护士长绩效考核表Word文件下载.doc
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项目
考核标准
考核方法
得分
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
综合
管理
30分
服从护理部的安排
不服从-2分/次
准时参加护长会议
无故缺席-2分/次,迟到-1分/次
会议传达并落实
一项不落实-1分/次
月工作重点落实情况
病房环境整洁、陪人控制合理
不整洁-1分/次
制度、职责、流程、护理常规健全,并有落实
一项不健全、不落实-1分/次
工作安排,人员分工,弹性排班
一项工作安排不合理-1分/次
科内各层级人员培训计划、并落实和有记录
无计划-3分/次,一项不落实-1分/次
质量
60分
科室护理人员行为规范,语言文明,无病人投诉
科内有不符合-1分/次,本人不符合-1分/次,受到表扬+1分/次,受到投诉-1分/次
与医生护士合作好,及时完成各项工作,不相互推委工作及责任。
受到表扬+1分/次,受到投诉-1分/次
严格执行查对制度,科室及本人没有缺陷、事故发生
隐瞒不报及护理不良事件A级以上-40分/件,B级-20分/件,C级-10分/件
根据护理质量管理标准落实质量管理
科室有不良项目-1分/项,本人-2分/项
护理服务对象满意度
受到表扬+1分/次,受到投诉-2分/次
资料管理10分
护士长手册填写完整
一项不完整-1分/次
科室各类资料齐全、放置有序
不齐全-2分/项,放置乱-1分/次
每月总分
教育培训12分
积极开展继续教育,科内护理人员继续教育达标率100%
达标率100%得6分;
≥95分得4分;
<95分得0—3分
科内护理人员“三基”理论考试合格率100%(标准分为80分)
论文
8分
掌握本专业发展动态,撰写论文一篇以(第一作者),论文名称:
在核心期刊发表论文一篇及以上8分;
省级以上会议论文一篇及以上4分
指导护士有计划地撰写论文并修改
无修改扣2分。
科内护士发表论文或参加会议一篇及以上+1分