人事档案年度工作计划文档格式.docx

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　　1、继续深化开展学习贯彻科学进展观活动。

通过深化开展

　　学习实践活动，保持政治上的坚定和头脑上的清醒，切实在转变观念、开拓创新上动脑筋，在改进作风、求真务实上下功夫，在联系实际、学以致用上见成效。

　　2、加大改革创新步伐，力争突破工作难点。

按照厅人劳处的要求，选择群众最关心最需要解决的难点问题进行专题调研，在干部选拨、评价、培训、沟通及单位内部改革等方面争取有新突破。

　　二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设

　　3、按照我局科室（单位）目标治理办法的要求，完成各科室（单位）年度目标责任书的签订工作，仔细做好干部的平时考核和年终考核工作，探索我局中层干部目标责任治理的机制和办法，主动推行干部治理从以职务治理为主向以职责治理为中心的转变。

　　4、以提*部素质为目的，主动选送干部到党校、行政院校等各级学校进行培训，仔细做好参训干部服务、治理及考核工作，使干部培训工作收到实效。

　　5、通过调整补充完善厅直单位后备干部队伍，完善我局后备干部培育、使用治理办法。

　　三、继续推动我局人事制度改革工作

　　6、着力抓好岗位设置和岗位治理。

根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，以《事业单位岗位设置治理试行办法》和《〈事业单位岗位设置治理试行办法〉实施意见》为指导，制定《富水水库治理局岗位设置方案》，并将所设岗位落实到人。

　　7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革实施工作。

根据有关规定，结合我局实际，主动实施收入分配制度改革工作，探索我局绩效工资考核分配制度。

　　四、以人才培育为重点，突出抓好我局人才队伍建设

　　8、按照“653”工程要求，保质保量按期完成20xx年度我局专业技术人员知识更新的培训任务。

　　9、进一步深化职称改革工作。

重点做好职称评审条件及评审办法的修订和细化量化工作。

仔细组织召开富水、王英水利电力工程专业初级职称评审会议。

　　10、加强技能人才队伍建设。

做好工勤技能人员培训工作，提高技术工人理论素质和解决实际问题的能力。

采取多种形式培育我局急需的技能人才，做到非凡岗位持证上岗。

　　五、以落实安全生产责任制为抓手，不断加强我局安全生产工作

　　11、抓安全生产责任制的落实。

调整局安全生产领导小组成员，与各单位签订安全生产责任书，落实各单位安全生产兼管员。

　　12、加大安全生产宣扬教育工作力度，常常组织开展安全生产专项检查，努力减少安全事故的发生。

　　13、抓好安全生产基础性工作，建立安全生产台帐，仔细完成各项安全统计工作。

　　六、仔细做好人事劳动综合服务工作

　　14、加大宣扬工作力度，组织科室工作人员主动投搞，宣扬我局人事劳动治理工作，保证局宣扬计划的完成。

　　15、做好干部人事信息化建设和人事档案治理工作。

建立干部人事信息库，提*部人事工作效率。

完成全局干部职工人事档案清理达标等工作。

　　16、加强编制治理。

仔细贯彻落实机构编制治理的各项文件

　　精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开，加强机构编制日常治理工作。

　　17、努力做好人事劳动信访工作。

按照《信访条例》的规定，仔细做好来信来访的处理，做到来访必接，来信必复，热情周到，服务到位。

　　18、仔细做好离退休老同志的访问和慰问工作。

要开展丰富多彩的活动让离退休老同志过好晚年生活，在做好离退休老同志的节日慰问的同时，非凡要做好离休老干部平时的访问和慰问工作。

　　七、加强自身建设

　　19、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步查找工作不足，明确工作目标，加强自身建设，提高工作水平。

　　20、主动组织科室工作人员参加局中心学习组的政治学习，增强人事劳动干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。

努力提高科室工作人员的综合素质和解决实际问题的能力，以服务为中心，促进科室各项工作的开展。

以xx大精神和科学进展观为指导，紧紧围绕人事劳动工作服务水利事业进展第一要务，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求，突出抓好干部队伍建设、人才队伍建设、事业单位改革和自身素质建设，进一步加大思想解放的力度，坚持以人为本，强化服务意识，创新工作思路，为我局水利工程治理和水利经济建设提供坚强的组织保证和人才支柱。

　　8、按照“653”工程要求，保质保量按期完成20XX年度我局专业技术人员知识更新的培训任务。

仔细贯彻落实机构编制治理的各项文件精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开，加强机构编制日常治理工作。

　　一、指导思想：

　　人事档案工作是学校工作的一个重要组成部分，对促进幼儿园进展起着举足轻重的作用。

为贯彻落实中组部《干部人事档案工作目标治理暂行办法》和《干部人事档案工作目标治理考评标准》精神，根据市、区委关于干部人事档案工作目标治理要求，进一步完善人事档案治理，使干部人事档案工作不断达到新的标准。

为了有序、有效、扎实地开展此项工作，使幼儿园人事档案工作逐步步入规范化、制度化、科学化治理的轨道，根据学校进展的总体规划，特制定本工作计划。

　　二、工作职责：

　　全面负责开展师资队伍建设、人事调配、全员聘任与考核、人事档案治理等日常工作;

研究制定、完善学校人事分配一系列规章制度，规范人事治理;

负责人才引进（待遇落实）、教职工职称、晋升、人才工程等工作;

负责做好有关人事方面的协调工作。

　　三、实现措施：

　　1、提高思想熟悉，增强做好人事档案工作的责任感。

　　人事档案工作是人事工作的重要组成部分，是人事工作中一项必不可少的基础工作。

我们要在思想上充分熟悉到此项工作的重要性，增强做好人事档案工作的责任感、光荣感和紧迫感。

　　3、加强学习，接受人事档案工作领导部门的监督检查。

　　仔细参加上级主管部门组织的各种业务培训研讨活动，提高自己的人事档案治理水平。

在幼儿园有计划的开展人事档案治理工作，及时转发上级有关文件规定，接受教育局人事科对我幼儿园档案治理工作的检查监督与考核。

　　3、不断充实、完善人事档案信息库。

　　加强人事档案的信息收集，不断充实、完善人事档案信息库。

同时，保管与保护好各类档案，力争做到人事档案信息化、人事资源共享化。

　　三、工作要点：

　　主要工作规划：

　　1、做好调动人员的手续办理及工资、社保、档案的转移工作。

　　2、做好人才引进、在职引进人员的手续办理工作;

　　3、做好人才引进、在职引进人员的居住证、工资、社会保险等工作。

　　4、做好劳务派遣人员及社会化人员的各项工作。

　　5、负责治理全校教职工的工资、福利、津贴及养老保险事项。

　　6、及时完成各类统计表的填报，在编人员人事信息的更新工作。

　　7、负责组织全校