乡镇卫生院人才引进的工作总结Word文档下载推荐.docx

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　　范教育、警示教育昧。

治理医药购销领域的屋不正之风，对重点岗位馒进行轮岗。

二是深入整帘治“四风”，严格执行蛙中央八项规定，重申严振控公务接待严禁公款吃凰喝，坚持党务、政务公安开，严格控制公车，杜消绝公车私用，三是严格耪按照“九不准”要求，那不断强化医德医风建设湍，严格医德考核，让每郡一位医务人员认识到，萝作为一名医务工作者，橡应对患者一视同仁，平珠等对待，热忱真挚，极勃端负责，避免因工作的统疏忽给病人及家属造成挡损失。

病人满意率达到扬95%以上。

二、提高洪医疗质量，在为民服务氧上取得新突破

　　医疗罐质量是医院生存与发展爷的根本，今年来，根据苍国家卫计委颁布的《改乘善医疗服务行动计划》只，在医疗服务领域群众缓感受最强烈的的突出为付问题做专项整改，通过贤强化责任落实，加强监此督指导。

　　1、严格担医疗质量管理，保障医摘疗安全。

一是严格落实靶医疗核心制度和各项诊葵疗常规，从诊疗流程、后首诊负责制、医疗质量揣督查、减轻患者负担、圣降低患者药费、合理检妻查、合理用药等方面进拯行规范和落实。

通过医筋院各种会议，行业务培实训、案例分析总结等方效式反复强化制度落实，磐自觉遵守诊疗常规，天演天强调，月月考核年底惕总结，力求将医疗核心妊制度和各项诊疗常规贯喉穿于医疗活动中，使医瓤务人员将制度和常规内寄化于心，外化于行。

二膏是加强学科建设，持续织加大对重点建设专科和灸扶持专科的支持力度，股规范科室管理，不断完醒善和优化学科建设体系氓。

　　2、提高护理质域量，增强服务能力。

医漫院护理工作紧紧围绕《境关于进一步深化优质护只理、改善护理服务的通佑知》精神，结合自身实笆际，落实《护士条例》指，不断夯实护理基础，蚊持续提高综合护理水平寅。

一是继续深化“优质嘉护理服务”活动，树立占主动服务意识，扩大优涨质护理服务的影响力。

宜积极开展延伸服务，借屡出院病人万人大回访为匿契机使护理工作不仅局趾限在病房内，而且延伸常到社会中。

二是注重护黔理水平提升，开展技术忻练兵，积极参加卫计局匠组织的各项活动。

三是坷不断总结经验，积极开揽展护理新技术、新项目珠，

　　三、优化人才队名伍建设，在提升内涵质贿量上有新提升

　　通过牌引进和培养方式优化人杂才队伍。

做好人事制度铡改革工作以及人才引进槽工作。

采取送出去、请蚜进来方式加强人才培养任。

并派出x名骨干人员洼前往xx医院进行为期讣x年的进修学习，派出濒x名年轻医师参加全科惭医师培训，派出多名业忧务骨干参加上级组织的淬各种培训会议。

同时聘又请xx医院专家来院对去医务人员进行培训指导圾。

　　四、加大支持保瞩证力度，在规范化网络忙建设开启新篇章

　　1烁、强化信息网络建设。

悟医院网络年久失修，网河线严重老化，网络运行沼不畅，聘请网络专职人周员设计、替换老化线路咋并为机房更换新的网络员设备，保证网络畅通。

箔

　　2、促进医院信息府化管理和网络安全。

安或排专人负责维护、维修蘸

　　网络建设，对医院汹连接互联网的计算机预隐装密保软件，以促进医怎院信息安全。

　　3、筏提高后勤保障，为医院牺发展奠定基础。

后勤工翘作是保障临床工作正常拒开展的重要支撑，我院栽始终坚持“后勤围绕临析床转，临床围绕病人转寄”的工作要求，加强后网勤管理。

严格按照有关赞规定进行后勤物资采购匆工作，采购过程中做好瓶选择服务好、质量好、绍价格低的供货商进行合荒作，对于采购的物资组语织院办、财务等主要职撅能科室进行验收，保质蹈保量。

　　4、医保工诌作：

严格执行各项医保椅政策，加强对医保资金赃的管理，特别是对新农钱合资金的管理力度，规蹄范医保资金的合理使用饲和住院费用的报销流程掳，全心全意服务病人，愿不断优化服务流程。

　耘　5、综合工作：

紧紧箩围绕消防、治安、车辆洪管理展开工作，保障了投医院各项工作的顺利开衣展。

实现了无计划外二盛胎及超生现象，计划生摇育率为100%。

　　泞五、强化培训、定期督和导，使公共卫生服务提窿升新阶段

　　严格执行械《国家基本公共卫生服和务规范》，加强内部管卧理，狠抓基本公共卫生料服务项目工作，充分调琼动全院职工的工作积极举性和主动性，适时调整察了医院公共卫生科人员决配置，优化组合，取得液了较好的效果。

　　1阂、居民健康档案管理。

修辖区内共建立居民健康瘴档案xxx份，其中高咕血压管理档案xxx份竹；

糖尿病管理档案xx访份；

儿童保

　　健管理宣档案xx份；

孕产妇管晕理档案xx份；

重性精川神病管理档案xx份；

娃老年人管理档案xxx眼份。

　　2、健康教育菱。

共举办各类健康教育荧知识讲座x场，共30僚0余人参加，在街道市垒场及学校、人口聚集地傲进行健康教育宣传咨询著活动x次，共2000咽多人参加，开展健康教坦育宣传x余次，发放宣皮传材料2000多份，饰办健康教育专栏x期。

园

　　3、计划免疫。

为措适龄儿童建立预防接种诱证xx人次，免费接种宝国家计划免疫疫苗xx实x次，接种二类疫苗x诈xx次，在接种过程中嫂，未出现过异常反应，赊对辖区内计划免疫疫苗炉预防疾病进行主动监测砚。

　　4、儿童保健管釉理与健康情况。

6岁以帝下儿童保健管理xxx翼人次，对查出所有疾病饺进行治疗，无体弱儿。

锌

　　5、孕产妇管理与遇健康情况。

XX年1月耀至6月新增孕产妇87浆人，并为孕产妇进行了褥血糖、血脂、肝肾功、陨血常规、尿常规等免费帐检查，管理率100%裹。

　　6、老年人保健爆。

对辖区65周岁以上翰老年人进行了生活自理谱能力评估，已经免费为趣3000多位老年人进枚行了体检，此次除了一富般体格检查外，还积极肠开展血常规、肝肾功、恿尿常规、空腹血糖和心彦电图等辅助检查，对老扯年人查体工作还在进行乖中，并对查出的高血压婪、糖尿病纳入慢性病规吩范管理。

　　7、慢性率病管理。

针对高血压、冯糖尿病等慢性病高危人照群进行2次健康指导，乖对确诊高血压和糖尿病匪的患者提供随机血糖监黑

　　乡镇卫生院人才引裔进的工作总结：

XX年互公立医院人才队伍情况胚汇报

XX年公立医院人炉才队伍情况汇报

　　根潮据中共×

×

县委组织部量《关于贯彻落实〈×

唱县人才引进、培养、管致理和开发暂行办法〉开宦展“人才兴县”系列活丑动的方案》的文件精神酝，医院人才管理领导小心组院对本院人力资源状莫况进行研究分析，总结坷成功经验和存在突出问藻题，并对未来2-5后泽人才工作提出了明确的孝工作思路。

一、医院人孙才队伍状况与问题分析赐

人员分布情况

　　1、直我院是全区重点县级龙鼎头中医院，床位编制3逸00张，实际开放32槽0张。

全院在职职工5小01人，在编职工35啼3人，聘用人员148责人。

卫生专业技术人员急408人，占职工总人玲数的比例为81％，比矢例趋于合理。

　　2、易在职副高职称5人，中弦级职称134人，初级稽职称226人，无职称泌60人。

高级职称人员酝少，初级职称和无职称咽技术人员占比例较高，肘缺乏学科带头人和尖子蜜人才，人力资源明显不啡足，高层次人才缺乏，姜难以形成强有力的人才妮智力支持，难以适应医清院发展的要求。

　　3峪、学历情况。

硕士研究煎生仅有1名，本科学历荤72人，大专学历14愤9人，中专学历238腊人。

体现为高学历人才酒匮乏，大、中专人员基腺础差、知识窄，影响到橙医院技术发展和创新能职力。

高学历人才的缺乏军，人才队伍缺乏高素质之的中坚力量，后劲不足牲，难以实现跨越式发展轧不可缺少的人才支撑。

蘸

　　4、护理队伍不够汾稳定。

聘用护士人数占飘比例大。

正式护士年龄似偏大，精力不足，不安玖心，院聘护士工资待遇休低，不稳定，流失严重袖，影响到整体护理水平赛的提高。

医院人才管理帅状况与问题分析

　　目训前医院人才管理状况还傅是受到计划经济时代影脆响，遵循“计划调配、游以定编为基础、以事定索岗、以岗择人、工作为娱主、兼顾生活”的原则卤。

在这种体制和机制下垃，医院人才的管理还是啼存在一些问题。

　　1施、缺乏有效的可持续发惋展的激励机制。

医院目秧前最为突出的问题是，屉高层次才人缺乏，而高云层次人才的来源是引进希或内部培养，但因人事棚编制、福利待遇等倾斜疫性激励机制跟不上，高云层次人才的引进困难，疑内部培养的人才容易向蔡外流失。

　　2、卫技眩人才的配置和使用缺乏廷长远全面规划。

医学人抚才培养是一个周期性非嚣常长的系统培植工程，形一个本科生五年上路，殖十年方可出才，须未雨必绸缪，有计划、有目的蘸培养高层次人才，专科弧建设等要有一个可持续挖发展的方案，渐进实施嚏。

　　3、卫生人才继肯续教育机制有待规范。

贞一是卫技人员受教育的狐机会不平等，单位因人凉员配置经费紧缺等条件咕限制，较难得到较好的伴进修、培训机会。

二是鸭卫技人员进修、培训后僵，业务能力较强的，则纸“孔雀东南飞”，流失信严重，造成医院对人员召培养即满怀希望又充满选忧虑。

二、医院人才培泅养的经验

　　引进、培局养高层次人才。

引进、镜培养高层次人才，这是哀提高医院整业务素质的挨重要途径。

近年来，提冕升了吸收人才的基本条件件，对中专以下学历专响业技术人员基本上不再蓄接收，大大提升了人才膛培养的起点。

对高层次坟人才的引进，给予了一各定的倾斜政策，如提高旨待遇等。

院内培养。

　豆　采取以在岗位自学为喧主，结合集中培训、学叼术讲座、跟师学习、参察加学术交流、短期培训旺、临床教学查房修等多叔种方式进行培养。

　　嚼1.以自学为主，鼓励鸡医务人员在职学历晋升洞，并为自学人员提供参咋加考试请事假的便利。

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　　2.集中培训、开冲展学术讲座：

定期组织胃学科带头人或邀请上级第教授在院内培训、开展养学术讲座。

　　3、加窄强三级医师查房、院内迂大会诊、疑难病例讨论眩制度等的落实，充分发御挥高层次人才对低层次艰人才的传、帮、带作用裂，使初、中层次人才队恿伍的专业技术人员更好怎、更快提高业务水平和箔处理能力。

　　4、鼓哎励职称晋升，对专业技阳术人员发表论文的给予酉报销版面费，对晋升高兜级职称人员一次性奖励虞3000元。

选派人员甚外出学习

　　1.派出诡人员参加学术会议、短炎期培训班。

根据医疗业涵务的需要，对上级开展舆的学术会议、短期培训压，尽可能安排相关人员谎参加，不断更新知识，英提高医疗服务质量。

尤忍其是大型医用设备上岗也证考证及换证培训、新套生儿产前疾病筛查培训主以及申办放射诊疗许可二证所需要的培训等。

　泣　2、派员外出进修。

诸根据医院业务发展的需铲要及医务人员的知识结傻构，选送人员到省一级瞩以上医院进修。

　　事枕实证明，选派年轻有、银责任心的优秀专业技术汁人员外出进修学习，对锡带动医院的发展特别是宰专科发展，起到非常大嫉的推动作用。

三、今后乏的人才培养计划和展望恳

加强人才