李强演讲观后感(精选多篇)Word下载.doc

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工作，给了我一个实现人生价值的平台，每次，看着一种种不同原料、不同配比生产出的纱线走向全国各地，想象着人民穿上着有我参与的纱线做的衣服，心里不禁爽歪歪一番！

工作，给了我一份收入。

我的月薪虽然不如那些领取年薪的人高，却也做到了自给自足，偶尔，陪妈妈逛商场买衣服，也小小的得瑟了下“买吧，我有钱”！

工作，让我更好的学习成长。

以前，我以自己的直言快语骄傲着，现在，每天和车间主任，工长、值车工打交道中，我慢慢体会到沟通也是一门大学问。

做一名优秀的员工，要有一个积极的心态。

明确了工作的价值，

想着每天都有一点收获，快乐将由内而发。

快乐工作，工作积极性、工作效率才能提高；

快乐工作，才能更积极地发现工作中的不足，进而更好的收获工作经验；

快乐工作，笑容常在，和同事间沟通多一份理解，多一份互助。

做一名优秀的员工，不为失败找借口。

问题就是问题，没有任何理由和借口，没有借口，完美执行。

工作中，做错了事，我们总是想到用各种因素来支持自己没成功的“合理性”和“必然性”，逃避责任，却总是忽略了一个问题：

在积极寻找借口的同时，我们正在消耗着自己为人的信用值，或许正错失着一次学习提升的机会。

做一名优秀的员工，提高学习力。

古人云：

“活到老，学到老”，生活在一个知识更新换代飞速的时代，不学习，就意味着退步，终有一天，就要被知识淘汰，被社会淘汰。

作为一名开发人员，我不会的还很多，工艺优化，机台操作，疵点查找及调整?

?

，在今后的工作中，我要给自己制定一个学习计划，严格执行，做一名好学生，每天多学一点点，每月提高一小步。

做一名优秀的员工?

学而时习之，温故而知新，每一次的学习，将会有不同的收获，以后在工作之余，我要拿出来李强老师的《优秀员工》视频，多看几遍，时刻提醒自己，好好工作，做一名优秀的员工！

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xxxx年xx月xx日

第二篇：

李强演讲视频观后感

听了很多次李强演讲视频的讲课，李强老师思维敏捷、语言幽默、案例生动、高屋建瓴，听后使人茅塞顿开。

从执行力这个方面，我说几个观点，可能对我们今后的工作和以后的发展有好处：

第一点：

愉快的接受领导安排的每一项工作。

我认为，安排工作不单单是给我们的一项任务，更主要的是给我们一次锻炼的机会，骨干是“用”出来的而不是“选”出来的。

“用”就是给我们安排工作。

有时安排的工作可能你感觉超出你的职责或岗位范围，举例子说比方你现在是经理级，安排的工作可能是总经理该干的事，你不要抱怨，这可能就是领导给你个机会，对你的一个考验。

多干一些别人给你的工作，一个是得到锻炼提高，你都掌握了，另一方面在你的领导眼中，会更加重视你。

第二点：

有工作时积极寻找方法，不找理由，做事认真、用心

要把理由变成方法，一有工作不要太多的理由，要想

尽千方百计办好，抱怨和理由只能说明：

一是认识不到位，二是意识跟不上步伐。

做事认真、用心：

不管多大的工作或活动都是有一个个细小的工作组成的，而往往都是在细小的方面出问题，这就需要我们认真、用心。

（办公室发传真，仔细把页码按顺序装订好，再转给相关的人。

京西宾馆服务员倒水的例子：

倒水走得很齐，杯盖留点缝）

第三点：

谦虚、求教、不断学习，李强为自己工作

工作就像打仗光有决心不行，得有先进的武器，要通过学习不断提高水平

人和电脑一样，人有的基础低，有的基础高，电脑配置也有高低，初始硬件低，就应提高硬件，学习是在提高硬件，再给安装很多程序，安装什么程序就能干什么活，不学习不提高基础就像配置低的电脑安上程序也运行不了或很慢。

只要你善于学习，你会发现学习的途径很多：

书本光盘我就不多说了，像网络、身边的人、出发等等都是很好的途径。

当然网络要看积极的进步的，身边的人要看到人家的优点不要光看人家缺点，出发要留心，举例：

董事长转先进的办公设施，酒店（记住好的酒店，招待客人时用），带回很多信息、资料、地图、样品。

第四点：

敢于承担责任、敢于承认错误、勇于担当、领

导指出缺点要虚心接受，不让领导说第二遍，不犯同样的错误

李强老师讲课有句话：

真正批评你的人，才是你生命中的贵人，才是你的指路人。

有个俗话：

喝凉水睡凉炕早晚是病；

自已有时认识不到，这就需要领导给予指正，领导知道的多、有经验，路是已经走过来的，及时给予批评教育，小病不治出大病（及时治）；

领导指出错误要虚心接受并改正，要知错就改，比错误更容易犯的错是不认错。

负责才对你严格，保护才对你严格，不管你是不负责、不爱护。

李强说管理，有的上班上网玩游戏，领导为他好，制止他，却跟领导顶撞。

有句话说得很有道理：

忍不下一个耳光，就可能被割下耳朵。

第三篇：

李强老师演讲观后感

观看了李强老师的精彩几次演讲后，我感触颇多，从中得到了很大启发。

李强老师的《感恩》演讲使我意识到感恩的真谛，感恩，不仅仅是每个人都应有的道德准则，也是做人的最起码的修养，更是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的体现。

感恩就是一种积极向上的生活心态，它鼓舞我们的心灵。

感恩，可以使病床上奄奄一息的病患者看到第二天初升的太阳；

可以使沙漠中断水口渴之人举步艰难之时发现一片绿洲；

可以使迷茫无序之时忽然的“柳暗花明又一村”。

“感恩”，不同于“感谢”、“感激”，是一种更深的，发自内心的生活态度。

对生活感恩，其实也是善待自我，学会生活。

对父母感恩，是做儿女最基本的孝道，古人云“百善孝为先”，孝心是我们中华民族最优良的传统。

对朋友感恩，是友谊天长地久的源泉，当我们在最困难的时候，朋友的一个鼓励就可能使我们走出低谷，当我们在生活、工作中倍感无助的时候，是挚爱的朋友伸出了温暖的手，让我们领略到人生的一切美好！

感谢朋友带给我真挚的友情，在生活中给予我一声声的关心和鼓励。

“滴水之恩，当涌泉相报。

”更何况父母、恩师、亲友为我们付出的不仅仅是一滴水，而是一片汪洋大海。

李强老师讲的《员工精神》，是每一个乐观、健康、积极向上的人应该追求的一种精神。

在企业中，我们每个人都具备了这种精神，那这个企业就是一个蓬勃发展的企业。

李老师讲“一个人的心在哪里，收获就在哪里”，这是一个永恒不变的道理，人总是对自己感兴趣

的东西，才会去学，去钻研，只有这样才会有成果，才会成为与众不同的人！

我们不能只说不做，更重要的是落实在行动上！

李强老师讲：

“一个人说自己口才不好，不是因为嘴笨拙，而是因为不知道用哪句表达，因为大脑中没有足够的词汇，没有更大的储存，日常交流时，你发现这个人在讲游戏策略时比任何人说的都有激情，因为他脑子里都是这些东西”所以我们要多学习，以开阔我们的视野，可以站在各个角度思考问题，解决问题！

李强老师讲到，在处理事情前，要先处理好心情。

只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度，什么事情都可以迎刃而解。

在当今生活和工作中，我们总能听到这样那样的抱怨，抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和公司、领导身上，他们往往抱怨自己成功的机会少，怀才不遇；

抱怨遇人不淑，甚至命运不公，却很少有人在自己的身上找原因。

一味地怨天尤人，满腹牢骚，只会让自己背离轻松和快乐，背离修养和高尚，也同时背离了机遇和成功。

有时，抱怨可能难以避免，那也只能当作一时的发泄，发泄完了立刻调整好自己的心态，开始新的一天。

态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的态度。

“人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师”，李老师的这句话为我在以后的工作和生活中树立了一个鲜明的旗帜。

只有对所有事情认真细心对待，虚心求教他人，把事情做到最好，自己就是成功的。

我想，只要做到勤学、善思、致用、修形，学会感恩。

个人的综合素质、工作水平就一定能迈上一个新的台阶。

第四篇：

李强优秀员工演讲观后感

《优秀员工》观后感

通过这段时间单位组织观看李强的《优秀员工》后，让我在对待工作、对待学习、对待生活等态度有了一个全新的认识。

作为一个企业的员工，要想在自己所从事的工作上做出一番成绩，并能获得很好的发展机遇和空间，我们就要端正对待工作的态度；

要想在从事的工作中更进一步，就需要学习别人所长，补充自己缩短，善用所长方可成为人上人；

在生活中要学会改变心态，做积极的人、做用心的人、做认真的人、做有责任心的人。

从这几次的观看学习中，我从以下几方面认识到自己现在所从事的工作的意义所在。

一、从感恩悟出做人之本

感恩是一种境界，一种向心力，一种向善力。

是的，理由很简单。

但简单的理由却包含了深刻的道理：

感恩原来是一种生活态度，一种人格的底座，是员工回报公司的基础。

一个有着感恩之心的员工会坚贞而无私、敬业而善良,富有责任感和使命感。

一个有着感恩之心的员工会把对公司的感激转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。

一个有着感恩之心的员工会常常关心他人,关心公司,关心社会,和公司同呼吸共命运。

同理，一个不会感恩（更多好文章请关注）的员工，是一个极端自私的员工。

一个不会感恩的公司，是一个不会有长远发展的公司，也是一个对社会不会有贡献甚至很可能是危害

的集体。

作为公司的一名普通员工，自然明白公司是我们赖以生存的基础。

公司在创造可观的经济效益和社会效益的同时，也为员工创造了良好的工作条件，带来了较高的经济收入，提供了较好的发展空间。

因此,我们应该对公司心存感激之情，把感恩之情转化为回报公司的具体行动,用建设家园的心态去建设我们赖以生存和发展的公司。

二、从责任悟出成功之路

什么是责任？

责任就是职责、任务，是每个人分内应做的事应尽的义务，是对自己对生活对工作负责的态度。

每个人肩上必然背负着许多的责任：

抚养子女、赡养老人、爱护家庭、回报公司和社会等等。

这些是人之所以成为一个社会人的底线，一个责任心强的人，成功的概率肯定比那些责任心弱的人要大得多。

责任天赋。

只要我们在这个世界上存在，我们就有不可推卸的责任。

如果你是一个公司的领导者，你就担负着公司兴衰的责任和员工的生存发展的责任，所以，当你为此劳碌奔波的时候，你会觉得自己做得很有价值。

如果你是一位员工，你知道为公司的发展壮大添砖加瓦是你的责任。

为了更好地承担责任，你不仅干好自己的本职工作，还额外地为公司做出了许多贡献。

三、从忠诚悟出立业之柱

如果说感恩是做人之本，那么忠诚是立业之柱。

那么，何谓忠诚？

忠诚就是做人做事诚实、可信，尽心尽力。

忠于自己的公司，忠于自己的事业。

有忠诚之心的员工，当公司需要舍弃个人英雄主义时，他们欣然接受；

当公司遇到困难时，他们挺身而出。

忠诚不论是作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业文化，都值得好好品味和坚决捍卫。

现在的大学生频繁跳槽的事情层出不穷，为什么会出现这样的现象呢？

我试着分析一下：

或者刚开始找的工作专业不对口，或者工作环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工作条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。

但事实上有很多的年轻人在上班的第一天就开始就会有这样那样的想法，感觉生产中的所有工作岗位都了解了就认为自己该当主管了，再过两年就认为自己该当经理等等，我不能料想他以后的发展怎样，不过我能肯定的是他一定做