汽车制造厂质量管理中心总监职务说明书完整版Word文档下载推荐.docx

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　　基本情况职务名称质量管理中心总监职务编号

　　所属部门质量管理中心直接上级执行副总裁

　　直接下属

　　职位名称体系管理部经理、质量监督经理

　　核心职责保障企业产品质量，推动产品质量的持续改进

　　工作职责1.组织建立和完善公司质量管理体系（其中包括ISO9000认证、军方9000认证、3C认证）;

　　2.组织质量政策的研究与企业质量对策的制定;

　　3.组织制订质管部的工作程序和规章制度、实施细则，经批准后组织施行并监督检查;

　　4.制订公司的质量达标工作计划与实施方案，会同有关部门实施;

　　5.参与产品质量问题的处理，特别是对产品召回的处理与管理;

　　6.组织汇总、分析销售公司、售后、生产车间的质量反馈信息，每月进行产品质量分析;

　　7.定期组织对整车、零部件、外购件的质量评审，并做出评审报告;

　　8.组织制定并实施产品质量改进计划，质量管理计划，质量指标计划;

　　9.组织建立供方质量鉴定体系，负责对批量产品外购件的供货方质量体系的评审;

　　10.指导、监督、考核下属人员的工作情况

　　11.协调本部门与其他部门的工作;

　　12.对预算内开支的合理使用负责;

　　13.对本部门工作目标和工作计划的完成负责;

　　14.对下属员工的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责;

　　15.完成上级交办的其它任务;

　　工作职权1.产品质量责任审批权;

　　2.零部件、过程及整车检验、检测方案的审批权;

　　3.对采购供应方产品质量有否决权;

　　4.对严重影响产品质量的因素和行为的制止权;

　　5.部门内开支的审核权;

　　6.对直接下属的绩效考核权;

　　7.对下属工作的安排权;

　　8.对直接下属的工作调动、任免、培训的建议权;

　　9.对直接下属之下员工的工作调动、任免、培训的审批权;

　　10.对下属的工作有监督、检查权以及工作争议的裁决权。

　　办公设备个人专用

　　部门共用

　　公司共用

　　工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级递交《上年度工作总结》、《下年度工作计划》

　　定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》

　　定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》

　　定期向执行副总裁提交月度质量分析报告

　　不定期汇报召回、恶性质量突发问题

　　督导定期审阅下级递交的《质量周报》、《月度工作计划》、《工作总结》;

　　协调在处理从市场反馈质量问题与车间现场质量问题的过程中，协调客户服务、技术中心、财务、生产等相关部门;

　　在处理A类质量问题与召回等重大问题时，协调相关部门;

　　协调由于质量检查与生产进度的矛盾

　　外部工作关系不定期与市技术监督局就质量问题进行磋商

　　不定期与各主要配套经销单位质量部门就质量责任进行磋商

　　任职资格学历大学本科以上学历专业机械制造及相关专业

　　年龄35-50性别不限

　　工作经验高级工程师资历;

　　5年以上质量管理工作经验,2年以上相关部门管理工作经验，汽车行业优先

　　工作技能熟练掌握质量管理体系知识，掌握机械制造、企业管理专业知识，了解生产过程和汽车产品

　　领导能力、推断评估能力、计划和协调能力、学习能力、说服力;

熟练使用计算机

　　其他要求熟悉汽车行业的法律法规和行业标准

　　职前培训公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构;

　　ISO9000标准;

国家三包、召回等制度;

　　公司新产品研发程序及产品的技术标准;

　　公司现有产品和新开发产品的现状;

　　公司相关规章制度

　　修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者

　　篇2：

汽车制造厂人力资源部经理职务说明书

　　汽车制造厂人力资源部经理职务说明书

　　基本情况职务名称人力资源部经理职务编号

　　所属部门综合管理中心直接上级综合管理中心总监

　　职务名称人力资源规划专员、招聘培训专员、薪酬管理专员、综合管理专员

　　核心职责领导公司人力资源开发和管理工作，为企业的发展和壮大提供优秀的人力资源支持;

　　工作职责1.全面负责人力资源部业务管理工作;

　　2.组织编制公司人力资源规划，建立健全劳资管理的各项规章制度，不断完善公司人力资源管理;

　　3.组织公司员工培训计划的编制与实施;

　　4.负责公司员工招聘、试用、调配、辞职、辞退的管理;

　　5.组织制定和实施企业薪酬制度，统一管理员工绩效考核、并负责编制职工工资发放表;

　　6.负责组织办理公司员工社会保险、员工合同和档案管理，办理暂住证、身份证等;

　　7.受理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

　　8.负责组织制定公司员工职业发展规划、后备人才计划及接班人计划等人力资源开发计划，并组织落实，促进公司人力资源不断优化;

　　9.负责推动企业文化建设，建立积极向上的企业文化;

　　10.指导人力资源部员工的工作，实施员工培训，不断提高员工的业务水平;

　　11.对下属员工的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责;

　　12.对员工招聘、绩效考核、培训计划、薪酬政策执行的及时、有效性负责;

　　13.完成综合管理中心总监交办的其他工作;

　　工作职权1.对下属工作的安排权;

　　2.对下属员工任免、晋升、解聘的建议权;

　　3.对下属员工工作绩效的考核权;

　　4.对下属的工作有监督、检查权以及工作争议的裁决权;

　　5.对公司人力资源制度、员工个人薪酬、福利、职级、岗位制度调整有建议权;

　　6.对人力资源部所提交的结果性文件有审核权;

　　7.对综合管理中心总监交办事宜的执行监督权;

　　工作关系内部工作关系汇报职责范围内的工作直接向综合管理中心总监汇报;

　　定期向直接上级递交《月度工作计划》、《月度工作总结》;

　　定期向直接上级递交《部门内员工绩效考核结果》;

　　不定期向直接上级进行口头工作汇报;

　　督导对人力资源部人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核、企业文化建设等工作进行监督指导;

　　不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议

　　协调不定期与相关部门就招聘、培训、考核、职位异动等内容进行磋商，处理劳资纠纷

　　外部工作关系与猎头公司进行合作与交流;

　　不定期与市人才交流中心就人事档案管理、人才招聘等相关问题进行交流;

　　与外部培训机构进行联系和合作;

　　任职资格学历大学本科以上学历专业人力资源管理

　　年龄28-40岁性别不限

　　工作经验三年以上大中型生产企业人力资源管理负责人的工作经验

　　工作技能熟悉企业管理、企业战略、现代人力资源管理知识

　　良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察和学习能力;

　　良好的语言表达、文字表达和报告撰写能力;

　　其他要求熟悉国家和本地劳动政策法规;

　　公司相关规章制度;

　　公司人力资源现状;

　　篇3：

汽车制造厂行政管理部经理职务说明书

　　汽车制造厂行政管理部经理职务说明书

　　基本情况职务名称行政管理部经理职务编号

　　职务名称行政管理专员、后勤管理专员

　　核心职责根据公司相关政策和规范，领导本部人员做好公文处理、行政管理以及食堂管理等后勤保障工作;

　　工作职责1.全面负责行政管理部业务管理工作;

　　2.负责建立和完善公司行政管理体系，编制公司公文档案管理制度，并监督制度的执行;

　　3.负责组织公司物业管理与朝阳食堂厂区管理等后勤服务管理工作;

　　4.负责组织集团公司文秘工作、公司印鉴与行政档案管理，做好公文处理;

　　5.组织对公司政策、规章制度、工作程序、会议决议和总裁、执行总裁指示的执行情况进行督办检查、汇总分析、上传下达;

　　6.实施办公用品、福利品统一化运作管理;

　　7.负责来宾接待、处理与地方关系和社会公益事务;

　　8.指导行政管理部员工的工作，实施员工培训，不断提高员工的业务水平;

　　9.对下属员工的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责;

　　10.对公司公文处理、政策规章传达以及会务组织等工作的及时、有效性负责;

　　11.完成综合管理中心总监交办的其他工作;

　　5.对公司行政管理制度改进有建议权;

　　6.对行政管理部所提交的结果性文件有审核权;

　　督导对本部所承担的食堂等后勤管理、行政管理、公文处理、印签管理、接待工作及相关事务工作进行监督和指导;

　　协调协调处理公司与地方关系;

　　对企业管理部与公司其它相关中心、事业部之间的工作进行协调;

　　对公司领导有关活动安排进行协调;

　　外部工作关系与相关的政府机关保持良好的关系

　　任职资格学历大专及以上学历专业行政、文秘等相关专业

　　年龄25-40岁性别不限

　　工作经验三年以上大中型企业行政管理工作经验

　　工作技能熟悉行政管理、企业管理、文秘等基本知识;

　　良好的领导、组织、人际交往、协调沟通和策划能力，良好的书面和口头表达能力;

　　其他要求要有学习热情、责任心强;

　　职