社团章程及管理制度Word文档下载推荐.docx
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第七条社员享有以下权利：
（一） 本社团的选举权、被选举权和表决权；
（二） 参加本社团的活动；
（三） 获得本社团服务的优先权；
（四） 对本社团工作的批评建议权和监督权；
（五） 入社自愿、退社自由。
第八条社员履行下列义务：
（一） 执行本社团的决议；
（二） 维护本社团的合法权益；
（三） 参与社团每次活动；
（四） 向本社团反映情况，提供有关资料；
第九条社员如有严重违反本章程的行为，经社团执行机构会议表决通过，予以除名。
第四章组织机构和负责人产生、罢免
第十条 仁爱社组织机构：
全称为仁爱社组织委员会和部门部长（4
名）
第十一条仁爱社组织委员会：
（1）社长一名
（2）副社长一名（3）社助二名
第十二条任期：
每届一年。
第十三条领导机构要求
1.社长：
（1）服从校、院团委学生会的领导。
（2）社长本身要有明确的政治方向，有较高的政治素质，并具有一定的组织领导能力，能够关心同学，并能运筹帷幄，顾全大局,不计较个人得失，乐于奉献，对工作有高度的责任感和很强的事业心。
2.副社长：
除与社长的要求相同外还要求与社长的工作协调一致。
3.部长：
对仁爱社有及高热情，愿意为仁爱社的发展贡献自己的力量。
第十四条分工及各自职责
对仁爱社的发展方向、活动内容策划负总责，制定工作计划负总责，并且记录好各个时期计划的实施情况；
定期做工作总结,及时向校社团联合会、院分团委学生会汇报工作；
定期召开组织会议,布置工作听取意见，传达上级的指示和精神。
2.副社长，社助：
调查周围有困难的同学的情况，随时向社长汇报；
配合社长积极开展工作，做好各自的工作记录，与社长共商仁爱社的发展计划。
副社长负责资金流向，人员调配等工作；
两位社助负责工作活动安排（分为校内和校外），娱乐活动等。
第十四条任免办法：
1.社长由学院上一任社长推荐，学院分团委任命。
2.副社长、办公室及各委员均由社长在广泛听取同学意见和详细了解情况之后，提名并找本人谈话。
经本人同意，确定职务，并公布于众，上报院分团委学生会。
3.如果在开展工作过程中发现副社长、办公室、委员工作失职或热情不高，要进行批评，如果仍然不见效果，可由仁爱社组委会研究并征求院分团委、学生会意见，予以免职。
第五章社团财务管理办法
第十五条本社团经费来源。
（一） 学院分团委提供；
（二） 接受捐赠；
（三） 其他合法收入。
第十六条本社团不向社员收取会费。
第十七条本社团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得挪作他用，不得在社员中分配。
第十八条本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。
第十九条本社团具有专门的财务人员。
财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。
第二十条本社团换届或更换社团负责人之前必须接受院分团委学生会的财务审计
第六章社团其它规章制度
（包括活动制度，积分制度，月报制度等）
1活动制度：
1.部门例会、活动必须做好会议纪录（纸质），由部长或副部保存留档。
2.每项活动都要做好前期宣传、物资准备，写好策划，活动当天维持好秩序，进行现场拍照，活动后写好通讯稿并发到指定邮箱，按时写好活动总结。
3.各部门严格实行积分制管理模式.
社团的评奖评优活动，主要有励志之星的评比和年末优秀部长，优秀社员的评优（以所得积分进行考核）。
分则
活动前期
1.活动策划书在活动一周前发到仁爱社公邮。
2.活动用品申请单和策划书（纸质稿）在活动三天前由部长或副部拿给指导老师审核（审核后，由部门内部保管，学期末汇总交给秘书部）o
3.海报，横幅，板报等活动宣传在活动前三天必须宣传到位，在活动前一周由活动主办部门联系网宣部，通知活动主题，时间等（横幅，海报主要由网宣部负责，板报由部门内部负责，若有特殊情况，由各部门之间相互协调）。
活动当天
1.活动负责人提前选好参与活动的社员，组织培训，安排好任务。
2,参与活动的社员必须准时到达活动现场，服从安排。
3.活动负责人活动当天维持好秩序，进行现场拍照。
活动后期
1.通讯稿（电子档）在活动当晚10点前发到仁爱社公邮。
2.申请表（纸质）与认证表（纸质）及报销的发票请在活动结束后的三天内，交到组织部，由组织部统一交给指导老师签字。
3.活动总结材料（电子档）须在活动结束后7天内发到仁爱社公邮
2仁爱社积分制实施办法
总则
第一条为了进一步完善南京中医药大学仁爱社社员审核制度，加强社员管理，调动社员投入社团工作的积极性，现根据《南京中医药大学国家助学金管理实施细则》的相关精神制定本细则。
第二条本细则适用于南京中医药大学仁爱社所有社员。
第三条本细则的评审坚持“公平、公正、公开"
原则，由南京中医药大学仁爱社秘书部具体实施，理事团审核。
由南京中医药大学护理学院学工办具体监督，本制度自通过之日起实施。
实施细则评分办法
第四条评分方法具体如下：
（1）关于例会：
1、定期参与社团部门内部会议，按时参与者计3分，退到者计2分,请假者计1分，缺勤者计。
分，早退者扣1分；
2、 定期参与社团委员会会议，按时参加者计3分，退到者计2分，请假者计1分，缺勤者计。
3、 定期参与社团社员大会，按时参加者计5分，退到者计3分，请假者计2分，缺勤者计。
备注：
例会请假必须用社团请假会议的专门假条，由部长签字；
（2）关于活动：
1、 定期参与社团常规活动者，计5分/次
2、 积极参与社团特色活动者，计10分/次
3、 定期参与社团品牌活动者，计20分/次
4、 奖励分如下：
a活动准备人员：
社团活动总负责人给予5分奖励，其余工作人员（包括：
从事海报、宣传单等宣传材料的制作）按工作量大小根据具
体的重要程度由秘书部审定后给予2〜3分的奖励；
b活动策划方案：
社员提交的按标准书写的活动策划，有所创新的,被采纳者给予5分奖励，未被采纳者给予2分鼓励；
c对社团工作、活动、发展提出有建设性意见的，被指导老师采纳者奖励8分，被社团委员会采纳者奖励5分，被部门采纳者奖励3分;
d代表南京中医药大学参与仁爱社参与对外交流的奖励5分/次;
e活动（迎新晚会，欢送会，高校联谊，义诊义教等）中主持人和节目表演者，奖励10分/次；
f参加由分团委、学生会等举办的学院活动的准备工作（迎新晚会,授冒仪式，护士节，校运会，院庆，校庆等）者，奖励5分/次；
g学期末，视社员工作量大小根据本学期表现由理事团审定后给予
2〜3分奖励；
h学期评比，获得优秀社员者奖励2分，获得优秀部长者奖励4分，获的“励志之星"
者奖励2分；
（3） 根据部门任职奖励分：
1、为了表达对社团委员会成员的认可，社长奖励20分，副社长奖励
15分；
社团部长奖励10分，副部8分，部助6分；
（4） 活动（会议）通讯稿及感想撰写者得分规定如下：
1、 通讯稿被本社人人采纳者，得3分/篇；
2、 通讯稿被校级网站或刊物采纳者，得5分/篇；
4、 每学期社员必须把学期感想提交各部门，再有秘书部汇总记录，
不交者扣15分，感想写的出色者奖励5分；
5、 每学期各部门部长必须把部门工作计划（第1、2周之内）与总结（第16、17周之内）提交秘书部，不交者扣15分，不合格者扣5分;
（6）社员成绩考核
对于社员成绩优异者进行奖励以鼓励社员积极进取，专业前5%者奖励10分，班级前20%奖励6分，获得其他类型奖学金者奖励4分;
（不重复加分）
操作办法
第五条社团秘书部在每学期初建立积分表库，为每位社员制作积分表，由秘书部监管具体实施到每次会议、活动上更新积分表库，学期末由秘书部汇总审核后汇报给指导老师，再依据汇总情况将社员的表现反馈给学院领导及各班主任老师；
第六条每次会议，由秘书部进行点名，填写会议记录，会后由秘书部及时更新积分表信息；
第七条每两周，由秘书部与各部门联系，统计各部门活动情况，及时更新积分表信息；
第八条每位社员开学前一周内将本人上一学期（学年）的成绩单提供给秘书部，作为考核成绩的依据；
第九条秘书部根据以上标准进行统分，计算年度积总分，按分数从高到低进行排序制成表格，并向全社公布。
每位社员的积分由秘书部统一保管，供有需要的社员查证，同时接受全体社员的监督。
当年活动的积分只在当年有效；
第十条根据积分评选“优秀部长"
、“优秀社员"
、“励志之星"
等荣誉，并颁发证书或奖状；
第十一条每学期的积分情况将作为学院及各班级评优评奖的重要量化考核依据，表现优异者在奖项评定中予以优先考虑，积分排名后十位的同学上报给学工办相关老师"
。
本细则自发布之日起实施，由南京中医药大学仁爱社理事会负责解释。
第十二条本细则采取累分制，无特殊情况不得扣分。
年度（2学期或1学年）审核及格标准:
及格分数=积分表前1/3积分平均分的60%o
3月报制度
第一条每月月底出一期月报，介绍本月的各项工作进展，向指导老师汇报工作，加强和老师的沟通与交流，从而实现社团的更好发展，也有利于社员们了解社团工作。
第二条同时表彰在本月表现优异的社员，评选出励志之星，评选过程确保公平公正。
模块
1.青春之彩：
介绍本月举办的活动，包括活动前期的准备宣传工作，活动现场的剪影，活动后的总结。
2.励志之星：
介绍本月表现最优异的社员，让其分享其这个月的工作经历及心得。
3.轻轻脚步：
下个月社团工作的简单介绍。
4.学院动态：
聊聊本月同学们最为关注的话题。
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