管理职员工资待遇考核标准Word文件下载.doc

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二、分配原理：

遵从市场原则，遵从成本管理的原则，充分体现职工的收入与企业效益密切相关，充分体现个体与集体的关系，体系团队意识和敬业精神。

充分体现对职工劳动付出的尊重。

职工的劳动价值与劳动成本之间的关系，见下图：

价劳动创造价值

值

劳动价值体现区

劳动力总成本

平衡点

企业亏损区

工资待遇

劳动力固定成本

工作量

管理人员工资待遇标准：

包括生活费+（岗位工资+岗位技能工资+效益工资）X岗位考核系数+出勤考核+夜班津贴。

生活费：

300元

岗位工资：

部门经理

高级职员

中级职员

初级职员

普通职员

生产管理部

（副总）1000

600

450

400

350

质量技术部

（总工）800

300

市场管理部

财务资产管理部

综合管理部

岗位技能工资：

副总级

中1级

中2级

初1级

初2级

本科5年专科8年以上工作经验

≥600

本科3年专科5年以上工作经验

500

本科1年专科3年以上工作经验

200

150

本科0年专科2年以上工作经验

专科1年中专3年以上工作经验

100

专科0年中专2年以上工作经验

效益工资：

（公司利润）

10万以下

10～20万

20～40万

40～80万

80万以上

220

380

250

70

180

职员素质要求：

部门经理：

必须本科1年专科3年以上工作经验，能够有效组织本部门工作，完成公司的各项考核指标，有一定的组织管理能力，一定的专业技术水平，其素质标准如下：

1.1. 

具有一定的工作经验，必须本科1年专科3年以上工作经验

2.2. 

高度的事业心、责任心、严谨的工组态度

3.3. 

熟练运用ISO9000质量标准，企业管理知识、具有较强的分析策划能力

4.4. 

创新能力，不断开拓进取

5.5. 

全局观，工作计划性强，严谨认真，协作互助

6.6. 

有较强的应变能力，和处理问题的能力和魄力

7.7. 

善于沟通，团队精神，培训能力

8.8. 

诚信敬业，讲求原则。

高级职员：

必须本科3年专科5年以上工作经验，具有较高专业技术水平，其素质标准：

本科3年专科5年以上工作经验

熟悉ISO9000质量标准，具有技术质量、设备、财务等相关专业的经验

创新能力，产品开发和技术革新、工艺改进、设备改造能力

诚信敬业，讲求原则

中级职员：

具有一定的工作经验，一定的专业技术水平，必须本科1年专科3年以上工作经验，其素质标准：

必须本科1年专科3年以上工作经验

熟悉ISO9000质量标准，具有相关专业的管理经验，和知识技能

创新积极进取

诚信敬业，讲求原则，组织纪律性强

善于沟通，团队精神，吃苦耐劳，一定的培训能力

初级职员：

专科1年中专3年以上工作经验，一定的专业技术水平，其素质标准：

必须专科1年中专3年以上工作经验

责任心、严谨的工组态度

掌握ISO9000质量标准，具有相关专业的管理经验，和知识技能

工作计划性强，严谨认真，协作互助

能独立完成本职工作

积极进取，不断学习，提高个人素质，吃苦耐劳

普通职员：

专科0年中专2年以上工作经验，一定的专业技术知识，其素质标准：

必须专科0年中专2年以上工作经验

掌握ISO9000质量标准，具有相关专业经验，和知识技能

工作有计划性，严谨认真，协作互助

基本能独立完成本职工作

善于沟通，团队精神

各部门职员的素质、职能详细见《公司各部门职能职业素质标准》

岗位考核系数的确定：

岗位考核内容：

德，主要是指职员的修养、思想水平、道德品质

能，主要是指职员的业务能力和知识水平、工作能力

勤，主要是指职员的工作态度、和敬业精神的表现

绩，主要是指职员的完成任务的数量、质量、效益和贡献

四项考核重点是业绩考核，业绩是职员德、能、勤的体现。

考核标准：

采用评分表制，详细见《职员考核评分表》，和《部门主管考核评分表》

根据《公司各部门职能职业素质标准》公平、公正、公开的对职员进行考核。

根据各职员所得的分值除以一百，即可得到岗位考核系数。

出勤考核：

按公司的考勤制度，详细见《员工手册》，日工资的确定：

（生活费+岗位工资+岗位技能工资）/30天。

满勤0元，加班按照公司的考勤制度。