城管绩效考核Word格式文档下载.docx

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2、绩效工资分配应以干部职工的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。

3、考核发放要体现奖勤罚懒、奖优罚劣、公平公正、合理分配的原则。

二、考核对象和内容

（一）对象

1、局属各部门

2、全局干部职工

（二）内容

考核分为季度考核和年度考核两部分。

1、季度考核：

日常工作、工作协调和个人表现。

①日常工作：

日常业务工作完成情况。

各部门必须在每季度最后一个月的25日前，将下季度日常工作要点经分管领导审核签字后，送至局办公室汇总，报局长办公会议通过后，确定为季度绩效考核目标。

②工作协调：

完成局里临时工作任务情况,各部门与各部门

相互协调的情况。

③个人表现：

履行岗位职责中的工作态度、敬业精神、遵规守纪和日常出勤、学习等情况。

2、年度考核：

重点工作、队伍建设。

①重点工作。

各部门完成全年重点工作情况。

各部门必须在年初将本部门全年重点工作要点经主管领导审核签字后，送至局办公室汇总，报局长办公会议通过后，确定为全年重点工作绩效考核目标。

重点工作绩效考核目标一经确定，原则上不得变更。

如遇特殊情况确需调整，须提出书面申请经分管领导审核签字，经局长批准后才能适当调整。

未获批准，仍按原计划考核。

②队伍建设。

各部门党建工作、干部队伍建设、党风廉政和政风行风建设、法制教育工作、宣传工作、综治工作、政务公开。

三、考核办法和计分（按百分制计分）

（一）对各部门的考核及计分

全年考核总成绩=季度考核成绩（40%）+重点工作（30%）+队伍建设（20%）+奖惩分（10%）

1、“季度考核”。

局长和分管领导主要对日常业务工作进行考核，对照季度考核目标分别打分，按50%、30%和20%的权重计算分数。

2、“重点工作”。

对照重点工作考核目标，由局长、分管领导和办公室分别打分，按40%、30%和30%的权重计算分数。

3、“队伍建设”。

党建工作（15%）、干部队伍建设（15%）、党风廉政和政风行风建设（15%）、法制教育工作（15%）、宣传工

作（15%）、综治工作（10%）、政务公开（15%）。

（二）对全局干部职工的考核及计分

1、有下列情形之一的，相应核减年终绩效考核和年度目标管理绩效考核奖励：

①全年事假累计15天以内（不含）的，核减1/12年终和年度目标管理绩效考核；

全年事假累计达20天以内（含）的，核减1/6年终和年度目标管理绩效考核；

全年事假累计达25天以内（含）的，核减1/3年终和年度目标管理绩效考核；

全年事假累计达30天（含）的，核减1/2年终和年度目标管理绩效考核；

②全年病假累计30天以内（不含）的，核减1/12年终和年度目标管理绩效考核；

全年病假累计达30天（含），核减1/6年终和年度目标管理绩效考核；

全年病假累计达60天（含）的，核减1/3年终和年度目标管理绩效考核；

全年病假累计达90天（含）的，核减1/2年终和年度目标管理绩效考核。

2、有下列情形之一的，不享受年终绩效考核和年度目标管理绩效考核奖励：

①全年病假累计90天（不含）以上的；

②全年事假累计30天（不含）以上的；

③有严重违法违纪行为的；

④违反《五条城管禁令》行为的；

⑤全年考核扣分达300分（含）以上的。

3、有下列情形之一的，相应核减季度绩效考核奖励：

①本季度考核事假累计3天（含）至6天（不含），核减1个月季度绩效考核；

6天（含）至9天（不含），核减2个月季度

绩效考核；

9天（含）及以上，扣除季度全部绩效考核；

②本季度考核病假累计10天（不含）至30天（含），核减1个月季度绩效考核；

30天（不含）至40天（含），核减2个月季度绩效考核；

40天（不含）以上，扣除季度全部绩效考核。

4、有下列情形之一的，不予评定年度绩效考核优秀等次：

①一年当中，请病假连续15天以上或累计1个月以上的，年度考核不得评为优秀等次；

②一年当中，请事假连续7天以上或累计15天以上的，年度考核不得评为优秀等次；

③干部职工未按规定程序审批病事假的，按旷工处理。

旷工期间停发工资；

一年当中，旷工、逾期不归连续超过10天或累计超过15天的，年度考核直接定不称职等次；

旷工、逾期不归超过连续或累计超过30天的，将予以辞退。

四、结果运用

（一）局属各部门考核结果运用

根据全年考核总成绩，确定年度绩效考核优秀科室，并给予相应奖励。

（二）全局干部职工考核结果运用

根据考核情况，按分数确定工作人员年度绩效考核优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，并及时通知本人。

绩效考核情况记入每个被考核人的年度考核登记表，作为年底评定优秀国家公务员、优秀事业人员及评先选优的重要依据。

1、绩效考核为优秀和称职等次的人员，按区绩效考核有关规定兑现奖励措施。

篇二：

张家港市城管执法中队绩效考评办法（修

张家港市城管执法中队绩效考评办法（试行）

（部门意见修改稿）

第一章总则

第一条为扎实推进基层城管执法中队规范化建设和管理，科学评估基层城管执法中队工作绩效，提高全市城管执法中队运作效能，根据《江苏省城市容貌标准》、《江苏省建设系统行政执法队伍规范化建设纲要》及苏州市有关文件规定，结合我局实际，特制定本办法。

第二条绩效考评必须坚持公平公正、实事求是、突出效果的原则，围绕全局中心工作，以促工作为前提，以出实效为根本，根据工作实绩，严格考评。

第三条本办法适用于全市各城管执法中队。

第二章工作职责

第四条局绩效考评领导小组统一领导全市城管执法中队绩效考评工作。

局绩效考评领导小组由局领导、各部门（科室）负责人组成。

第五条绩效考评实行分工负责制。

具体由局办公室牵头组织协调、负责办公效能考评，督查科负责组织建设考评，执法大队、城镇科负责容貌管理考评，法制科、执法大队、财务科负责执法工作考评，督查科、行管科负责队伍建设考评。

第六条注重日常情况的掌握与积累，由各职能部门（科室）做好日常考评数据的收集，并于每月初定期通报、公布考评情况。

第七条各部门（科室、中队）应把绩效考评工作摆上重要位臵，在人员配备等方面予以保障。

各中队负责人是城管执法中队绩效考评工作的直接责任人。

第三章考评内容及标准

第一节组织建设

第八条部门职能、职责明确，各项规章制度、台帐资料健全，机制体制完善，管理网络健全，设有信息宣传、法制、督查、案件处理、快速反应等工作机构。

第九条领导班子分工明确，团结合作，班子整体作用发挥好，凝聚力、战斗力强。

第十条党、工、团组织健全、思想政治工作经常化、制度化，有分管政工的中队领导。

第十一条基层文化生活丰富，设有阅览室、活动室等文体活动场所。

第十二条由考评小组向地方党委政府征求意见，征求对象主要包括所在镇党委书记、镇长、分管领导和办事处主任、分管领导。

地方党委政府对中队领导班子及工作满意率达95%以上。

第二节容貌管理

第十三条道路两侧（居民小区、河道坡岸）无暴露垃圾，无乱堆乱放、无乱停乱放、无乱涂乱写、无乱搭乱建、无乱设广告、无流动摊贩、无店外经营、无乱挂乱晒、无河塘漂浮物。

第十四条道路路面整洁，无抛洒滴漏、无带泥上路、无擅自开挖，绿化岛、带、林管护保洁到位，无缺株死树、无纸屑杂物。

第十五条建筑工地、施工场地规范施工，围栏作业，物料堆放整齐，卫生、冲洗设施齐全，卫生保洁到位，不污染周边环境，工完场清。

第十六条基础设施配套，路面平整无破损，无坑凹，无积水，道

板、路牙无破损，各类窨井盖、候车亭、信报箱、配电箱、供电箱、果壳箱等硬件设施完好无损。

第十七条集贸市场管理规范，周边环境卫生整洁，车辆停放整齐，无占道经营，无乱堆乱放。

第十八条市容环卫责任制落实，制度上墙，沿街门店市容环卫责任书签订率100%。

第十九条户外广告、店招店牌严格按照《张家港市户外广告和招牌设臵管理规定》进行审批设臵，规范管理。

第二十条夜景灯光亮化设施完好、整洁、美观，按规定时间开启，亮灯率达98%。

第二十一条城郊结合部无垃圾乱倒、无卫生死角，无乱堆乱放。

第二十二条沿街建筑物立面清洁、干净，无明显污迹。

第二十三条市局部署开展的创建工作、专项整治行动成效突出。

第二十四条全力抓好线路保障工作。

第三节执法工作

第二十五条在法律法规授权或者依法委托的范围内行使职权，落实行政执法责任制，签订行政执法责任书。

第二十六条注重执法人员及协管员法律法规知识的学习培训，严格遵守市局职业道德教育和业务培训相关规定。

第二十七条执法文书制作标准规范，文书书写清晰工整；

送审卷宗整洁，装订规范，符合档案管理等要求，行政处罚备案及时准确。

第二十八条严格遵守法制方面相关制度、规定；

查处违法行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，处罚适当。

第二十九条严格执行行政执法“六条禁令”：

严禁伪造证据、制作虚假执法案卷，严禁挪用、截留、私分罚没款，严禁侵吞、使用、故意

毁坏暂扣物品，严禁粗暴执法、侵害行政管理相对人合法权益，严禁超越法律权限、违法行政，严禁出现复议撤销、诉讼败诉、发生国家赔偿案件或者由上级相关主管部门确认的人为错案。

第三十条罚没票据领用登记、票据使用台帐资料齐全，严格执行罚缴分离、罚没款管理等各项制度。

第三十一条严格执法，切实加强违法案件的执法查处力度。

第四节队伍建设

第三十二条队伍建设长远有规划、近期有目标，年度有计划及总结，阶段性工作有部署，每月有考核。

第三十三条执法队伍建立思想政治、行政执法、装备管理、内务管理、行政规范、业务学习等各类规章制度，建立督查考核机制，台帐规范齐全。

第三十四条综治工作扎实推进，不发生安全管理事故。

第三十五条严格队伍管理，强化队伍考核，认真履行工作职责，及时完成上级交办和各项工作任务。

第三十六条加强队伍思想政治教育，积极开展岗位练兵活动，严格遵守勤政廉政各项规定，党风廉政责任落实，无违法违纪和重大责任事故。

第三十七条严格遵守《文明言行规范》，举止端庄，仪容整洁，管理执法规范文明，群众满意率达90%以上。

第五节办公效能

第三十八条掌握城管工作全面情况，根据《信息宣传工作办法》的要求，及时上报信息，无迟报、漏报、瞒报现象，保质保量完成信息

宣传工作任务。

第三十九条加强对外宣传工作，紧密结合全局工作部署和自身管理实际开展各类宣传活动，营造良好执法氛围。

第四十条严格贯彻落实保密工作制度，不发生泄密事件；

严格执行限时办理制度，规范内部文件流转管理，切实加强归档及管理工作，提高工作效能。

第四章考评方式及方法

第四十一条城管执法中队绩效考评采取明查与暗访相结合的方式展开。

第四十二条城管执法中队绩效考评实行月度检查和年中（终）考评两种形式，月度检查由各部门（科室）自行组织开展；

年中（终）考评分别于6月中旬与12月中旬通过明查的方式进行，主要是听取报告、查阅台帐和查看现场，6月份、12月份月度考评列入年中（终）考评。

同时，由局绩效考评领导小组办公室在上半年和下半年分别组织相关部门（科室）进行一次暗访抽查，暗访时间、对象临时确定，暗访结果由各部门（科室）报办公室汇总、通报，列入年中（终）综合评分。

凡被考评中队对暗访通报结果有异议的，可向有关部门（科室）提出书面申诉，并将申诉情况报局绩效考评领导小组办公室备案。

经部门（科室）答辩，涉及无理申诉的，在综合评定分的基础上对相关中队加扣0.2分；

如申