劳动法第二套二次单选题Word文档下载推荐.doc

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B．应经A企业同意

c．只需向企业提出要求

D．应经A企业工会同意

依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（B）

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

依《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由劳动者与用人单位在下列情况下生效（B）

A．就劳动合同条款协商一致

B．就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或盖章

c．就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证

D．就劳动合同条款协商一致，并经公证

根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D）

A．用人单位

B．劳动者

C．用人单位和劳动者分担

D．有过错的一方合同主体

用人单位因违反劳动合同未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；

逾期不支付的，责令用人单位加付应付金额（B）的赔偿金

A．25％

B．50％——100％

C．50％

D．25％——S0％

以下各项表述中，错误的是（D）

A．订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序

B．协商处理因签订集体合同发生的争议结束后，由劳动行政部门制作《协调处理协议书》

C．县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构

D．我国目前立法尚未对订立区域性、行业性集体合同作出规定

非全13制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（A）小时的用工形式

A．424

B．530

C．636

D．318

不适用不定时工作制的人员是（B）

A．企业高级管理人员

B．厨师

C．出租车司机

D．推销人员

国家为提高青年劳动者素质、培养劳动后备军而推行的一项新型培训制度是（B）

A．普通中等学校教育

B．劳动预备制度

c．普通全日制高等学校教育

D．成人高等学校教育

★多选题：

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABD）

A．固定期限的劳动合同

B．无固定限期的劳动合同

c．长期劳动合同

D．以完成一定工作为期限的劳动合同

下列属于劳动法上的工作时间的有（BCD）

A．午休时间

B．工作交接时间

c．女职工哺乳婴儿时问

D．行政出差时间

下列不能作为最低工资组成部分的有（ABCD）

A．加班加点工资

B．高温津贴

c．法定的福利待遇

D．社会保险待遇

下列关于工资支付的表述中，正确的是（ACD）

A．工资应当以法定货币支付

B．经营困难的企业可以实物或有价证券支付

c．支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单

D．工资应当支付给职工本人

下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（ABC）

A．个人所得税

B．应由劳动者个人负担的养老保险费

C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费

D．应债权人要求代扣欠款

以下各项不应计算在工资总额中的有（ABC）

A．持有本企业股票的职工的股息

B．劳动保险费用

C．劳动保护的费用

D．加班加点工资

工资具有的基本职能包括（ABCD）

A．分配职能

B．保障职能

C．激励职能

D．杠杆职能

某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（ABC）

A．招收了2名15周岁的工人

B．以性别为由拒绝招用4名女工

C．辞退正在休产假的妇女2名

D．周末休息日加班未支付加班工资

根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（ABCD）

A．妇女

B．少数民族人员

C．残疾人

D．退役军人

职工培训的形式有（AB）

A．在岗业余培训

B．离岗脱产学习

C．下岗人员专门培训

D．上岗前专门培训