公选干部试题解析Word格式.doc

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既然是竞争性选拔领导干部，优胜劣汰就是必然。

当然，也有考生实际能力并不低，但在考场上发挥不好，这也说明个心理素质和应试能力不强。

应该说，考试是一门科学，善于应试也是一种必备能力。

通过公选产生德才兼备的优秀干部，总比卖官粥爵、跑官要官好得多，这也是中央大力推行公开选拔领导干部政策的初衷所在。

纵观这两天北京市的笔试试卷，严格的说，题目难度不大。

大家一致很关注和头痛的领导特质测试，其实也不过如此。

为什么呢？

因为参加考试的考生知道，一直保持着神秘状态的领导特质测试说到底就是30分钟要回答40道单项选择题，不过不是传统意义上的单选题而已。

因为四个选项都是对的，知识分值高低不同。

这些题目主要考核的有近20余项指标，涉及领导干部的稳定性、自信心、宽容度、认知力以及对事物的敏感性和复杂局面驾驭、突发事件处置等。

比如，有这样一道题目：

你是新上任的处长，在工作过程中，处室的干部认为你工作方法不对，对你安排的工作不落实、不配合，你怎么办？

选项A、开会批评；

B、个别沟通；

C、开展活动，调动大家积极性；

D、建立制度约束大家。

你说这四个选项有对错之分吗？

没有。

但是，要测试的是你怎样选择一个最佳选项。

即你所选出的选项是这四个措施中的最佳方案。

而且通过测试，可以从心理学、领导行为学等角度，测试出你是什么类型的领导干部，是否适合从事你所报考的领导岗位。

这里面就有文章了。

比如，群团类和一般行政类的领导干部素质要求是有区别的。

前者更加注重创新性、灵活性，后者更加注重原则性和法治性。

由于这种测试方式目前尚处于探索阶段，故，所占分值不多，共10分，这是很难拉开距离的。

而接下来的两个半小时的综合领导能力测试就很关键了。

客观题20分，案例分析40分，策论写做30分。

先看看局级领导干部的笔试试卷。

35个局级职位，采取“一职一卷”的命题方式，每个职位考试试题各不相同。

如何化解因农村土地补偿款引发的群体上访问题，成为专门考查市信访办副主任的题目。

市信访办副主任的专用考题中，有一道材料分析题。

题目主要描述，某农村地区因为项目占地补偿款的问题，村民与村委会之间产生了矛盾冲突，乡党委介入调查后不但没有使事态平息，反而引发村民集体到区政府集体上访。

要求考生分析该信访事件，在提出应对办法的基础上，围绕如何预防、化解群体信访谈谈具体建议。

这种题目针对性很强，是日常工作中可能遇到的问题，比起千篇一律的传统考题，这种很有针对性的考试方式也能选出该岗位最适合的干部。

其他职位都是结合不同职位和行业特点、重点、难点、热点来命题。

专业性较强是主要特点。

测试要素主要是政治理论、宏观政策、专业知识和领导艺术。

材料都是来自近年来的逼真案例，有生动性、鲜活性、真实性和专业性等特点。

只要大家经常浏览公选王网《专业科目大闯关》和《领导案例分析》，拿高分不在话下。

再看看处级笔试综合素质试题。

招考公告中说是分类命题。

其实，除了最后一题写作题有不同要求以外，前面的试题一摸一样。

作文题的材料和要求不尽相同。

有的职位要求大家根据所给有关科学发展观的材料，主要是创新工作和服务群众的材料，结合所报岗位，写一篇不少于1000字的文章。

有的岗位是要求大家结合关于温总理强调要狠抓落实的有关材料、最近关于落实方面的一些文章和所报岗位，简要分析你所报岗位应该重点做好哪些研究工作，应该采取什么措施。

写一篇文章。

有的岗位是要求结合材料和群团部门的特点，写一篇文章等等。

处级领导干部的案例分析题主要是这样的。

案情材料：

（1）Y市政府出台了《关于出租车使用权管理的办法》，规定，出租车要5年报废，出租车每年交3000元牌照费什么的。

（2）当地报纸报道了此事，并采访了交管局某处长，该处长说出台这个规定是为了治理出租车行业存在的问题，该市为了保证出租车运营收入，限制总量发展，但在社会上存在许多出租车牌照高价转让的事件，一辆出租车牌照转让费用高达十二万元。

（3）对某区出租车司机调研显示，650多名司机中，有200多是农村的，145个是下岗职工。

（4）出租车司机说，自己买牌照、买车花了20多万元，实际收入每年只有2万元。

（5）9月26日上午八点，有30多个出租车司机拿着报纸到市政府门口聚集，受到一些不明身份的人的煽动蛊惑，到中午2点聚集了300多人，并且打出横幅“政府非法侵占我财产”，集体上访，并把交通要道堵塞。

问题是：

（1）市政府、局领导非常关注此事，你作为出租车管理部门的副局长，要你负责出面处理此事，你应该怎么做?

（15分）

此题答案请参见公选王2011年最新版《七天冲刺公选宝典》关于群体性事件处理的有关内容。

（2）信访办写了关于处理此事的请示，交给你处，然后报局领导，请你修改一下这个请示。

（25分）

原文是报告，应该改成请示。

原文落款有单位没日期等等。

考生应该把请示写作的注意事项搞清楚。

同时，大家对报告、批复、函、通知、规定等常用公文的写作务必高度重视，这是公开选拔考试的高频考点。

6月中下旬就要面试了，我的一对一培训对象这段时间开始焦急的等待笔试成绩。

建议大家无论笔试成绩如何，要善于正确面对。

一是抓紧处理当前重要工作和前段时间因为备考而落下的工作；

二是提前进入面试准备状态，一定不要临时抱佛脚，机遇只青睐有充分准备的人，或者说，谁早准备，谁就抢占先机。

还有一句话，笔试第一名的朋友，请记住：

骄兵必败。

笔试没有考好的朋友更要记住：

哀兵必胜！