企业文化培训模板实例PPT资料.ppt

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企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理,人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共,同的企业。

企业文化的意义,企业文化的意义,星火企业文化如何建设？

四,.,企业文化能赋予员工的,荣誉感,。

每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多,出成绩，多追求荣誉感。

五,.,企业文化能实现员工的,成就感,。

一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业,繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

第一步：

企业内部要组建企业文化战略委员会，由专人负责,（,最好是企业最高领导,）,，并与专业咨,询机构合作组建企业文化执行小组。

名称：

星火传媒企业文化战略委员会,，委员长：

肖晓溪,，执,行组长：

王庆平,，政委：

杨文婷,。

企业文化建立的步骤,星火企业文化如何建设？

第二步：

调查分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、,企业发展要求。

1,、,企业现状,：

湖南星火传媒有限公司，从,2009,年至,2013,年四年期间一直从事广告宣传片、活,动策划等，现在公司重新洗牌、转型。

我们的经营范围包含：

环幕电影、微电影、微广告、微,MV,、微名片、微传纪。

由于企业处于创业初期阶段，我们的体制、福利、结构、市场、品牌等,都正在起步，大家要理解我们企业现在在创业初期的困难，我们需要集结所有员工共同力量，及,智慧、创新、坚持、团结于一身，更加努力的工作。

2,、,行业态势,：

微电影是新兴行业，董事长通过多年的经验、学习，在深思熟虑后做出的转型抉,择。

这个行业的发展空间很大，我们的起步是靠前的，只要我们以专入行，以精立业，以智取胜,，以诚为道，成为这个行业的标杆将是必然趋势。

企业文化建立的步骤,3,、,竞争状况,：

微影视行业没有标杆，小公司较多，大家都在起步，谁能够做出好质量，高水平的作品，,打造出自己的品牌，才能引领新媒体时代。

所以我们想要脱颖而出，必将通过我们团队坚持不懈的努力才,能杀出一条血路。

4,、,企业最终目标,：

星火合伙人，全民持股化（上市）,5,、,企业存在的必要性，企业发展要求,：

、,做受尊重的人,高层：

产业报国（劳动是生活第一需要，成就是人生第一追求；

贡献是人生第一价值，报国是企业最,大目标。

）,中层：

将环亚星火办成行业的领袖（对社会有较大贡献，赢得荣誉与成就）,基层：

谋生的平台,（,解决小康与富裕,）,星火企业文化如何建设？

企业文化建立的步骤：

、,做受尊重的作品,1,、要求做到：

技术领先、品质过硬、服务周到、客户喜欢、自己欣慰。

2,、技术定位：

不能在技术上领先的产品不做，不能形成自主知识产权的产品不做，国内同行优势品牌,的产品不做。

3,、实现关键：

受尊重的产品必须由受尊重的人来做，不受尊敬的人不可能做出受尊重的产品。

、,办受尊重的企业,强大的核心竞争力，宏达的规模，优异的业绩是企业受尊重的必要条件，为社会贡献受社会拥戴才是,企业受尊重的充分条件，两者兼备才是真正受尊敬的企业。

初期：

我们也许无人才、无技术、无实力；

但是我们一定要有理念、有激情、有毅力、有凝聚力、有,创造力、有梦想。

第三步：

科学性、艺术性归纳总结企业远景、企业使命、企业精神、企业理念、企业宗旨、企业信仰、,企业口号、企业战略（目标）等。

1,、,企业远景,：

创造敏锐精准的专业力量，开放自由的创新精神；

致力于全球媒介资源和原创力量的,整合，打造最具创造力的华语传媒内容制造梦工场。

2,、,企业使命,：

引领新媒体时代的文明传播之道。

3,、,企业精神,：

做一个特立独行的思想缔造者。

4,、,企业理念,：

不求最大，但求最强！

5,、,企业宗旨,：

以专入行，以精立业，以智取胜，以诚为道,6,、,企业信仰,：

一切为了艺术与生活！

7,、,企业口号,：

一点星火也能照亮整个世界！

8,、,企业战略（目标）,：

星火合伙人，全民持股化（上市）,企业文化建立的步骤：

第四步：

依据已提炼出的理念层和企业实际需求，设计企业行为规范，包括员工行为规范、服务规范、,仪式等。

1,、,员工行为规范,：

、遵纪守法，廉洁奉公，服从指挥，接受监督,、敬业爱岗，忠于职守，勤奋高效，保质保量,、关心企业，团结同事，统一信念，荣辱与共,、礼貌待客，举止文明，用户至上，用心服务,、尊重知识，崇尚科技，学而不厌，勇攀高峰,、诚实守信，求真务实，锐意创新，追求卓越,2,、,服务规范,：

一切为了客户,3,、,礼仪,：

礼仪就是律己、敬人的一种行为规范，是表现对他人尊重和理解的过程和方式。

大致分为政务,礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪等五大分支。

在下一步企业文化培训中，我们将逐步进,行五大礼仪的学习。

第五步,：

进行企业形象系统规划，一般要请专业设计机构进行。

以确保设计符合艺术性、国际化、,高识别性、行业要求等。

-,这是我们第二部企业文化发展的更高要求。

第六步,：

在以上部分设计规划完成后，应该首先实施企业视觉形象系统的应用，通过视觉形象系,统的实施，可以使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，无疑会在社会中、行业中、该企业,员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣。

由然而生自豪感。

在这个时候，贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。

辅之以长期的培训、文化,活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹。

企业风气、企业环境气氛焕然一新。

员工个人目标必,然会与企业战略目标走向一致。

企业文化也逐步走向强势文化。

但同时要求企业内要有一支勇于,变革的领导团队，能够不断更新和改变企业文化,（,即企业文化的再定位，塑造尊重人才的高素质职,业经理人，为人才创造良好的工作环境，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥,积极的作用。

这是我们企业文化的终极目标。

第一步，,R1,，入眼,入眼,R1,，是指企业文化的认知。

梳理、凝练企业文化的核心：

愿景、使命、核心价值观，写成手册，让全,员认识、感知自己的企业文化。

企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。

那么如何达到共同认知呢,?

一、氛围营造,1,、企业文化手册设计、印刷,2,、氛围营造、策划,二、考核,组织全员进行企业文化考核，采取自下而上的考核。

并纳入绩效考核中去。

企业文化,4R,路径,星火企业文化如何建设？

第二步，,R2,，入脑,入脑,R2,，是指企业文化的认可。

通过培训、研讨企业文化核心，让员工认可、感觉自己的企业文化。

入脑的主要步骤方法：

一、宣讲与培训,1,、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲培训,2,、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲培训,3,、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训,二、考试,1,、借助一些活动，如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式。

2,、组织企业文化考试。

企业文化,4R,路径：

第三步，,R3,，入心,入心,R3,，是指企业文化的认同，通过讨论、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的企业文化。

一、讨论与研讨,分专题进行讨论，分层级进行研讨。

二、征文、演讲等比赛,三、故事征集,四、成果汇报,企业文化,4R,路径：

第四步，,R4,，入行,入行,R4,，是指企业文化的践行。

通过讨论、公开承诺，让理念变成行为，让全体员工践行、体验自己,的企业文化。

一、汇总讨论成果，形成行为规范,二、汇总故事案例，形成故事集,三、对照行为准则、规范，修正自己的行为,四、理念变为行为,五、长期坚持，慢慢形成习惯,企业文化,4R,路径：

1.,企业文化的学习,：

首先让大家了解什么是企业文化，学习公司的企业文化有哪些,。

然后逐步加深印象，深入人心，脱口而出。

每周一早会上，由行政部带领宣读公,司企业文化部分内容。

（,5-10,分钟）。

企业文化宣言：

我是星火员工，我将发自内心的创造，我以成为星火人而自豪。

我,郑重承诺：

客户满意是我的工作标准，勇于承担是我的工作责任，在星火工作期间,，我严格遵守公司制度，诚实守信、团结同事。

我将保持积极的心态，服从上级和,公司安排。

如有违反，我自愿按照承诺，主动接受处罚。

我相信我的用心投入定能,换得优异的成绩。

2.,员工培训,：

时间定于每周四下午,5.00-6.00,，首先由肖总分享小故事或者课堂知识,，时长,15-20,分钟。

员工轮流讲课，授课主题不限，要求：

做好,PPT,，内容积极向,上，能够让大家学到新的知识，时长,15-20,分钟。

（授课人及内容由行政部在会前,安排好，并给与充分的时间做好授课准备）。

3.,思想小结,：

每月月底最后一天下午,5.00,（遇周末提前），半小时思想总结会议，,主题：

批评与自我评判。

目的：

为了提高星火同事之间的凝聚力，更加真挚，更快,成长，培养大家敢于说真话的习惯。

星火传媒企业文化建设步骤：

4.,企业征文,：

每季度展开文学作品征集活动（标题、主题、内容由行政部通知为准），,设一二三等奖，现金,100,，,50,，,20,元。

全体员工必须积极参加。

获奖作品将张贴在企,业文化墙上面，并附员工照片，作为嘉奖。

5.,企业文化墙,：

设企业文化墙，内容为：

客户合影，员工文体活动，征文作品展，先进,典型以及领导寄语等栏目。

6.,考试与考核,：

定期抽查填写企业文化问卷或试题，并直接与绩效考核挂钩。

董事长,：

我们将全面履行企业对员工的责任，将以人为本落到实处,?

星火员工,：

我们将发自内心的创造，将以成为星火人而自豪,?

共同寄语,：

天下没有容易的事，也没有不可能的事。

我们承诺,：

任何事情我们都将追根究柢，彻底执行！

寄语：

员工企业文化手则,总序：

【快乐生活，快乐工作】,丰厚的薪酬与社保体系，为星火人解决后顾无忧；

多种带薪休假，使星火人劳逸结合；

丰富多彩,的员工活动（旅游、运动、工会组织的各类竞赛,.,），让星火人尽享工作之余的生活乐趣,.,尊重每一位人才，尊重每一个岗位，尊重每一个对未来的期许。

星火传媒，为每一个星火人提供梦想的舞台。

星火人力资源发展理念,员工企业文化手则,星火人必知,星火的理念,1.1.1,经营范围,我们致力于,环幕电影、微电影、微广告、微,MV,、微名片、微传纪事业,，本着责任、协作、创新、奉献,的精神，与新媒体时代同行、合作伙伴一道，不断提高专业水平、创新影视服务模式，持续开发和