代发教师工资方案Word文件下载.doc

代发教师工资方案Word文件下载.doc

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一、开发背景

随着各大商业银行纷纷从农村地区撤点，农村地区的金融服务留下了空白，这给各单位的各项资金来往带来了难度，目前各单位的资金来往大多不规范，存在较大的风险隐患，邮政代发工资业务自推出以来，系统平稳运行至今，功能日益完善，业务稳步发展，系统已经具备了为企事业单位代发工资的功能。

通过邮政代发工资业务功能，帮助完成各企事业单位个人工资及时发放工作，实现全县统一核发工资的模式，加强了各单位的资金管理和调控力度，降低资金风险，实现代发工资单位与邮政的双赢发展。

二、邮政代发工资的优势

1、网络优势。

拥有覆盖城乡网点最多的个人金融服务网络，特别是在一些金融机构少的边远地区，邮政储蓄网点能为当地居民提供便捷的金融服务。

2、服务优势。

迅速、准确、安全、方便的服务方针为客户提供全方面、优质的服务。

3、效益优势。

依托邮政网点和服务设施，可以保持邮政金融网络的完整性和低成本运行，实现的经营效益和社会责任相统一。

4、拓展优势。

邮政储蓄存款余额约占全国城乡居民储蓄存款总额的十分之一，并且没有不良资产的包袱，可以轻装上阵，为全面拓展各类业务打下坚实基础。

三、代发工资业务基本流程

1、签订协议。

邮政与委托单位就代发工资相关事宜签订委托代理协议，协议要素一定要齐全，要有完整的单位名称、代发时间、银行代发账户、资金划转日期、方式、协议有效期、单位公章、签名等。

2、开户。

委托单位按照现行银行实名制要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，委托单位应确保职工身份证件的真实性，银行根据清单办理批量开户手续。

开户后委托单位可指定专人负责本单位新增职工的存折领取工作。

3、资金划拨。

发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到银行代发工资专用账户，并向银行提供书面代发工资明细清单，清单上需提供员工姓名、金额、账号等内容，并有委托单位的账务公章及负责人签名，同时将电子版本放到企业或银行指定的信箱内。

4、履约上账。

银行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额批量代发到每位教师的储蓄账户。

四、开发成果

该项目是一项教育局、老师和邮政三方共赢的项目，既减轻了教育部门的工作量，最大限度地方便了老师，也开创了彭泽邮政代发老师工资的先河，树立了邮政储蓄崭新的品牌形象。