实习生管理办法Word下载.doc

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为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。

二、范围

适用于经与公司签订实习协议，双方均同意实习的大学生、大中专、技校生。

实习生分两类：

A.假期实习生：

以完成课题或个人锻为目的短期实践尚未毕业的在校学生;

B.毕业实习：

未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的

本年度即将结业的应届毕业生。

三、职责

1、人事行政部职责：

1.1根据公司用人需求，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

1.2组织企业文化、规章制度、安全等方面的培训工作；

1.3在实习过程中组织相关的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

1.4配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合评价，对评价结果优异者可列入公司应届毕业生录用候选人。

2、实习部门工作职责：

2.1负责组织工作规范、工作流程、基础理论和实操专业知识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实习效果；

2.2负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

2.3负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，并及时反馈办公室；

2.4加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。

3、实习生工作职责：

3.1完成实习所在部门负责人或实习导师所交代任务；

3.2协助实习所在部门同事完成相关工作任务；

3.3实习生需制定相关实习规划，并由所在部门负责人监督完成规划；

3.4严格遵守公司相关制度。

四、实习管理

1、实习考核

实习考核分为月度考核及实习结束考核，由用人部门对实习生进行实习考核；

考核不合格者，根据择优录用原则不再予以录用。

考核合格者，根据双向选择原则对实习生进行岗位安排。

2、实习纪律

2.1自觉遵守企业规章制度，服从企业各项实习安排。

2.2实习期间如出现严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，或触犯法律法规等情况，公司将予以退回，并视情节严重情况可不发放当月实习补贴。

2.4实习生请假需参照公司相关规定执行。

实习补贴按实际出勤率天数发放。

若实习期内当月累计请假时间超过10天或三个月累计请假超过一个月，将被视为自动离开，不再给予实习安排；

无故旷工1次、迟到或早退累计五次的，公司将予以退回，不再给予实习安排。

3、实习待遇

按公司标准发放实习生补贴，并为实习生购买社保或综合保险。

4、离职管理

4.1实习生必须提至少提前一周时间提出离职，并按公司流程办理好相关手续，不符合规定的不予以发放当月实习补贴。

4.2毕业实习生经考核后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人事行政部审批后，按正常员工离职程序办理离职手续。