电大公共部门人力资源管理按字母排序修改Word文档格式.docx

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C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。

C从激励内容角度，可以将激励划分为（A.物质激励C.精神激励）。

C从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以"

经济人"

假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征。

D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。

A选任制B委任制C考任制D聘任制

D第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B.美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

D对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A笔试）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

F非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A.道德C.意识形态D.风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

G各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。

G根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。

G根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（A.公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。

G根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。

A智力B技能C知识D体力

G工作评估的非量化评估方法是（AB）。

A排序法B分类法

G工作评估的基本方法包括（ABCD）。

G工作设计是对组织内的（B.工作内容C.工作职责D.工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

G公共部门包括"

纯粹"

的政府组织，还包括"

准"

公共部门即（A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构）。

G公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（D道德素质）

G公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。

G公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题（ABCD）。

G公共部门人力资源的损耗主要表现在（A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗）。

G公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。

A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒

G公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ABCD）。

G公共部门人力资源流动的内在动因是（A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求）。

G公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。

G公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。

G公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。

B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗

G公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。

G公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B内部环境）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

G公务员薪酬制度的确立方式主要有（A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式）。

G关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（B不涉C对象D期限）

G关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（A是指B意味D是让）。

G关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（A是B讨论C主要）。

H合理的公共部门人力资源流动的价值是（ABCD）。

J绩效评估系统主要由（A.工作数量B.工作质量C.工作适应能力）构成。

K开发人力资源的基础性工作是（D对人力进行教育和培训）。

L劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（A.人格素质D.心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。

L理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（A.韦伯B.泰勒C.法约尔）。

M美国哈佛大学威廉·

詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（A60％）左右的差距。

M面试和笔试相比，具有（ABCD）的特点。

M目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B判断型评估）。

N内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（A.人力资源规划C.工作分析）。

P品位分类制度的优点是（A结构B比较C有利）。

P评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（A无B公文D角色）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

R人才测评的方法包括（ABCD）。

R人力资本的性质主要体现在（ABCD）。

R人力资源的可再生性体现在（A对B人D人）

R人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。

R人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合）。

R人力资源市场具有的功能是（ABCD）。

R人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（A.分析人力资源的需求B.分析人力资源供给C.协调人力资源供需缺口）。

S实践证明，采用（B定性分析）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

S舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（A认为B明确D建立）。

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D.公共利益）为导向

W外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括（A.法律监控与约束B.道德约束C.社会群团和媒体监控与约束）。

W外附激励方式包括（ABCD）。

W微观的人力群体生态环境具体包括（ABCD）。

W我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（D理论联系实际的原则）。

W我国公务员职务晋升必须坚持（A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等）。

W我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B品秩）。

W我国劳动力市场体系已初步形成，（B市场机制）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

W我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（A.调任C.转任D.挂职锻炼）。

X下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（A是B标D在）。

X下列关于职位分类的说法，正确的是（A职位B职位C是）

X下列属于过程型激励理论的是（A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论）。

X薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。

Y一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"

较劣"

者的惩戒是（A.减薪B.停薪C.停升）。

Y一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（B.地域原则C.面广原则D.及时原则）。

Y影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率）。

Y用于人力资源需求预测的定性预测法有（A.德尔菲法B.自上而下预测法）。

Y由于公共部门人力资本产权是一种"

特殊市场合约"

，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。

Y与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（A.公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全）的特征。

Y员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A培训B教育

Z在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。

A清楚B准确C专门化

Z在工作分析的各个环节中，（D工作分析信息的搜集）是整个工作分析过程最关键的环节。

Z在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。

在编写工作说明书的过程中，必须遵循（A.清楚B.准确C.专门化）的准则。

Z在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（A.市场机制C.契约机制D.保障机制）为基础。

Z职位分类的优点在于（A因C便于D可以）。

Z职位分析问卷是常用的一种以（D人）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

Z制度合法性的内涵说到根本处就是（B.公平C.正义）。

Z中国古代的"

卧薪尝胆"

、"

破釜沉舟"

的故事充分说明了（B危机激励）的重大作用。

Z中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象）。

Z转任的主要特点是（ABCD）。

Z作评估的基本方法包括（ABCD）。

二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×

）

《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。

（×

）P322

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。

（错）

2003年4月，佛山市政府宣布：

为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。

（×

）

A案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。

（√ 

B部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。

C采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

（√）

C传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。

C传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。

这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

（√）P283

C从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由