推荐乡纪委对拟提拔人选考察对象廉洁自律情况书面材料范文模板 11页Word文件下载.docx

推荐乡纪委对拟提拔人选考察对象廉洁自律情况书面材料范文模板 11页Word文件下载.docx

《推荐乡纪委对拟提拔人选考察对象廉洁自律情况书面材料范文模板 11页Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐乡纪委对拟提拔人选考察对象廉洁自律情况书面材料范文模板 11页Word文件下载.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

为切实加强对全镇干部选拔任用工作的民主监督，更好地促进我镇干部选拔任用工作扎实有效开展，根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，我代表镇党委就马渚镇党委管理的201X年1月至201X年12月期间干部选拔任用工作情况向同志们报告如下，并接受民主评议。

一、我镇干部选拔任用工作基本情况

近年来，镇党委按照党的十七大和十七届四中全会提出的关于深化干部人事制度改革的要求，认真落实科学发展观，紧紧围绕建设高素质干部队伍的目标，严格遵守《干部任用条例》和《国家公务员法》的有关规定，不断创新干部选拔任用工作理念，牢固树立正确用人导向，充分发扬民主，坚持选任标准，规范选任程序，完善选任机制，拓宽监督渠道，选人用人公信度得到了明显提升。

目前，全镇共有享受副镇级待遇的干部2名，中层正职干部17名（其中保留中层正职待遇3名），中层副职干部15名。

中层干部大专以上学历25名，占中层干部的75.76%。

平均年龄43岁，其中35周岁以下10名，占中层干部人数的30.30%；

35岁至45岁的6名，占中层干部人数的18.18%，45岁以上的17名，

占中层干部人数的51.52%。

从201X年1月至201X年12月全镇干部选拔任用工作开展情况来看，全镇共新提任中层干部11人次，其中，6名同志在201X年6月通过镇机关中层干部竞争上岗工作选拔任用到中层干部岗位，3名同志因年龄等因素未参加中层干部竞争上岗而保留原职级待遇，2名同志经换届选举产生而选任到中层干部岗位。

201X年12月，镇党委认真落实市委组织部、市人事局《关于进一步明确乡镇、街道专职干事配备问题的补充意见》，按相关程序配备了专职人大、政协和组织、宣传（统战）等4名干事，其中1名享受中层正职待遇，3名享受中层副职待遇。

201X年1月至201X年12月，镇党委全面贯彻实施市委《关于认真落实“三真”要求切实加强基层干部队伍建设的实施意见》，进一步建立健全基层干部的工作激励机制，考察任用公务员非领导职务3人（其中主任科员1名），对新考录的1名公务员进行科员定职。

根据自查，我镇选拔任用的干部和确定的公务员非领导职务基本条件符合，工作程序到位，手续资料完备，符合《干部任用条例》、《国家公务员法》的有关规定和上级组织人事部门关于干部工作的要求。

二、我镇干部选拔任用工作主要做法

在干部选拔任用过程中，镇党委始终做到正确处理三大关系，切实把握三项原则，坚持做到三个到位，努力使干部选拔任用工作走上制度化、规范化轨道。

㈠正确处理三大关系

一是正确处理扩大民主与党管干部的关系。

镇党委一直

把扩大干部选拔任用工作民主和落实“德才兼备、以德为先”用人标准作为选准用好干部的基本保证和重要基础，切实落实好机关干部群众对干部选拔任用工作的知情权、选择权、参与权与监督权，进一步提高干部工作的透明度和公信度。

与此同时，镇党委把党管干部作为干部工作的根本原则、作为推进干部人事制度改革、扩大干部工作民主、保证用人标准落实的前提和首要任务，正确处理好两者关系，切实做到有机统一、相辅相成。

首先是广泛宣传解释党的干部政策和《干部任用条例》及《国家公务员法》的规定，不断提高干部群众行使民主权利的能力和水平；

其次是把组织引导工作做在前头，做深做细，让干部群众了解、理解镇党委的意图，实现组织意图与群众意愿的有机统一；

再次是突出“德才兼备、以德为先”的用人标准，使被选拔任用的干部得到相对广泛的认同，提高选拔任用的效益。

二是正确处理群众公认与组织评价的关系。

选拔任用干部，群众公认是一条重要的原则，我们在选拔任用干部工作中，切实尊重民意、注重公论，坚持民主、公开、竞争、择优的方针。

与此同时，强化干部群众的法律法规意识，严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事，严格遵守组织人事纪律，把群众意愿体现于程序之中，实事求是地评价选拔任用的每一名干部，正确引导干部注重品德修养，自觉按党的要求为官，按传统美德修身，按群众期盼干事，实现群众公认与组织评价的统一。

三是正确处理过程民主与决策集中的关系。

干部工作的原则性和程序性很强，我们始终把程序违法也是违法的理念

贯穿于干部选拔任用工作始终，保证干部选拔任用工作的过程民主，坚持程序到位，确保收集的群众意见真实，干部考察的结果真实。

我们把每个程序中取得的信息进行比较分析，相互比对印证，从而深化对考察对象的了解。

在任用考察过程中，注重防范因主要领导影响其他班子成员意见的“一言堂”现象，注重避免出现班子成员意见不集中无法形成决议的现象。

为此，镇党委建立和完善了深入了解实情，广泛反映民意，充分集中民智，切实珍惜民力的干部选拔任用决策机制，认真贯彻执行党委集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的基本任用制度。

㈡切实把握三项原则

一是切实把握正确的用人导向这一原则。

镇党委把那些靠得住、有本事、能干事、干成事、作风过硬的干部选拔到中层干部岗位上来作为正确的用人导向来切实把握，引导干部在干事上、谋发展上下功夫，显身手。

在镇机关中层干部竞争上岗中，着力发现一批工作能力较强、表现比较突出的优秀中青年干部，及时选拔到重要岗位上来，实现新老交替。

对一些因职位条件限制而暂时无法聘任到中层岗位的年轻干部，通过任命助理形式进行任用。

对年龄偏大但责任心较强、工作经验丰富、组织协调能力较强的干部，虽然不再担任中层主要领导职务，但仍保留原有待遇，在一些急难险重的工作任务中委以重任，充分发挥他们的作用。

与此同时，积极向市委推荐优秀后备干部，形成比较合理的市级后备干部梯队。

通过树立鲜明的用人导向，在充分调动广大干部干事业、谋发展的积极性和创造上发挥了较好效果。

二是切实把握程序的规范严谨这一原则。

镇党委紧紧抓住规范干部选拔任用工作程序这一关键，着力形成严格履行程序选拔任用干部的良好工作环境和制度环境，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，保证了干部选拔任用工作严格按程序办事。

从201X年1月以来，镇党委在干部选拔任用工作上始终坚持因岗选人，在书记办公会议上提出选拔任用干部的初步方案，经书记办公会议讨论通过后在全体机关中层副职以上干部中进行民主测评和民主推荐，确定正式人选，正式人选经考察后，提交镇党委会议进行票决，最后在机关中进行5天公示，公示结束后进行组织谈话上岗等一系列规范严谨的干部选拔任用程序，防止因程序不规范严谨而产生各种弊端。

三是切实把握制度管理这一原则。

镇党委始终抓住制度管理这一根本原则，坚持在实践中健全规范和探索建立干部选拔任用和监督管理的工作机制，努力用制度来规范选人用人和干部监督管理的各个环节，不断提高干部工作的规范化、制度化水平。

近两年来，镇党委对已有的干部工作相关制度进行了全面梳理和完善，对经过实践检验、行之有效的做法及时进行总结，形成制度加以落实。

与此同时，认真落实上级党委关于干部工作的一系列文件和规范制度，初步建立了一批比较规范、实用，具有较强针对性和可操作性的制度体系，实现了用制度管人管事。

㈢坚持三个到位

一是坚持执行干部选拔任用政策法规到位。

镇党委高度重视干部队伍建设和干部的选拔任用工作，认真组织学习

篇二：

领导干部个人有关事项按照规定需要向组织进行汇报

领导干部个人有关事项按照规定需要向组织进行汇报，组织部门也会进行核实检查。

领导干部需要向组织汇报哪些事项？

北京青年报记者梳理发现，按照最新规定，除了工资、房产等，个人以及子女的婚姻状态，领导干部的书画、写作收入，家人炒股、开办公司情况，都需要向组织汇报。

如果领导干部隐瞒不报，将不得提拔任用、不得列入后备干部人选。

婚姻情况

领导离婚也需要汇报

中共中央组织部上月刚印制了《领导干部个人有关事项报告表》，要求领导干部本人亲笔填写。

北京青年报记者注意到，这份报告表包含事项相当丰富。

除了个人的身份证号、户籍地址等基本信息外，主要包括两部分，一部分是领导干部个人以及子女的婚姻、出国等方面情况，另一部分主要是财产方面的情况，比如房产、工资、收入等。

上月底，中纪委研究室理论研究处处长苏静做客中纪委监察部网站时提到，领导干部报告个人有关事项都是有明文规定的，但有的子女家属长期在国外居住但不是正式定居，有的家庭发生重大变故，离婚、结婚许多年，也不向组织报告，这些都是不讲规矩的表现。

而根据中共中央组织部印制的报告表，领导干部的这些情况都需要汇报。

北京青年报记者注意到，这份表格中，领导干部的婚姻变化情况包含两次填报，包括未婚、已婚、离异、丧偶这四种情况，第二次填报主要反映上一年婚姻状况有无变化，有变化的要填写变化时间，变化原因也得填。

出国情况也是填报重点，领导干部个人因私普通护照、港澳台通行证的证件号码、发证机关、有效期、保管机构都得填。

此外，领导本人何时因私出国，去了哪儿，探亲访友还是旅游，审批机构和委托代办机构是什么，这也都需要填。

家属情况

填报配偶子女情况排查“裸官”

领导的配偶、子女也是组织关注的重点，配偶、子女在哪儿工作，任什么职务，都得填。

随便编一个？

恐怕不行，因为还得填身份证号。

领导干部有没有和子女共同生活，这也得填。

全国各地都在排查“裸官”，领导干部个人事项报告就是排查“裸官”的第一步，报告表专门有一栏，领导干部的配偶、子女移居国（境）外的情况，配偶、子女中只要有一人外国国籍、国（境）外永久居留权或者长期居留许可等情况，就得填报其现移居国家、城市、移居证件号码和移居类别、移居时间等项。

光查领导干部配偶、子女还不够，子女有没有和外国人结婚也要查，子女与外国人、无国籍人通婚的，与港澳台居民通婚的，都需要填报子女配偶的基本情况。

另外，配偶、子女如果有被司法机关追究刑事责任的情况，被追究刑责的时间、原因，处理阶段，包括立案侦查、审查起诉、提起公诉、依法判处刑罚或其他，以及处理结果，都需要填报。

这意味着有些“犯事儿”的二代有可能真的“坑爹”。

财产情况

领导写作收入也得告知组织

除了个人情况，作为确保领导干部廉洁的重要手段之一，填报的重点当然还包括财产方面。

领导干部个人工资以及各类津贴、奖金、补贴、住房公积金、扣税后的全年实际所得，都得填报。

企业领导人员的薪酬还包括基本年薪、绩效年薪、任期激励收入等。

近些年部分落马贪官往往拥有多套房产，各地的“房叔”、“房姐”们也经常刺激着公众神经，房子也理所当然成为填报重点。

领导干部本人、配偶、共同生活的子女的房产情况，包括房子的产权人、具体地址、建筑面积、交易时间、交易价格以及房子是商品房、福利房还是经适房、限价房，这都得汇报，房产是购买、继承、赠与得来，以及是否出售、赠与他人，也得填报。

上一年填报后又新买了套房？

那就得在下次填报中注明“有变化”。

有的领导干部喜好写字画，有人会投其所好，大价钱收购以期“拉近关系好办事”，媒体报道，原郑州市委书记王有杰自诩书画爱好者，还出过书法集，落马后作品30元起拍却无人问津。

事实上，就是真卖30元也得向组织汇报。

领导干部本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得，都得一一填报。

投资情况

领导人炒股须填报前一交易日市值

领导家人炒股也得汇报，领导干部本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况，都得填股票的持股份额、基金的份额、期货的期末持仓数量等情况。

股票就填跌