东北师范大学实验专业技术职位聘用方法试行.docx
《东北师范大学实验专业技术职位聘用方法试行.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北师范大学实验专业技术职位聘用方法试行.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
东北师范大学实验专业技术职位聘用方法试行
东北师范大学实验专业技术职位聘用方法（试行）
第一章总那么
第一条为增强实验技术队伍建设，引导专业技术队伍效劳于教学与科研，提高实验技术关于科研和教学的支撑作用，推动学校整体学科建设与进展，依照《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》，《教育部直属高等学校职位设置治理暂行方法》（教人[2007]4号），和国家有关文件的精神，结合我校实际，参照《东北师范大学其他专业技术职位聘用实施方法》，制定本方法。
第二条本方法仅在实验技术系列试行。
第三条实验技术职位是指在教学与科研单位以实验技术培训、实验技术研究、实验教学助课、实验室治理等为要紧工作的职位。
要紧职位职能是保障所负责的实验室和仪器设备的正常开放和运行，确保实验类课程教学内容的顺利开展，同时承担必然的科研任务并为科学研究提供有效的实验技术支撑。
第四条实验技术职位聘用遵循按需设岗、公布评聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同治理的原那么，学校与实验技术人员通过平等协商、两边志愿签定聘用合同的方式成立聘用关系。
第五条实验技术各级职位聘用条件以工作业绩为基础条件，强调为教学和科研效劳的职能。
应聘人应具有良好的思想政治素养和职业道德，身心健康，踊跃履行职位职责，聘期考核合格。
第二章职位设置
第六条实验专业技术职位分为高级（包括正高级和副高级）、中级、低级职位。
具体设置如下：
实验技术职位设教授级高级实验师、高级实验师、实验师、助理实验师。
其中，教授级高级实验师为正高级职位、高级实验师为副高级职位、实验师为中级职位。
助理实验师为低级职位。
第七条实验技术正高级职位聘用条件坚持工作业绩和科研业绩并重的原那么。
副高级及以下级别职位聘用条件以工作业绩评判为主，科研业绩评判为辅。
第八条实验技术高级职位由学校依照学科建设和教学科研工作需要设置，职位名额由学校统一核定、单独评审。
第三章教授级高级实验师任职条件
第九条任职年限
受聘副高级专业技术职位满5年。
第十条学历条件
具有博士学位（55周岁以上除外，但必需具有硕士学位）。
第十一条治理工作和社会效劳
承担本单位日常公事治理和公益性工作，为本单位整体建设和进展做出累计性奉献。
利用学科平台、发挥专业优长，面向社会提供专业咨询或指导。
第十二条工作业绩
任现职以来，应聘人须完成的工作业绩“a+b+1/X”，其中“a”和“b”为必备项，即必需知足教学实验和实验室治理两个方面的条件；“1/X”为可选项，即必需知足所列多项工作功效条件中的1项。
具体要求详见附表1。
各学院可依据本方法大体要求制定具有学科特点的工作业绩考查方法。
第十三条科研业绩
任现职以来，应聘人须完成的科研业绩为“a+b+1/X”，其中“a、b”为必备项，别离为科研项目和学术论文两个方面的条件；“1/X”为可选项，即必需知足所列多项条件中的1项。
具体要求详见附表1。
第四章高级实验师任职条件
第十四条任职年限
具有博士学位且受聘中级专业技术职位满2年，或具有硕士学位且受聘中级专业技术职位满5年，或本科毕业受聘中级专业技术职位满8年。
第十五条学历条件
1980年1月1日以后诞生者必需具有硕士学位，1979年12月31日以前诞生者应有本科学历。
第十六条工作业绩要求
任现职以来，应聘人须完成的工作业绩为“a+b+1/X”，其中“a”和“b”为必备项，即必需知足实验教学（a）和实验室治理（b）两个方面的条件；“1/X”为可选项，即必需知足所列多项工作功效条件中的1项。
具体条件详见附表2。
各学院可依据本方法大体要求制定具有学科特点的工作业绩考查方法。
第十七条科研业绩要求
任现职以来，应聘人须完成的科研业绩为“a+b+1/X”，其中“a、b”为必备项，别离为科研项目和学术论文两个方面的条件；“1/X”为可选项，即必需知足所列多项条件中的1项。
具体条件见附表2。
第五章中级技术职位
第十八条任职年限
取得硕士学位后，担任3年（满3年）以上低级职位，或取得博士学位。
第十九条学历条件
具有硕士学位。
第二十条工作业绩
各单位依照专业特点和大体需求制定相关标准。
第二十一条科研业绩
各单位依照学科特点制定相关标准。
第六章低级技术职位
第二十二条硕士研究生毕业，岗前培训和年度考核合格。
第七章聘用程序
第二十三条各专业技术职位聘用采纳“个人申报，单位推荐，专家评审，学校表决”的程序进行。
第二十四条高级职位应聘人须向学院（部）或所在部门提出申请。
应聘人向学院（部）教授委员会和党政联席会议进行工作述职。
第二十五条学院（部）负责依照本文件所规定的工作业绩要求对高级职位应聘人任现职以来的职位履职情形进行调查和考核，提供给聘人的历年效劳对象中意率测评表，并将应聘人履职考核结果和科研功效在本学院（部）网上公示。
第二十六条学院（部）党政联席会议（可依照教授委员会咨询投票结果）讨论决定高级职位拟聘人选，并报学校专业技术职位聘用委员会办公室。
第二十七条学校专业技术职位聘用委员会办公室组织校外同行专家对正高级应聘人代表作和工作业绩进行评审并汇总评审意见，提交专业技术职位聘用委员会审议、投票表决并在网上公示后聘用。
第八章附那么
第二十八条各级实验技术职位应聘人的外语能力和水平须达到《东北师范大学关于晋升专业技术职务外语考试的规定》（东师校发字[2020]73号）的有关要求。
第二十九条正高级职位实行隔年申报制度，昔时申报未能受聘者，次年暂停申报。
申报认定以学校受理材料为准。
第三十条本方法自2016年起执行，《东北师范大学职位设置治理实施方案》（东师党发字[2007]32号）、《东北师范大学其他专业技术职位聘用实施方法》两个文件中与本方法不一致的相关内容按本方法执行。
第三十一条本方法由人事处负责说明。
附表1.教授级高级实验师任职条件
工作业绩
必备项
可选项
实验教学（a）
实验室管理（b）
具备下列条件之一（1/X）
1．助课2门实验课；
2．每学期指导本科生或研究生研究型实验2项以上。
3．每年至少主持一次实验操作培训。
1.负责专业实验室管理，承担大型仪器设备的管护，实验室或仪器保持正常开放运行。
2.服务对象问卷测评满意率达到90%以上。
1.完成常用大型仪器设备的应用功能开发并保障有效开放运行。
2.自主研发设计有特色的实验仪器设备并在本校教学和科研中长期稳定使用。
3.负责设计并主持建设实验仪器总价值达到100万元以上的专业实验室。
4.完成1项专业测试分析技术革新。
5.为5篇以上超平SCI论文提供实验数据（以论文致谢、标注为据），或以共同作者身份发表超平SCI或SSCI论文5篇以上。
科研业绩
科研项目（a）
论文（b）
具备下列条件之一（1/X）
主持1项B类及以上项目或主持纵向项目经费累计100万元以上。
3篇SCI（E）或SSCI论文，或5篇EI期刊论文，其中1篇超平或1篇他引次数20次以上。
1.发表2篇超平SCI（E）或SSCI论文，或1篇超平2倍以上，或2篇他引次数在20次以上，或单篇他引次数在30次以上；
2.以排名第一取得1项发明专利，或知识产权转让实施到校经费50万以上（包括专利、软件著作权等）
3.C类奖励第1位，或B类奖励前3位，或A类奖励参加者。
4.出版1部实验教材或学术专著。
5.前2位主持制定国家标准或行业标准1项。
附表2.高级实验师任职条件
工作业绩
必备项
可选项
实验教学（a）
实验室管理（b）
具备下列条件之一（1/X）
1.助课1门实验课；
2.每学期指导本科生或研究生研究型实验1项。
3.每年主持一次实验操作培训。
1.负责专业实验室管理，承担大型仪器设备的管护和功能开发，实验室或仪器设备保持正常开放运行。
2.服务对象问卷测评满意率达到80%以上。
1.完成常用大型仪器设备的应用功能开发并保障有效开放运行。
2.负责设计并主持建设实验仪器总价值达到50万元以上的专业实验室。
3.校级以上实验教学改革或技术革新；
4.为3篇以上超平SCI论文提供给出实验数据（以论文致谢、标注为据），或以共同作者身份发表超平SCI论文3篇以上。
科研业绩
科研项目（a）
论文（b）
具备下列条件之一（1/X）
主持1项纵向D类或横向C类及以上项目。
2篇SCI或SSCI论文，或3篇EI期刊论文,或1篇超平SCI论文或1篇他引次数20次以上的SCI或SSCI检索论文。
1.2篇超平SCI论文，或2篇他引次数20次以上的SCI或SSCI检索论文。
2.以排名第一取得1项发明专利，或知识产权转让实施到校经费50万以上（包括专利、软件著作权等）
类奖励第1位，或B类奖励前3位，或A类奖励参加者。
4.以排名前二位出版1部实验教材或学术专著
5.前3位主持制定国家标准或行业标准1项。
相关说明：
（1）表中所述各项，除特殊说明外，以科研治理部门认定为准，皆按任现职以来时刻统计。
（2）除特殊注明之外，表中所述论文皆为第一作者或通信作者。
（3）表中所列专著要求自著或合著第一作者，教材要求自编或第一主编。
（4）所有科研业绩各项功效均应与本职工作业务或学科相关。
（5）表中所述“超平SCI或SSCI论文”是指超过学科平均阻碍因子的SCI（E）或SSCI检索论文。
（6）表中所述“他引”皆为“SCI或SSCI论文他引”，他引次数不计论文发表时刻。
升级会员 