高效能人士7个习惯(分享)PPT格式课件下载.pptx

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5、知彼解己（移情沟通的原则）；

6、统合综效（创造性合作的原则）；

7、不断更新（平衡的自我更新的原则）,观,得,原则,（思维）,为（行为）,（结果）,基本原则,习惯是知识，技能与意愿的融合所有个习惯都建立在以下三个基础之上效能的原则符合原则的思维（观）带来高效能的结果（得）的行为（为）,习惯,技能（如何去做）,知识（做什么，为何做）,意愿（想要去做）,思维就是我们如何看待、理解和诠释外部世界；

结果来自我们的思维和行为。

如果我们的思维和行为遵循原则，那我们就能养成习惯，并因此而改变结果案例分析：

找出一次你曾经经历过的思维转变（例如：

角色的转变，目击了一次戏剧性的事件，用全新的眼光看待某人，获得了新信息等）,习惯积极主动,这是一个关于选择的习惯当我们再也无法改变环境时,我们只能尝试改变自己,观,为,得,原则我有选择的自由，并对我的选择负责,（思维,习惯1：

积极主动,低效能：

我是环境的产物）高效能：

我是我自己选择的结果,（行为）根据原则，三思而行使用主动积极的语言扩大你的影响圈,（结果）影响力增加加强自我认识更大的主动性创造生活的力量,我是环境的产物/消极被动遗传决定论心理决定论环境决定论,刺激,反应,消极被动的人允许自己受外界的影响和控制。

不是别人伤害了我,是我自己选择了受伤害!

低效能人士:

表现出被动消极的行为,刺激,主动积极的人给自己一个空间，根据原则选择回应方式。

随着拉大刺激与反应的距离,他们拥有越来越大的选择自由.,反应,选择的自由,需要三思而后行需要根据原则作出反应.在刺激与回应间,你有选择的自由!

你对你的选择负责!

伤害我们的不是别人对我们做了些什么,而是我们选择的回应方式.你控制不了大自然的天气,也控制不了别人的天气,但你可以控制自己的天气.,高效能人士:

表现出主动积极的行为,人们是通过那些原则作出反应?

审视自己的思想、情绪、行为的能力,不受干扰的去执行,思考反应后可能的结果,明辨是非善恶的能力,受到刺激后,先停顿,再思考,再判断（用良知和企业价值观）,然后果断行动!

通过人们所用的语言，就能看出他们是主动积极,还是被动消极.,主动积极的语言,关注&

影响,影响圈:

你可控,可直接影响和改变的事.关注圈:

你所关心的事,不可控,只能间接影响.,把影响圈扩大当人们把注意力集中到他们能够影响的事情上时，他们的知识和经验就能获得拓宽，他们的可信度就建立起来了，因此影响圈也扩大了。

影响圈被缩小当人们把注意力放在他们不能控制的事情上，他们只会把更少的时间和精力放在自己能控制的事情上，因此他们的影响圈就缩小了。

主动积极的关注点关注圈影响圈,被动消极的关注点关注圈影响圈,右侧内容中哪些属于影响圈，哪些属于关注圈？

整个市场客流下滑我上周与某同事发生不愉快我5月没有完成的产值我6月的产值目标我部门几个设计师太弱我与某同事合作总是不默契360考核,同级评价不高,上级也不高我工作不快乐我生活一团糟我上班太远,每天路上4小时我的团队士气消极懈怠,关注圈影响圈,“转型人”是那些破除不健康的、有害的、不负责任的后天养成的不良行为，并树立主动积极的、有帮助的、有效的行为的人。

他们是正面行为的楷模.他们有助于把提升效能的习惯传播出去.,过去转型人未来对于世界来说，你是一个人；

但对于某个人来说，你可能就是整个世界。

成功时看窗子,失败时看镜子.,负面形象,正面形象,做一个转型人,积极主动的宣言,这是一个关于愿景的习惯,习惯2以终为始,观,为,得,原则心智创造先于实际创造,（思维,（结果）,习惯2：

以终为始,低效能：

我随波逐流地活着）高效能：

我设计我的人生,（行为）行动之前先展望结果创造个人使命宣言并以它为人生蓝图,清晰地定义所期望的结果更好地理解什么叫“意义”和“目的”判断重要与次要的标准更好的结果,什么样的人生,凡事都经过两次创造,第一次是心智创造或计划;

第二次是实际创造或实践.,高效能人士在行动前就能清晰地看到自己在人生各个方面所期望的结果.同事/儿女/父母/朋友的角色,心智创造先与实际创造,心智第一次创造,实际第二次创造,一个清晰的目标和日程表一张建筑蓝图广泛的市场调查一次个人的目标讨论一份个人使命宣言,一次富有成效的会议一座办公大楼一项成功的新产品一个硕士学位一生的贡献与成就感,创造个人使命宣言并以它作为人生蓝图,爱丽丝：

“你能告诉我该走哪条路吗？

”猫：

“那就要看你想去哪里。

”爱丽丝：

“我不在乎去哪儿”猫：

“那么你走哪条路都没关系，”,爱丽丝解释“只要能到这个地方就行，”“奥，当然，你总能到个地方，”，猫说，“只要你走得够远。

”,个人使命宣言是:

确立人生愿景最有效的方法，就是认定自己的人生哲学或基本信念，然后写一份个人使命宣言（missionstatement）。

宣言中应包括自我期许与基本价值观，内容往往因人而异。

原则,真正的快乐,不是自我满足,而是义无返顾地追求一个值得为之奋斗的目标!

写下自己的使命宣言,想出7种你生活中的主要角色。

想象你在80大寿生日晚会上,你的重要人物都到场祝贺,你希望他们在祝词中怎么评价你对他/她人生带来的影响?

想象当公司出现一个更好职位空缺,当HR推荐你时,你的上级或同事如何评价你?

想象当你离开了现在的团队,将来某一天他们聚会时会如何评价曾经的你?

为什么他对我会有这么大的影响？

他的哪些品格是我愿意效仿的？

别人的哪些品格特质是我平日最敬佩的？

回想一个对你产生重大影响的人士谁在我一生中对我产生过正面影响？

附：

马斯洛需求层次,生理需求生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，如空气、水、吃饭、穿衣、性欲、住宅、医疗等等。

若不满足，则有生命危险。

安全需求安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等。

每一个在现实中生活的人，都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御实力的欲望。

社交需求社交的需要也叫归属与爱的需要，是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。

高级,低级,尊重需求尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。

自我实现自我实现的需要是最高等级的需要。

满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。

这是一个关于诚实和执行的习惯,习惯3要事第一,观,为,得,原则要实现效能就必须诚实地按照优先次序做事,（思维,习惯3：

要事第一,低效能：

急事第一）高效能：

要事第一,（行为）专注于最重要的事务放弃不重要的事务每周计划每日计划,（结果）组织能力和产能的提高减少危机善始善终的好名声生活更平衡，内心更平和,要事永远不应该被芝麻绿豆的琐事所牺牲.,专注于最重要的事务,钟表代表你的约会日程和行动，即你如何管理好时间。

指南针代表你的使命方向和价值观，即你认为什么最重要。

尽管指南针和钟表都很重要，但前者是第一位的，因为方向比速度更重要，选择大于努力!

专注于最重要的事务,效能、关系、重要事务,效率、日程、紧急事务,不紧急,重要,I,II,III,IV,重要：

代表价值观、使命和重要目标的事务。

紧急：

需要立即注意的事务。

工作/生活在这条线上不重要,时间矩阵“二象限法则”,时间目标/结果紧急,重要,不重要,危机紧急的问题有期限的项目/会议,过多看电视、上网抱怨/牢骚/与工作无关的闲聊,工作/生活在这条线上,做好第二象限的工作，第一象限便可以避免!

总结重要紧急的事情出现的原因，亡羊补牢,下次避免!

放弃不重要的事务,I,II,III,IV,欺骗象限不必要的干扰不必要的报告不重要的会议、其他人的琐事,准备/预防工作日/周/月计划授权自我学习价值观的澄清浪费象限杂事、忙事无关的电话浪费时间的事情,紧急生存象限,不紧急效能象限,拖延,从第三象限内挤时间，同时不要给别人制造第三象限的事情,3720工作/生活在这条线上3310低效能,2055工作/生活在这条线上205高效能,活在第二象限,重要不重要,紧急,不紧急,重要不重要,紧急,不紧急,80%最佳效果的工作,20%的时间,来自,80%的时间花去20%较为次要的工作,20/80法则,20/80法则：

集中精力于能带来最大化成果的事，20%的时间往往带来80%的效率；

每周计划小窍门什么时候做？

一周开始前去哪里做？

安静的地方做计划需要多长时间？

20分钟,1、回顾使命与角色,方向与目标2、选择大石头3、做每周计划,谁是大石头?

做每周做计划时,请问自己这个问题-“本周我在这个角色上最重要的事是什么？

”,如何做计划,回顾使命和角色,每周回顾你的使命宣言和角色。

角色代表重要关系和责任当选择本周角色的时候：

兼顾生活与工作不要多于7个角色认识到有些角色永远存在发挥创意,每周计划角色：

项目经理BigRocks:

角色：

父母BigRocks:

配偶BigRocks:

朋友BigRocks:

内训讲师BigRocks:

亲戚BigRocks:

党员BigRocks:

每周计划时，请问自己这个问题：

本周我在这个角色上最重要的事是什么？

大石头来自于：

良心使命目标关键项目大石头可以是：

任务约会有待关注的事情,每周计划角色：

项目经理大石头：

确定预算、起草会议日程角色：

父母大石头：

参加家长会角色：

配偶大石头：

约会角色：

朋友,角色：

内训讲师,角色：

亲戚,角色：

党员,选择“大石头”,从个人成功到公众成功,习惯四独双赢思立维,习惯五习惯六,知彼解己统合综效公众成功,习惯一积极主动,习惯三习惯二要事第一以终为始,个人成功依赖,习惯七不断更新互赖,如果我们学会了自我掌控和自律，我们就达到了个人成功；

两个人一开始打交道的时候,彼此就已经建立了存款帐户。

情感帐户是对人际关系中信任含量的一种比喻，存款能建立和修复信任，提款会毁坏和削弱信任。

情感帐户,发现你工作上遇到的困难，并指出你什么地方做的不对,送你一张戏票，因为他发现你已经连续三周加班很晚了,假如一个你经常接触的同事发生以下的事件，你认为是取款、中立,还是存款？

取款中立存款带你去一家快餐厅吃饭，并听你讲工作的进展让你代替他区参加一个业务会议，而他本人却放假半天,情感帐户,这是一个关于互利的习惯如果活着不是为了让彼此的生活都容易一些，那又是为了什么呢？

习惯4双赢思维,现场互动案例,1、8人分成4组，每组手里拿着标有X、Y标记的纸牌各一张；