增强四个意识反对圈子文化对照检查材料Word格式文档下载.doc

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圈子外的人,如果不融入圈子,就被视为“异类”,本来可以做成的事,也变得难以达成。

这些圈子中,危害最大的莫过于官场圈子。

一旦成为圈中人,便取得了“优先考虑”、“优先提拔”的入场券,甚至可以无条件、无原则、无组织、无纪律地被提拔。

官场“圈子文化”,让公平正义变得遥不可及。

圈子一旦形成,业绩与能力都变得不那么重要,甚至可以说是可有可无,只要有后台,有圈子内的人“提拔”,升迁、利益一切都不在话下。

圈子里的人就被视为“自己人”,提拔“自己人”也似乎“有利可图”,甚至可以说是让圈子“可持续发展”。

圈子外的人,想被提拔也就变得遥遥无期。

整治腐败隐患,要拔除“圈子文化”根基,变腐败整治事后惩罚为提前防控。

党的十八届四中全会提出,要建设法治社会,实现依法治国,官场“圈子文化”危害甚深,不利于民主法治的建设,不利于建立公平正义的社会,不利于政治和谐与稳定。

实现政治“可持续发展”,要坚决遏止官场“圈子文化”,还政治官场以清风正气。

抵制“圈子文化”,要坚持教育为先,警示为先,这样才能有效预防“圈子文化”形成气候,将“圈子文化”的病态发展扼杀于萌芽之中。

要坚持“惩前毖后,治病救人”原则,对广大党员干部通过党性教育、纪律培训、反腐倡廉讲座、案例巡回讲演等方式加大教育预防力度,教育党员干部强化组织性、纪律性,自觉依法行政,经得起各种诱惑和考验。

要坚持宣传教育,让党员干部具备识别判断“圈子文化”的慧眼,具备抵制反对“圈子文化”的能力,从源头上破除“圈子文化”陋习,净化官场政治生态。

整改措施

对于存在的问题和不足,我决心加强学习,拓宽思路,努力整改,促进各项工作顺利开展。

一是加强理论学习,在提高学习能力上下功夫。

以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作,确保各项工作任务落到实处。

二是要创新工作方法,提高能力。

在思考和处理问题时提高全局观念,用科学的眼光来审视工作,为发展创造良好的内外环境。

三是坚持立足本职,深入调查研究,用以人为本的理念指导工作,用统筹兼顾的方法解决群众反映强烈的困难和问题。

四是进一步加强工作作风建设,坚持求真务实,办实事、求实效,不作表面文章。

以上发言不当之处,请各位领导、同志们批评指正。

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