民主党派基层组织建设中存在的问题及其对策思考_精品文档Word文档下载推荐.docx
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基层组织；
建设；
活动
进入新世纪新阶段以后，中国共产党领导的多党合作制度不断完善和发展。
在走中国特色社会主义政治发展道路的过程中，多党合作制度的价值和功能主要体现在政治参与、利益表达、社会整合、民主监督和维护稳定几个方面[1]。
各民主党派作为中国的参政党，需要有能力调动各方面积极性，广集民智，广求良策，推动执政党和政府决策的科学化、民主化；
有意识地反映社会各方面的利益、愿望和诉求，协调利益关系，从而保持社会和谐稳定；
在建设中国特色社会主义大目标下，形成高度的政治认同，广泛合作，形成强大的社会整合力；
要能够强化体制内的监督功能，有利于执政党抵制和克服官僚主义和各种消极腐败现象；
以合作和协商避免政局不稳，最大限度地减少社会内耗，保持政治稳定和社会和谐。
面对新时期对参政党履行职能的新要求，各民主党派需要不断加强自身建设。
民主党派的基层组织是民主党派组织的基本细胞，是民主党派的组织基础和工作基础。
基层组织作为政党组织的基本单位，承担着民主党派各项工作的具体落实任务，面对基层纷繁复杂的工作局面，加强基层组织建设的任务尤为艰巨。
一、
民主党派基层组织的发展现状
改革开放以来，在开放性和多样性的形势下，民主党派组织结构、范围领域扩大了，出现了许多新情况和新特点。
由于历史原因，目前民主党派成员年龄结构出现了两级分化，一大批成员已经步入退休年龄，针对老龄化严重的现象，近十年来积极发展了年龄在40岁以下的新成员。
在发展社会主义市场经济的过程中，党派成员职业的多样性和变化性远超出于计划经济年代，近年来加入民主党派的海外归国人员也越来越多，党派成员思想的活跃性和稳定性已经与过去大不相同。
随着住房商品化，人们居住的自主性和范围越来越大，有时在同一个单位、隶属于同一个支部的成员联系起来也十分不便。
以北京市民盟为例，截至2010年底，民盟北京市委员会共有17个基层委员会、237个支部和4个小组，盟员达到了9400多名。
从年龄结构来看，60岁以上的成员占44%，而且绝大部分是70岁以上的人员（如图1所示），老龄化问题比较突出。
从加入民盟的时间长短来看，94%以上的盟员是改革开放后加入党派组织的成员，18%的成员入盟不到5年，15%的成员入盟在5年以上但不到10年（如图2所示），也就是有1/3的盟员是较新的成员。
从文化程度和职称来看，大学以上占78%，获得学位的成员硕士以上占47%，高级职称占55%（如图3～图5所示），因此，成员的知识层次高、思想活跃，有较强的责任感和个人能力。
图1
北京市民盟成员年龄分布情况
图2
北京市民盟成员盟龄分布情况
图3
北京市民盟成员学历情况
图4
北京市民盟成员学位情况
图5
北京市民盟成员职称情况
实际工作中，民主党派基层组织面临着成员加入党派动机多样化、党派组织约束与成员本职岗位约束分离、党派工作性质与本职工作性质脱节等客观因素，在发展成员、管理机制、开展活动等方面普遍存在着一些问题。
随着传统行政管理格局的打破，党派成员构成的多元化与组织结构、组织化程度不适应的矛盾日益突出，这些问题对民主党派组织建设提出了为适应新变化而做出调整的任务[2]。
二、
民主党派基层组织的任务和基层组织建设的目标
作为参政党的基层组织，民主党派基层组织的职能体现在联系广大党派成员，在参政议政、民主监督、社会服务等工作中发挥作用。
各民主党派的章程对基层组织的任务都有明确要求。
例如，民盟基层组织的基本任务是：
1.
组织盟员学习政治理论，学习时事政策，学习民盟章程和民盟历史；
2.
传达并贯彻上级组织的决议、决定，根据上级组织的工作布置，围绕所在单位的中心任务，开展组织活动；
3.
反映盟员对国家和地方的大政方针以及所在单位工作的意见和建议，发挥民主监督作用；
4.
培养推荐民盟的后备干部；
5.
关心盟员的工作、学习和生活，开展思想政治工作，推动盟员做好本职工作，组织盟员参加面向社会的活动；
6.
反映盟员及民盟所联系的知识分子的意见和要求，协助有关部门落实知识分子政策；
7.
维护和执行民盟的纪律，讨论对盟员的奖励和处分；
8.
吸收盟员，收缴盟费。
9.
加强同盟员所在单位、系统、行业或地区中国共产党基层组织或地方组织的联系[3]。
基层组织把党派成员通过小组、支部、基层委员会等组织起来，使成员通过层级递进的各级组织参加政党活动，才使党派得以科学、完整地运作。
大量党派成员都在基层组织中发挥作用，大量的党派工作也都落实在基层，只有基层组织建设得力，民主党派才会不断发展壮大[4]。
充分发挥基层组织履行职能的能力是党派工作得以顺利开展的根本保证。
民主党派基层组织建设的目标是要与组织松散化做斗争，与思想涣散做斗争，使民主党派基层组织的工作不断制度化、规范化和程序化，克服面对的重重困难，以更加合理的机制促进党派基层组织履行职能。
三、民主党派基层组织存在的问题和对策
在不同历史时期的社会环境下，民主党派基层组织体现了不同的特点。
民主党派成员的构成在不断地丰富，基层组织的规模越来越大，离退休成员比例不断增加。
如何认识这种变化？
组织结构如何适应时代发展而进行调整和完善？
这些问题对基层组织发展和基层组织管理提出了新的要求。
（一）组织发展与新成员方面存在的问题和对策
1.合适的发展对象难以寻找
老龄化是各民主党派普遍面临的一个问题，及时补充新生力量是当前面临的紧迫任务。
但是，合适的发展对象难以寻找。
例如，在高校符合发展条件的年轻教师越来越少，很多人读书阶段就已加入中国共产党；
一些人潜心研究学问，对加入党派组织没有考虑；
有些教辅人员比较热心，但由于学历和职称等方面的局限，需要适当控制发展比例。
在校生特别是研究生与老师共同做课题，关系十分密切，有利于做发展工作，但受不能发展在校生的政策的限制，无法发展他们。
民主党派成员以知识分子为主，各党派之间还存在人才竞争。
对策：
加强对党派组织及优秀成员的宣传，由有影响力的成员多做工作。
平时主动与党组织和统战部汇报和联系，获得党组织和统战部的支持，请他们推荐合适的人选。
参政党没有一定数量的年轻成员则党派干部的遴选和培养都会面临困境，需要从高层争取政策上的突破，将发展范围扩大到博士研究生。
同时，发展要坚持主界别为主、其他界别为辅的原则。
2.部分新成员思想认识水平有待提高
部分成员加入民主党派的目的性不明确，政党意识有待加强。
有的成员加入民主党派只是出于某种个人考虑，或者是因熟人介绍想多结交几个朋友；
或是想找个娘家、有个组织依靠；
亦或是想借机提高一下自己的社会地位；
还有的只是觉得好玩，并没有明确的目的，稀里糊涂地加入了民主党派。
因此，参加组织活动的热情和积极性不是很高。
同时，自我修养、思想认识相对滞后，不能全面客观地看待合作共事过程中出现的问题。
甚至某些成员加入民主党派的功利性太强。
初期，这种目的表现得不是很明显，尚能积极参加组织活动，一旦目的没有达到，对组织的热情或参加活动的积极性则一落千丈。
有些人对组织缺乏信心和理解，甚至不参加任何组织活动，极个别成员甚至还产生了退出民主党派组织的念头。
虽然民主党派急需吸收新成员，但也要把好关，不能因盲目追求数量而忽视发展的质量。
充分发挥优秀成员的示范作用，吸引优秀人才加入民主党派。
对于新加入民主党派的成员，要给他们创造学习的条件，尽快提高思想认识水平，加强政党意识；
要让他们有事干，有收获，能够持久地保持参与党派工作的热情；
要给他们提供尽可能多的展示才华的机会，使他们在组织内找到自己的位置，能够愉快地工作。
3.新成员对组织的认同感有待提高
老一代民主党派成员对党派组织有高度的认同感，达到了热爱的程度。
新成员大多是各专业领域的优秀人才或是具有较高学历在专业上有较大提升潜力的年轻人。
他们对党派组织的认识程度不同，对参政议政的理解不同，他们的参政议政能力和参与热情不同。
特别是80年左右出生的年轻人对党派组织的认同感有待进一步提高。
对策:
民主党派基层组织要关注他们，反映他们的声音，为他们提供参政议政平台和发表建议的渠道。
党派组织在关注代表性人物的同时，也要关注默默无闻的成员。
要为所有成员建立合理的参政议政与利益表达渠道。
4.年轻成员的社会责任感有待提高
年轻成员受个人发展阶段影响，往往更多地专注于自己的专业发展和个人生活境遇的提高，由于生长的环境不同，一些人没有意识到作为民主党派成员，自身修炼中还应包括有更高程度的社会责任感，如果担任了党派干部，还要有更多的奉献精神。
引导和激励年轻成员关注国计民生，使他们认识到参政党在社会发展和社会转型的过程中，有责任去发现问题和在关键点上助执政党一臂之力。
同时，理解他们的处境，关心他们个人的生活和发展，保护好他们参与党派工作的热情。
（二）
基层组织管理机制中存在的问题和对策
在基层存在一定的组织涣散的问题
在民主党派基层组织的实际管理中，存在组织涣散的问题。
一些成员有组织无纪律，长时间不参加组织活动，而党派组织对此也缺乏有效的管理约束措施。
个别成员从不参加活动，也无任何联系，组织上尚未采取任何管理措施。
提高民主党派基层组织领导班子的领导能力，发挥代表人士的积极作用，加强民主党派基层组织的影响力和号召力。
加强对党派章程的学习，强化党派成员的责任意识和约束意识。
例如，民盟盟员有义务参加基层组织生活和民盟活动，交纳盟费。
盟员无特殊情况，连续一年不参加组织活动，不与组织联系，不交纳盟费，经教育仍不改正者，应予注销盟籍，由支部大会讨论通过，报上级民盟组织审核，经省、自治区、直辖市委员会批准，报民盟中央备案[3]。
基层组织中在职和离退休成员有待差异化管理
目前在职和离退休成员同在一个支部，在职成员和离退休成员所关心的事情有所不同，开展活动时话题各异；
作息安排也不同，在职成员希望支部活动安排在非工作时间，而离退休成员希望安排在工作时间。
因此，统一管理难度较大。
可尝试离退休人员及在职人员分别活动，提高活动的参与度。
也可跨单位按地域重新组织，为离退休人员建立支部，便于就近参加活动。
基层组织活动缺乏激励措施
统战部安排的党派活动经费基本是按人头平均下发，不利于对积极开展活动的党派组织进行激励。
建议小部分经费维持原来的发放办法，大部分经费按基层组织实际活动情况进行奖励性拨付，激励基层组织积极开展活动。
4.对新盟员的培养机制尚未健全
党派的市级和区级组织一般都会举办新成员培训班，着重在统战理论、党派历史教育、参政议政等方面对新成员给予教育。
新成员一般都比较有热情，但又不知道该做什么或能做些什么，后续新成员还需要获得更加具体的指导和帮助。
基层委员会和支部应该加强与新成员的联系，主要是了解每位新成员的工作情况、思想状态、对党派组织的看法和要求，并引导他们结合自己的专业特长参与到党派各级组织的活动中来。
（三）基层组织开展活动中面临的问题和对策
1.部分基层组织不能正常开展活动
由于负责人工作较忙、支部成员居住分散、在职成员和退休成员的关注点不同、缺乏活动经费等原因，造成部分基层组织不能正常开展活动。
一些支
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