辽宁省2020年《专业技术人员岗位胜任力的培养》在线考试材料汇总(19套考试材料买此材料保过)Word格式文档下载.docx
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C.信息寻求
5.[单选题]()是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群(2分)
A.知识面
B.知识点
C.知识库
6.[单选题]完善宏观调控体系,综合运用经济手段、法律手段和行政手
段,更加注重运用()进行宏观调控(2分)
A.法律手段和行政手段
B.经济手段和法律手段
C.法律手段
7.[单选题]培训需求分析这一概念最早是在()年由麦基和泰勒等人
提出的(2分)
A.1951
B.1961
C.1962
8.[单选题]()是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方
式和行为风格(2分)
A.人格
B.性格
C.自我效能
9.[单选题]CIRO分别是模型中评估活动的首字母,分别是()(2分)
A.情境评估、反应评估、投入评估、结果评估
B.反应评估、投入评估、情境评估、结果评估
C.情境评估、投入评估、反应评估、结果评估
10.[单选题]以下不属于自我的三个层面的是()(2分)
A.原始的我
B.隐藏的我
C.现实的我
11.[单选题]长期目标其规划时间是(),主要设定长远目标(2分)
A.5至8年
B.8至10年
C.5年至10年
12.[单选题]()即关键业绩指标,是现代企业应用广泛的一种绩效考
评方法(2分)
A.KCI
B.KOI
C.KPI
13.[单选题]厅局级领导干部关键品质提及频次最高的是()(2分)
A.公道正派
B.务实精神
C.责任心
14.[单选题]专业技术人员如何培养创造性思维以下哪点你认为不合
适?
A.培养发散思维
B.培养思维的流畅性、灵活性和独创性
C.没事就胡思乱想,异想天开有助于发散思维
15.[单选题]我国正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将所有
职业分为()大类,共1838个职业(2分)
A.4
B.8
C.9
多选题供25题,每题2分)
1.[多选题]作为过程的理论创新具有()等主要特点。
(2分)
A.实践性
B.开放性
C.有用性
D.完整性
2.[多选题]健康与环境素质维度包括()(2分)
A.身体健康
B.心理健康
C.适应环境的能力
D.竞争意识
3.[多选题]属于合作型职业类型的有()(2分)
A.公关人员
B.推销人员
C.司机
D.天文学家
4.[多选题]培训需求产生的原因有()(2分)
A.战略变化
B.工作变化
C.人员变化
D.绩效低下
5.[多选题]作为合格的计算机专业技术人员,应该具备哪些职业基本素
养?
A.首先要有良好的职业操守和职业道德
B.要有积极的心态和较强的学习能力
C.要有较强的团队合作意识和人际交往与沟通能力和遵纪守法意识
D.具有较强的责任意识和执行意识
6.[多选题]微培训的特点有()(2分)
A.培训内容的微型化
B.传播媒介的微型化
C.学习时间的碎片化
D.社区化
7.[多选题]虚拟培训的特点在于它的()(2分)
A.仿真性
B.超时空性
C.自主性
D.安全性
8.[多选题]坚持依法治国和以德治国相结合,加强()教育(2分)
A.社会公德
B.职业道德
C.家庭美德
D.个人品德
9.[多选题]评估信息收集的应用工具是根据评估的方法来确定的。
通过
()方式收集评估信息。
A.汇报、问卷
B.评估调查表
C.访谈
D.观察考试和纸笔考试测验
10.[多选题]基于胜任力的员工培训主要由()等步骤组成。
A.胜任力建模
B.培训需求分析
C.培训设计与实施
D.培训效果评估
11.[多选题]基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有()(2分)
A.注重培训的战略性和全局性
B.注重培训的针对性和个人差异性
C.注重对深层次胜任特征的培养
D.有利于提高员工的忠诚度,积极性和主动性
12.[多选题]专业技术人员专业技能的影响因素有()(2分)
A.A动机
B.态度
C.信念
D.认知风格
13.[多选题]胜任力模型的特征有()(2分)
A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C.胜任力模型的内容与岗位无关
D.胜任力模型具有一定的时效性
14.[多选题]在培训实施过程中,影响培训效果的因素包括()(2分)
A.培训师的水平和来源
B.教材或内容的组合
C.培训的环境选择
D.培训时间的选择
15.[多选题]评估报告主要有哪些部分组成?
A.培训项目概况
B.受训员工的培训结果
C.培训项目的评估结果及处置
D.培训原因
16.[多选题]常见的专业知识培养方法包括()(2分)
A.课堂讲授式
B.现场传授式
C.知识库培训
D.微培训
17.[多选题]专业技术人员的专业技能主要包括哪些特征?
A.直接性
B.职业性
C.发展性
D.不确定性
18.[多选题]评估指标的作用有()ABCD(2分)
A.导向作用
B.约束作用
C.凝聚作用
D.竞争作用
19.[多选题]培训绩效评估的指标主要有:
A.学习指标
B.行为指标
C.计划指标
D.反应指标
20.[多选题]专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的实施流程包括
()(2分)
A.明确评估客体
B.选择评估指标
C.实施指标评估
D.分析评估结果
21.[多选题]胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为()阶段。
(2
分)
A.古罗马时期
B.20世纪早期
C.20世纪70年代
D.近现代发展
22.[多选题]培训需求分析产生的积极效果有()(2分)
A.确认差距,明确培训目标
B.迅速配合企业的变革
C.选择合适方法,解决现实培训问题
D.对培训的成本与价值进行评估
23.[多选题]人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段(2分)
A.招募
B.广告
C.录用
D.评估
24.[多选题]培训绩效评估的指标主要有:
25.[多选题]绩效考核的原则是()(2分)
A.避免自己盲目摸索
B.能够尽快融入团队
C.有利于优良工作作风的传递
D.新员工能从老员工处获得丰富经验
判断题供10题,每题2分)
1.[判断题]不同岗位、不同行业、不同企业文化环境中的胜任特征模型是不同的()(2分)
对
错
2.[判断题]“目标管理”的概念最早由管理大师彼得•德鲁克在其代表著作《管理的实践》中提出()(2分)
3.[判断题]专业技术人员是一般员工()(2分)
4.[判断题]企业加强专业技术人员职业素养应从三方面着手,分别是专业技术人员的职业道德、职业意识和职业习惯()(2分)
5.[判断题]专业技术人员对知识有明显的垄断性()(2分)
6.[判断题]我们要构建的社会主义和谐社会,是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的社会,是人与人、人与社会、人与自然整体和谐的社会()(2分)
7.[判断题]坚持不懈是卓越领导的要素之一()(2分)对
8.[判断题]数据分析的基本类型包括集中趋势分析、离散趋势分析、相
关分析等()(2分)
9.[判断题]基于胜任力的招聘选拔同样适用于那些没有技能或技能不
熟练的员工()(2分)
10.[判断题]职业素养是纯知识性素养()(2分)
在线考试
100分合格分数:
剩余时间:
92分
1.[单选题]绩效考核的主要目的是()(2分)
A.绩效改善与提高
B.发奖金
C.淘汰劣等员工
2.[单选题]()指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题,包括找出复杂情况中的关键或根本问题,为关系并不明显的情况理出头绪等(2分)
3.[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具
备的可以客观衡量的个人特质是()(2分)
A.工作成熟度
B.领导效能
C.胜任特征
4.[单选题]企业文化、企业基本规章制度等属于()(2分)
A.普遍培训需求
B.个别培训需求
C.短期培训需求
5.[单选题]()是心理测试的一种方法,它可以表明一个人最感兴趣
的并最可能从中得到满足的工作是什么(2分)
A.兴趣测试
B.职业兴趣测试
C.职业发展测试
6.[单选题]全球社会的时代特征中,()是指科学技术的进步和大工业的发展,使得各种社会活动日益复杂,相互之间的联系日益紧密。
在这种情况下,各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展(2分)
A.经济持续而迅速的发展
B.政治民主化和普遍参与
C.社会结构日趋分化
7.[单选题]完善宏观调控体系,综合运用经济手段、法律手段和行政手
8.[单选题]以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:
()(2
A.与众不同的思维方式
B.多元复合的实践能力
C.信息广泛
9.[单选题]()是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。
在
凡是需要处理风险的领域,他们都能发挥作用(2分)
A.游戏工程设计师
B.电子商务工程师
C.精算师
10.[单选题]()是通过准确理解组织意图,精心设计实施方案和对组
织资源进行有效控制而实现组织目标的能力(2分)
A.执行力
B.团队
C.组织
11.[单选题]组织语句能力不够的主要原因是()(2分)
A.思想是立体的,语言是线性的
B.文学修养不足
C.口齿不清
12.[单选题]()是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题,包括找出复杂情况中的关键或根本问题,为关系并不明显的情况理出头绪等(2分)
A.信息寻求
C.概念式思考
13.[单选题]职业定向的心理偏差中,()是指社会上流行的价值观对
职业定向的心理影响很大,人云亦云,亦步亦趋(2分)
A.自卑心理
B.自负心理
C.从众心理
14.[单选题]()指通过将一个事