严格执行述职述廉诫勉谈话情况汇报Word文件下载.docx

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开发区党总支下设4个党支部，党员33名，其中干部党员8名、农民党员25名，女性党员4名。

设团委一个，下设4个团支部，团员共有46人。

村干部13人，其中：

下派驻村干部3人。

村干部12人。

三老”人员4人。

宗教场所1个，宗教人士2人。

低收入户41户141人。

　　二、农村农业经济完成情况

　　2012年，全区农村经济总收入达到万元，同比增加万元，增长%。

农业收入万元，同比增加万元，增长%；

牧业收入万元，同比增加万元，增长%；

林业收入万元；

二、三产收入万元，同比增长万元。

增长%。

劳务经济收入达到万元，同比增加万元，增长%。

　　农牧民人均纯收入达到元，同比增加

　　元，增长%。

一是农业人均增收330元；

二是劳务收入人均增收1960元；

三是畜牧业人均增收503元；

四是二、三产业人均增收480元。

　　——农业方面。

今年哈密瓜播种面积3896亩，主要种植“金八”、“8601”等品种。

加大农田污染治理力度，回收残膜3896亩，治理率100%。

在3月中旬，组织农民清理所有渠道，保障水利畅通。

完成3次病虫害集中防治。

今年哈密瓜管理有序，市场行情平于2011年，亩产毛收入最高达8000余元。

　　——畜牧业方面。

3次配合防疫部门完成牲畜防疫工作。

截至目前，开发区已从其他乡场转移1000余头（只），牲畜存栏2265头（只）。

截至目前，共出栏2221头（只）。

　　——林业方面。

今年完成24亩村级绿化，完成380亩退耕还林滴灌工程。

在4月、6月、7月进行三次病虫害防治，树木成活率达95%以上。

　　——劳动力转移工作方面。

今年组织农民技能培训班3次，培训66人，烹饪、哈密瓜栽培、汽车驾驶等各类培训班，培训人数达500余人次。

劳务输出累计247人，有组织、就近就地向区域内企业、外地转移239人，自主创业8人。

鸿业化工就业13人，同顺源11人，其中：

长期转移118人，季节性转移148人。

截至目前，创收达万元，人均增收1960元。

　　三、综合目标完成情况

（一）党建建设。

（1）我们按照“五个好”标准与各支部签订责任书，落实党建工作责任制，对班子分工进行调整，分工明确，职

　　责清晰。

包村领导、干部全年累计走访群众100余次。

（2）加强领导干部思想政治建设、党性锻炼和道德修养，加强民主集中制教育，落实理论学习和中心组学习。

扎实开展主题教育活动。

　　（3）按照党员发展流程，认真做好发展党员工作，开展了老党员重温入党誓词和干部群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动。

2012年发展党员3名。

　　（4）严格按照程序对开发区适合申报“四老”人员进行上报，按时发放“四老”人员生活待遇，实行动态管理。

　　（5）建立健全党内激励关怀帮扶机制，节假日对困难党员进行慰问。

组织党员认真学习、落实党的有关政策、方针。

　　（6）充分利用村级阵地及远程教育加大对农牧民党员培训，全年累计培训300余人次。

　　（7）定期召开支委会和党员大会，按照“四议两公开”工作法，解决群众中存在的热点、难点问题。

　　（8）发展壮大集体经济。

今年新建暖棚30座用于壮大村集体经济。

　　（9）继续推进“四知四清四掌握”工作机制，落实驻村干部“八小时”坐班制。

做好流动人口管理，积极主动地为辖区居民服务。

　　（10）走村入户，了解民情，同时把工作重点放在全面排查和处置影响社会稳定的各种隐患，强化流动人口服务管理，依法加强宗教事务管理，加强对家庭情况发生动态变化的家庭的管理上。

　　（11）加强对信息的上报工作。

截止目前，共上报信息

　　40条。

　　（12）认真开展创先争优活动，扎实有效开展公开承诺、领导点评、群众评议、评树典型工作。

党组织和党员承诺率达100%。

表彰优秀共产党员8名。

同时，我开发区为促进群众对创先争优活动的了解，十分重视宣传工作，共制作大型户外标牌8个，横幅3副，发放征求承诺意见表100余份，在群众中营造了浓厚的争创氛围。

（二）党风廉政建设

（1）我们严格贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，定期研究部署党风廉政建设，定岗定责，与各副职、村领导签订党风廉政建设责任书，定期上报贯彻落实党风廉政建设责任汇报。

（2）认真落实伊吾县《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，按时完成2012年阶段性工作任务，扎实推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治工作。

　　（3）加大反腐倡廉教育，大力推进和构建警示训诫防线工作。

首先定期播放警示教育片；

其次开展廉政文化进村活动，使广大农牧民也了解了廉政文化的深刻内涵，提高了农牧民党员的思想政治觉悟；

再次认真开展好第十三个党风廉政教育月活动；

其四严格执行领导干部述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度。

　　严格按照“十条禁令”，健全完善开发区八项制度，每间办公室张贴“十条禁令”，开展基层站所行风评议工作，加强“为民全程代办”工作，进一步改进作风，提高工作效率。

　　充分发挥政治核心作用，为公司可持续发展提供坚强的政治保证

　　国有企业党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是企业可持续发展的关键因素和重要动力资源。

确立党组织在企业治理结构中的政治核心地位，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的运行机制，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。

公司是在国民经济中发挥骨干作用的大型国有企业，作为中国有色金属行业和甘肃工业强省的排头兵，公司的性质、地位和作用决定了在新的历史时期，在完善现代企业制度、深化股份制改造和实现可持续发展的实践中，在建设织参与决策的程序。

决策前，党政主要领导应充分沟通，形成共识；

党委会或党政联席会议要进行集体研究，提出意见和建议。

决策时，进入董事会、经理层的党委成员要认真履行职责，使党组织的意图得到尊重和体现。

决策后，党组织要发动广大党员，团结带领广大职工保证决策的贯彻实施。

党组织要按照议大事、谋全局、明方向的要求，切实增强参与意识，改进参与方式提高参与水平，保证参与成效。

　　5、完善党建工作制度。

我们要根据公司党建工作在2010年面临的新形势新任务，认真研究新情况，解决新问题，总结新经验，以党章为根本，以完善民主集中制、党组织参与重大问题决策制度、党风廉政建设责任制、思想政治工作以及党员教育管理制度

　　等为重点，按照思想保证、组织保证、协调保证和监督保证的要求，加快修订完善党委工作制度，建立健全党建工作长效机制，实现党建工作的科学化、制度化和规范化。

　　加强党组织自身建设，为公司可持续发展注入新的活力

　　1、坚持以先进性建设为主线，以思想建设、组织建设和作风建设为重点，解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应公司完善现代企业制度和推进股份制改造的新要求，主动适应公司“走出去”参与国际竞争、实施跨国经营的新特点，主动适应公司党员和职工队伍思想观念和利益诉求的新变化，把服务中心工作、凝聚职工群众、推动公司可持续发展作为党组织工作的着力点和落脚点，不断提高党建工作水平，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力把党的政治优势和组织优势转化为公司的竞争优势、创新优势和可持续发展优势。

　　2、加强领导班子建设。

实现公司可持续发展，关键要抓好两级领导班子建设。

要以思想、能力和作风建设为重点，努力建设政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好的“五好”领导班子。

　　3、坚持把思想政治建设放在首位。

按照建设马克思主义学习型政党和学习型领导班子的要求，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，不断加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，今后五年要安排开展一次以坚定理想信念为主题的集中学习教育活动，使广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人

　　生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。

坚持和改进党委中心组学习制度，中心组每年集体学习研讨不少于12次。

坚持推行领导干部述学评学制度，完善理论学习考核激励机制。

坚持以党校为主阵地，开展多种形式的理论培训，组织党员干部学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习跨国经营所需要的市场经济、金融、科技、信息化和企业管理等方面的知识，促进党员干部不断解放思想、转变观念，培养世界眼光和战略思维，不断提高政治理论素质和领导水平。

　　4、要认真贯彻执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，积极探索现代企业制度条件下贯彻执行民主集中制的有效途径，促进决策的科学化、民主化和制度化。

认真落实民主生活会制度，坚持和完善谈心谈话、务虚会和研讨会制度，在领导班子内部形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。

要不断加强基层单位领导班子建设，选好配强党政主要领导，优化领导班子的整体结构。

要高度重视领导班子的能力建设，不断提高两级领导班子的战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力以及抓班子带队伍的能力。

　　5、要加强领导班子的学风、工作作风和领导作风教育，增强公司党员领导干部的党性意识、宗旨意识、大局意识、忧患意识和责任意识，切实解决个别领导干部中存在的不思进取、揽功推过等问题，促进领导干部善于决策，勇于负责，敢于挑战，真正形成解放思想、开拓进取、真抓实干、紧密联系群众的优良作风，

　　把两级领导班子建设成为善于领导公司可持续发展的坚强领导集体。

　　6、加强干部队伍建设。

认真贯彻党的干部路线和方针政策，把党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合，使干部选拔任用更加规范化、制度化，努力建设一支适应跨国经营需要的高素质干部队伍。

　　7、坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，讲政治、重业绩、看品行、用能人，提高选人用人公信度。

坚持民主、公开、竞争、择优原则，严格执行“民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体决定”的程序，加大竞争性选人用人力度，使公开招聘、竞争上岗逐步成为干部选拔任用的重要方式。

扩大群众参与面，坚持差额考察制和任前公示制。

坚持不断完善干部考核评价和激励约束机制，建立科学的干部绩效考核制度，真正做到干部能上能下。

　　8、要大力培养和使用优秀年轻干部，坚持在经营一线发现人才，在技改扩能、重点项目建设的主战场锻炼人才，把政治素质好、创新能力强、在基层重要岗位和艰苦岗位经受锻炼、群众公认的年轻干部选拔到重要管理岗位。

加大干部多岗位锻炼的力度，做好二级单位与机关部室、行政岗位与党群岗位之间的干部交流，培养复合型管理干部。

认真落实《干部教育培训条例》，综合运用组织调训、脱产培训、在职自学、研修考察、专题研讨等多种

　　篇三：

履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律情况述职报告

　　履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律情况

　　述职报告

　　今年以来，在各级党委的正确领导下，我认真执行党风廉政建设责任制有关规定，严格要求自己，牢记“两个务必”，充分履行岗位职能，忠诚实践“三个代表”，廉洁勤政，创新实干，促进了党风廉政建设和各项工作的全面进步。

　　一、提高自身素质，打牢履行“