企业会计准则第9号职工薪酬测试题Word格式.doc

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A 

职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬

B 

企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利

C 

以股份为基础的薪酬

D 

以社会保险形式提供的保险待遇

正确答案：

D

2.关于职工范畴，下列说法错误的是：

与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工

未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工

与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工

未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工

3.企业为职工提供的非货币性福利包括：

职工福利费

免费的医疗体检

辞退福利

社会保险费

B

4.在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。

管理费用

成本水平

受益对象

会计期间

C

5.下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：

年假

产假

国家法定节假日

员工调休

6.以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：

相关资产或当期损益

应交税金——应交增值税

库存商品

营业收入

A

7.辞退福利应当计入：

当期费用

资产成本

应付职工薪酬

8.关于内退，下列说法错误的是：

内退就是一个辞退福利

按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养

内退员工在未来期间不再给企业提供服务

企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务

9.应当由生产产品负担的职工薪酬计入：

建造固定资产成本

无形资产成本

存货成本

10.在职工为企业提供服务的会计期间，有计提基础和比例的职工薪酬不包括：

应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金

应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费

应当向工会部门缴纳的工会经费

应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费

判断题

11.在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下，当期实际发生额大于预计数的，冲回多提数。

此种说法：

正确

错误

12.企业对辞退福利是否作为负债确认，判断的条件是企业承担的现时义务。

13.企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用，房屋进行计提折旧时，把应付职工薪酬从贷方转账到借方，贷累计折旧。

14.新会计准则规定职工福利费按工资总额14%计提，使用时再冲减应付福利费，在费用列支上，按实列支不留余额。

15.职工薪酬作为负债管理，必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务。