洗浴主管述职报告Word文档下载推荐.docx

洗浴主管述职报告Word文档下载推荐.docx

《洗浴主管述职报告Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《洗浴主管述职报告Word文档下载推荐.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

除了感谢总经理xx先生、副总xx女士、财务部xx女士的信任和指导之外，还要感谢各部的经理及在工作期间给予我帮助的全体同仁。

　　第一，人事部是一根纽带，从横向来看他联系着xx各个部门，从纵向来看也将xx的领导与基层员工联系在一起。

因此人事部必须对xx各部门的大小事务了如指掌，在过去的工作当中本人本着学习的态度加强自己对xx的了解和磨合，在职期间得到所有同仁的教导。

谢谢大家！

第二，人事部门主要是起人力资源调配的作用，在xx负责人的领导下，合理配置人员以最大限度地为xx获得利益而工作。

具体工作项目主要有：

xx员工结构总体规划及其实施、招录员工、培训员工、奖励或惩处员工、xx内部员工的流动、员工的工资管理、员工的考核、员工的职称管理等方面。

　　第三，随着洗浴行业的竞争日趋激烈，洗浴行业也越来越重视宾客关系，尤其是常客及有消费能力的顾客群体，因此人事部也在xx领导的支持和关心下着手进行顾客意见回访的管理并在此基础上收集更多的顾客信息，在浴园的经营过程中争取主动。

　　第四，在就职期间，除了加强对一线各部门的岗位监督，也针对薄弱环节对各岗位进行相应调节，并对各部门员工进行岗位职责与服务流程、礼节礼貌等方面进行了一系列的培训。

第五，出任xx主管以来，在工作当中得到了孔主管与张主管的大力支持，还有人事部同仁的配合支持，使得我能够逐渐的适应现在的工作，逐渐的融入一线营业的队伍当中。

第二部分，XX年的工作目标；

　　在即将到来的XX年，我和我的同事将继续努力，具体从以下几个方面进行：

　　第一，我们将致力于维护浴园宾客关系，积极建立vip客户的关系管理，通过我们的努力积极建立有效的客户档案，使得vip客户的管理真正能使用到实际营业当中。

　　第二，树立“以客户为中心”的思想，并将这一思想通过培训与管理，使得每个员工都能在工作当中实现“想客户所想,及顾客所需”。

最终达到提高顾客回头率、顾客来源、顾客忠诚、顾客创利的目的，是一个将顾客关系转化成营业利益的反复循坏过程。

　　第三，一线运营主管在浴园必须以身作则，敬业乐业，作风正派，仪容大方。

自信、果断、沉着、睿智、活泼、细腻、真诚、高效是主管的岗位性格描述，也是运营主管的自我要求，作为今天报告结尾也用以与各位共勉，请各位审议！

　　谢谢大家！

　　篇二：

沐浴经理述职报告

　　述职报告

　　沐浴在我国源远流长，随着社会的进步和人们对物质和精神享受的追求，越来越迫切需要沐浴服务项目内容随着内涵的扩大和外延的伸张而不断施展其张力。

沐浴如同衣食一样，是人们终身消费的内容，追求健康时尚的沐浴服务已成为大众的又一消费目标。

现代沐浴不仅仅是为了洁身，且已将休闲娱乐、餐饮住宿、美容保健、商务会议、体育健身集于一体，成为多功能的服务场所，特别是近几年，一些国外浴种如芬兰浴、土耳其浴、海泥浴、SPA浴、汗蒸浴、漂浮浴；

一些花样翻新的按摩如泰式、韩式按摩等有技术含量的服务项目加盟我国，使我国沐浴市场形成一个高、中、低多档次的消费格局。

洗澡，不仅是卫生的需要，也是文明的象征，礼仪的盘恒，质量的尺度，精神的享受，文化的需要，人们会洗澡，讲究舒雅；

懂洗澡，注重休闲；

爱洗澡，源于健身之道。

对沐浴消费越来越青睐高雅又正规的休闲沐浴场所，崇尚健康高尚的沐浴文化，沐浴业已成为一个前景广阔的朝阳行业。

　　随着“百年一遇的金融危机”蔓延全球，金融海啸，金融海潮，金融风暴，金融危机等等出现在全球所有媒体，没有哪个国家可以置身局外，没有哪个企业可以独善其身，企业正面临着前所未有的挑战。

尤其我们的沐浴业受到了沉重的打击，一些本来经营状况不景气的沐浴企业更是度日如年，基本的开销都难以保证，可谓摇摇欲坠。

例如：

金海国际、东方威尼斯、丽金海、钰龙泉、嘉年华会等企业赤字连连，最起码的员工待遇都难以保障，一些经营状况比较乐观的沐浴企业也

　　是江河日下，利润锐减，人气大不如前。

8号、艺海、夏威夷、汉拿山、热公馆等企业也今不如昔。

所以，本人认为现在的沐浴企业一定要从自身出发办好自己的事，强化竞争实力，谨慎应对市场，重视企业文化，重视管理队伍建设，加强监管力度，开源节流控制成本等等。

在自己力所能及的情况下自救

　　一、强化竞争实力，谨慎应对市场，对企业重新准确定位，多档次、全方位开发。

　　当今的洗浴市场在金融危机的冲击下有一个显著的特点，就是公款消费逐渐减少，个人消费逐渐增加，人均消费水平下降。

市场形成了"

大众化为主，高中低兼顾，多方位开发"

的格局。

这是当今洗浴市场走发展的一种表现。

因此我们洗浴企业应根据市场需求、周围同行业布点和经营情况，以及自身的资金、技术、管理条件，重新选择自己的经营服务对象，正确作出市场定位，然后根据市场定位确定我们的产品结构。

如果市场定位不准，消费群狭小，生意是很难做好的。

所以说，正确定位是我们抗击金融寒流成败的前提条件。

　　市场是经常变化的，我们的定位不可能经常变，这是一个矛盾。

这就要求我们在总的定位不大变的情况下（部分调整市场定位是必要的、可能的），随着市场的变化适当调整产品结构。

在茫茫商海中我们要扩展，不能仅仅守住原有的阵地，还可以根据市场和自身条件扩大经营范围，调整经营结构。

如开发多功能洗浴场所以及发展与洗浴有关的产业。

总之，在合法经营的前提下，放手开展可以为我们企业创造更多效益的事业。

（一）企业定位

　　碧中海商务会馆作为北京中期创建的沐浴企业，就目前看品牌战略上虽不占上风，但我们的规模、档次可谓不输给任何一家同行业，而且我们还可以打造自己的核心优势——经营理念以身体健康、休闲娱乐、社会交际三方面为核心，再以绿色健康洗浴，精美自助餐、刺激放松按摩为三大亮点，从服务上、档次上提高市场竞争力，找出核心点，做出明确定位，突出差异化特征，形成鲜明特色，吸引目标人群前来消费，从而在竞争激烈的市场环境中占有一席之地，成为一个高档次、优服务的沐浴企业，从而再次在北京沐浴市场强有力的分一杯羹。

（二）市场定位

　　对碧中海商务会馆的简单了解，本人认为碧中海商务会馆可以说销售是一块处女地，有一定的发展前景，可操作的空间很大。

但是对于一个经营5年的沐浴企业，无论市场前景多么好市场竞争还是至关重要的，它将直接影响到企业的兴衰存亡。

所以说我建议碧中海商务会馆一定要本着竞争的角度去考虑市场定位，与同行的价位持平或偏低。

做高端市场风险系数太大，不利于企业长期发展

　　二、重视企业文化，提升文化品位，增加文化附加值。

　　人们对物质的需求是有限的，对文化的需求是无限的。

　　提高企业的文化品位，已成为洗浴市场竞争的一个重要领域，一种重要趋势。

　　洗浴文化是一个广泛的概念。

顾客为什么洗浴，怎么洗浴，洗浴

　　的目的，洗浴的效果，洗浴的观念，洗浴的情趣，洗浴的礼仪，都属于洗浴文化范畴。

它贯穿于洗浴经营活动的全过程，体现在各个方面、各个环节之中。

一般说来，主要有以下一些内容：

　　水文化。

这是洗浴文化的基础。

人们享受水文化，要通过亲身体验去实现。

这也是一种环境文化。

水区的浴种、装饰、布置、风格、情调，都会给客人留下深刻印象，而且是第一印象。

　　服务文化。

这是一种形象文化，人的形象文化。

服务员、按摩师是代表企业为客人服务的"

大使"

，她们的装束打扮、服务动作、神态气质，都反映企业的形象。

　　营销文化。

这是一种企业文化。

它体现企业的经营理念、宗旨、特点以及营销策略、方式等等，是企业包装和推销自己、赢得市场的重要手段。

　　以上几个方面都有其丰富的内涵，需要认真深入地研究开发。

其实，洗浴文化内容并不止这些，像桑拿文化、玉石浴文化也属于洗浴文化。

我们仅从以上几个领域就可以看出，洗浴文化品位上去了，可以提高企业的知名度，增加客源。

洗浴文化说起来似乎是无形的，实际是有形的，而且是有价的。

文化品位的提高，可以相应地甚至超额地提高产品和服务的自身价值，为洗浴企业带来更大的效益。

　　三、重视管理队伍建设，深化管理思想：

（一）管理主导思想——全员意识，特点鲜明。

　　全员服务意识、全员销售意识、全员成本意识

　　作为一名成功的企业管理人员，首先要具备良好的自身素质及形

　　象，丰富的经营管理经验及良好的领导组织能力、高度敬业乐业精神和慎终如始、谦虚认真的工作作风，较高创新能力及负有远见。

对自身及下属的要求：

1、要有较高的素质品质2、勤勉程度3、要以身作则4、坚持公平公正5、提高业务水平6、有创新能力7、有前瞻意识。

管理的意识形成后，一定要有特点，我认为一下3点我们必须具备

　　1、在信任员工的基础上通过有效的激励机制激发员工的个人创造性和能动性，激发每一人员工都对自己的工作具有主人翁意识。

、、

　　2、通过举办各种丰富多样的学习浪潮推动员工进行有效的学习，使之具备持续性自我更新的能力，逐步提高业务素质。

　　3、把公司的目标与一些值得长期追求的个人理想联系在一起，鼓励员工为实现共同的目标和价值而共同努力，而不是局限在狭义的个人利益中。

如：

月度、季度、年度效益奖金。

（二）管理根本，人才是企业的无价宝。

　　管理知识的开发、利用和传播是靠人、企业的经营管理也要靠人，人因而也是竞争优势的来源。

以人为本的管理有别于其他管理模式，以人为本，一切以人为中心，把人当做主体，在企业内部营造出一种尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围，多下基层调查研究，了解下属员工工作情况，让每一个员工都以百倍的热情投入充满理想色彩的伟大事业，使管理的艺术和心灵的需求完美的统一起来。

人才是洗浴企业最可宝贵的资本。

如何选好人，用好人，关心人，留住人，是一个洗浴企业成功的关键；

而人的培养和使用，本身就是一门学问，

　　篇三：

沐浴经理述职报告（500字）

现代沐浴不仅仅是为了洁身，且已将休闲娱乐、餐饮住宿、美容保健、商务会议、体育健身集于一体，成为多功能的服务场所，特别是近几年，一些国外浴种如芬兰浴、土耳其浴、海泥浴、spa浴、汗蒸浴、漂浮浴；

金海国际、东方威尼斯、丽金海、钰龙泉、嘉年华会等企业赤字连连，最起码的员工待遇都难以保障，一些经营状况比较乐观的沐浴企业也是江河日下，利润锐减，人气大不如前。

所以，本人认为现在的沐浴企业一定要从自身