精编面试技巧及最新模拟试题解析_精品文档文档格式.doc

精编面试技巧及最新模拟试题解析_精品文档文档格式.doc

《精编面试技巧及最新模拟试题解析_精品文档文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精编面试技巧及最新模拟试题解析_精品文档文档格式.doc（70页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人际关系题型

（1）你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。

结果同事对你不满，领导也批评你，你怎么办？

（2）进入单位之后，你发现领导不重视你，你怎么办？

　　（3）领导让你主持工作，但在工作中你的同事却成为了核心，你怎么处理这件事?

　　（4）你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办？

　　（5）你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作，你怎么办？

　参考答案：

（1）你负责薪酬发放，小李负责考勤，但他做事拖沓，影响了你的工作。

　　【参考答案】

　　在一个团队内部，只有良好的配合能让我们的工作顺畅完成。

在与别人的配合当中，我们往往也能学习到更多别人身上的长处。

不管同事是何种性格，我们都应当主动去调整自己，不管同事工作能力如何，我们都应当在遇到问题的时候，多帮助他，因为我们是一个团队。

尤其是在工作任务完成的不够好的时候，我们更应该多想想如何提高自身的工作能力。

　　在我跟小李的分工当中，虽然我负责薪酬发放，他负责考勤，但我们是一个整体，谁的工作没做好都会对整个团队产生联动影响。

现在既然同事和领导对我们的工作不满意，就应该努力去调整。

到底是谁的责任使问题产生了不重要，重要的是如何改善现状。

因此，我会在第一时间诚恳地向领导和同事做出道歉，并一定在最短的时间内想办法提高我们俩的工作效率。

现在摆在眼前的最突出问题是小李的工作效率有待提高，那么我会尽我所能帮助他提高工作效率。

涉及工作分工问题，我虽然不能去直接帮小李处理考勤工作，但是我可以把我的经验和其他同时一些有益的工作经验分享给小李，希望能对他起到更好的帮助。

　　另一方面，我也会在今后的工作当中，不断地提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，只有这样，才能让同事和领导更满意。

总之，在遇到问题的时候，要多想办法，不发牢骚，在看到别人的问题的时候，也应当自己深刻地反省，做一个积极工作渴望进步的年轻人。

　　从心理学和社会学的角度看，我们内心深处都有被重视的的渴望。

在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上渴望被别人承认，这本无可厚非。

但是，在平时的工作中，领导重视的是他的工作，同样，我们应该重视自己的工作。

所以，领导不需要重视我。

领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。

　　想要被别人重视，自己首先要重视自己。

如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。

如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。

如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众的认可，但认为领导不重视，则大半是心态的问题。

一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。

如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求。

无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。

　　年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。

常常想着，领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。

用这样的心态工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”、“面子工程”。

　　我们要想的是，怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。

重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。

　　没有完美的个人，只有完美的团队。

领导让我主持工作，但是我的同事却成为了核心，面对这种情况，我要摆正心态，不能闹情绪，而应以工作为重。

　　首先，我要明白主持工作与工作的核心其实并不矛盾，并不冲突。

我负责主持，就是要承担起协调组织管理工作，我要尽职尽责把自己分内的工作做好。

如果我的同事在这项工作中确实有出众的才能，在工作中做出了突出成绩，那么我就要积极配合他的工作，以工作大局为重，不能因为他成了核心就闹情绪。

　　其次，我要多与同事进行沟通，看他需要什么样的帮助，如果需要人力物力财力的支持我一定会尽量帮助协调，并做好其他同事的工作，让其他同事积极配合他的工作。

同时，我也要做好自己的本职工作，充分发挥领导带头作用。

　　最后，我要在工作完成后及时向领导汇报，并着重突出这位同事的成绩和贡献，希望领导能给予嘉奖。

　　我会总结没有成为工作中的核心的原因，看是因为我的技术水平稍差，还是与同事的关系处理的不是很好，及时发现自己的不足并积极改进，在以后的工作中我要不断训练提升自己的业务能力，并积极与周围同事沟通，处理好同事间的关系。

　　当务之急还是要将单位的情况、业务流程和内容及时向领导汇报，以便领导能及时调整工作方案，亡羊补牢，保证工作接下来能顺利开展。

具体说来：

　　首先，我会及时地把单位的基本情况、基本业务、基本流程、工作重点等情况做成文件，报与新领导。

请领导通过文件了解单位的总体情况，做到心中有数。

还可以请领导参观、走访各科室，认识各科室成员，或者请领导以检查工作的方式，到同志们中间，听取他们对工作的意见和对未来的设想，以尽快熟悉业务。

　　其次，建议领导召开部门工作会议，听取各科室负责人的汇报，在达成共识、群策群力的基础上，重新布置工作，弥补以前工作的不足。

　　再次，进行自我反思。

“事成于惧而败于忽”，新领导到了单位没有把事情做好，主要是我们这些工作人员没有把前期的准备工作做好、做足、做到位，我要深刻反省自己，提高工作效率和质量，提高业务能力，从而可以提合理化建议。

　　相信通过我的这几项措施以及单位其他同事的共同努力，新领导一定会很快地熟悉单位的业务，达到理想的工作状态，顺利的开展单位工作。

　　和别的同事一起共事，大家应该一起合作将工作做好，并且要形成一个良好的团结协作的工作氛围。

现在出现我的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作这种情况，我一定要积极去改变。

　　这种情况会影响工作的完成，并且对单位的工作氛围也会有影响。

我会努力对两位同事的情况做好沟通、解决。

　　首先，我会去了解两位同事的具体情况，和他们沟通。

视情况，在工作的间歇时候或者在工作后大家约去喝茶聊天等。

对于不做事总抱怨的同事，了解其的想法，具体他的抱怨是针对什么。

如果是工作上的意见，以是否有利于工作为准绳；

如果是其个人原因，做好沟通、关心，力所能及地给予帮助，若是有心理误区也会将之疏导。

对于只有领导来的时候才工作的同事，会与其恳谈，了解出现这种行为的原因。

如果他能完成本职内工作，那么会提醒他的做法可能会对其他同事的工作造成影响；

如果他不能完成工作，则会根据情况对他提供帮助，督促其对工作作风进行修正。

　　其次，可能是自己和同事协调配合不够默契，今后我会加强沟通，和同事积极配合，争取高效、高质量完成任务。

　　最后，相信我们的团队一定会改变这种状况，形成一个积极工作的工作氛围，一加一大于二，更好地完成工作任务。

公务员面试全真模拟训练一：

组织管理题型

（1）为了解学生对就业问题的关注情况，想安排老师参与“倾听日”活动，学校团委让你负责这次活动你如何做?

（2）政府拨了一批专项资金用于解决社区低保户的防暑降温问题，你作为社区负责人，怎么做?

　（3）单位组织老干部旅游，由你负责，你该怎么组织?

　（4）单位让你组织个水果节。

请谈一谈你的计划组织方案?

其中应该注意哪些问题，如何去做?

　（5）组织农民进行农业技能培训，你怎么组织?

重点注意什么?

　　参考答案：

　　1.为了解学生对就业问题的关注情况，想安排老师参与“倾听日”活动，学校团委让你负责这次活动你如何做?

　　就业是民生之基，现在就业难是大家普遍关注的问题。

我也是一名刚毕业的大学生，深深的感受到就业的压力，同时此题也让我回想起我大学时对就业的认识，在那时，我对就业并没有太多关注，学校对就业的宣传和就业观念的指导也不多，我想学校老师了解学生对就业问题的关注情况，为更好的引导学生就业，有着非常重要的意义。

　　第一，向团委领导请教，了解领导的工作思路，恳请领导给予自己宝贵的建议。

并根据领导的指示，制定工作方案，安排好工作的重点。

　　第二，确定参与对象。

老师方面可以邀请学校就业指导中心的老师，各学院的辅导员，学校领导，根据需要确定老师名单和人数。

学生方面，不仅需要大四学生参与还要请学校各个年级的学生广泛的参与，从而保证搜集的信息更加全面。

并采取邀请函和电话的方式通知老师活动的时间和地点。

　　第三，确定活动场地。

考虑到活动的广泛参与性，所以场地应尽量大一些，可以安排在学校的食堂，或者大型阶梯教室，同时对会场进行很好的布置。

最好能够根据学生的年级安排座位区域，为保证会场当天的秩序打下基础。

同时安排好老师的座位并放好名字标签。

　　第四，宣传要到位。

可以通过学校广播以及宣传栏，通知学生此次活动的时间和地点，希望大家积极参与。

还可以请各个班级辅导员动员大家参与，确保宣传的广泛性和有效性。

　　第五，分工要明确。

做好此次工作，一个人的力量是有限的，需要同事们的配合，在此，我会成立工作小组，小组内部进行会议，告诉大家工作安排，以至于工作时不打乱战。

考虑到老师可能会有很多教学任务，在此可以与学校社团联系，让学生参与到此次活动的工作中来。

　　第六，对于活动中学生反映的对就业问题关注的具体情况，进行详细记录。

　　最后，对会场进行打扫，整理了解到的信息，形成比较规范且简洁的文字材料，向领导汇报。

同时对自己的这次工作也要进行进一步认识，看看有什么不足之处，以后要注意。

　　2.政府拨了一批专项资金用于解决社区低保户的防暑降温问题，你作为社区负责人，怎么做?

　　低保户是社会当中相对的弱势群体，我国政府拨款加强对该群体的保障具有现实和长远的意义。

作为社区工作的负责人，我深感责任重大。

　　首先，作为本次工作的负责人，我要针对本社区的低保户做一个详细而有针对性的调查计划。

采用的调查方式以问卷调查和走访调查为主，调查内容包括低保户的人数、年龄构成、具体住所、以及在防暑降温方面所面临的最大困难和需求是什么。

将调查内容做成问卷和走访要询问的问题，组织相关的调查人员。

并在调查开展前在本社区内对本次活动进行宣传，宣传可以采用在社