评估案○
招聘录用金字塔
提招聘广告
六、附录培训专员岗位说明书
纲录用通知书样本
辞谢通知书样本
家愿房地产公司招聘方案
一、企业背景
本公司成立于2010年，是高科集团公司的全资子公司，以房地产开发为主营业务，注册资金为1亿元，经评估无形资产价值为10.1亿元，具有房地产开发一级资质，家愿地产曾多次荣获国家省，市级奖励，现已成为西部最具价值的房地产品牌，国内最具有影响力的房地产品牌之一。
公司致力于创制幸福人居，以“做有社会责任感的开发商，不断营造人文关怀的高品质生活”为理念，以“建筑梦想、创新生活”为愿景，先后开发了家愿花园、家愿城市花园、家愿田园都市等房地产关于房产的招聘方案。
项目，同时以花园温泉酒店等项目的开发助力城市发展。
家愿地产秉持能力优先的用人理念，诚邀专业、敬业、职业的您加入家愿大家庭。
家愿地产将提供挑战性的工作机会和广阔的事业发展空间，并按国家规定办理相关社会保险。
本年度，在“绿色风尚年”的年度主题下，家愿地产将进入更高层次的发展平台，需要更多优秀人才共谋大计。
随着规模的逐渐扩大公司新招了管理及销售人员，但业务效率却没有提高。
由于新员工对家愿房地产公司的企业文化、企业制度不熟悉不能很好的胜任新工作，在职员工的知识、技能已经不能满足工作需要，工作时缺乏一定的热情和积极性，所以需要培训。
但由于现在负责培训的工作人员较少，无法保证正常的培训活动的实施，因此我们公司决定招聘培训专员。
我们期待您的到来！
期待您和家愿地产共同发展！
三、招聘原则
自愿的原则；
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则；
坚持回避制度。
四、招聘计划
基本要求
职务名称培训专员
招聘人数2
学历要求本科以上
性别要求不限
专业要求人力资源管理相关专业
年龄要求三十五岁以下
总工作年限2年以上
（1）华商报3月15日
（2）西安人才信息网3月15日关于房产的招聘方案。
（3）省体育场3月18日
（4）招聘小组成员名单
招聘小组成员
组长石慧
负责招聘活动全面
成员周静、刘文静、姜卜源
负责应聘人员接待、应聘资料整理
伍雪宁、薛晓茹、万小虎、王超
负责招聘信息发布、面试、笔试安排
简历选拔方案及时间安排
招聘程序负责人资料筛选周静、刘文静、姜卜源3初试（笔试）薛晓茹、万小虎3
复试（面试）伍雪宁、王超3截止日期月25日月28日月30日
关于房产的招聘方案【四】:
地产项目招聘方案
招聘方案
根据现阶段的招聘需求，现阶段的招聘岗位主要分为高层管理人员，工程、营销、其它四类
（一）高层管理人员（2名）
副总经理（1名）岗位职责协助总经理主持公司的全面工作，负责整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。
任职要求工民建或建筑学，经济管理相关专业本科以上学历，工程师及以上职称；
8年以上房地产行业工作经验，5年以上房地产企业副总经理以上职位工作经验，并全程主持过房地产项目的开发建设工作；
熟悉房地产开发法规政
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