10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法试卷Word文件下载.doc

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对于1—5年的，领取失业

保险金时间不超过【】

A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月

4．对违反劳动纪律的职工，可采取留用察看的惩处方式。

察看期为【】

A．3—6个月B．7—12个月C．12—24个月D．24—36个月

5．劳动关系理沦中的“管理主义学派”主要关注的问题是【】

A．雇员忠诚度的最大化B．均衡效率和公平

C．效率最大化D．减少体系内的力量不均衡

6．马克思的资本主义劳动关系理论认为，就业关系的主要基础是【】

A强制B．自愿C．强制与自愿D．强迫

7．下列不属于劳动关系调整模式的是【】

A．斗争模式B．合作模式

C．多元放任模式D．协约自治模式

8．独立的《劳动合同法》最早出现在【】

A．意大利8．芬兰C．德国D．比利时

9．下列有关劳动者在试用期内解除合同，正确的做法是【】

A．随时解除B．提前1天通知用人单位

C．提前3天通知用人单位D．提前10天通知用人单位

10．下列不属于雇员或工会可能采取的产业行动是【】

A．联合抵制B．“好名单、恶名单”

C．纠察D．复工运动

11．管理方旨在提高企业的劳动生产率和竞争力，以实现企业利润最大化。

此观点属于

【】

A．新古典经济理论B．权变管理理论

C．劳动过程理论D．利益相关者理论

12．劳动合同变更的实质是【】

A．合同主体的变更B．合同客体的变更

C．合同形式的变更D．合同双方权利义务的变更

13．劳动者严重违反用人单位规章制度。

下列说法正确的是【】

A．用人单位不能单方解除劳动合同

B．用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿

C．用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿

D．用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿

14．劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的。

下列做

法正确的是【】

A．由劳动行政部门以每人500—1000元的标准处以罚款

B．由劳动行政部门以每人500—2000元的标准处以罚款

C．由劳动行政部门以1000—5000元的标准处以罚款

D．由劳动行政部门以5000一10000元的标准处以罚款

15．规范集体劳动关系法律基础的三项原则是：

多数原则、排他原则和【】

A．集体原则B．协商原则C．公平原则D．自愿原则

16．对不当劳动行为的补救措施主要包括：

行政补救、民事补救和【】

A．补偿和恢复B．刑事补救C．司法补救D．舆论引导

17．集体谈判结构分为正式和非正式谈判结构。

其中，非正式谈判结构包括协调性谈判和

A．散漫式谈判B．示范性谈判C．自由式谈判D．榜样式谈判

18．对罢工的处理通常有两种方式：

裁决和【】

A．协商B．谈判C．斡旋D．和解

19．成熟的劳动关系大致形成于【】

A．19世纪中叶B．20世纪初

C．20世纪四五十年代D．20世纪八九十年代

20．用人单位裁员后，多长时间内录用新人必须优先考虑被裁减的人员【】

A．1个月B．3个月C．6个月D．1年

21．劳动者要服从用人单位的指示和命令。

这体现了个别劳动关系【】

A．人格上的从属性B．经济上的从属性

C．政治上的从属性D．口头上的从属性

22．根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者必须订立书面合同的期限为【】

A．自用工之日起10天内B．自用工之日起20天内

C．自用工之日起30天内D．自用工之日起60天内

23．劳动法最早产生于【】

A．美国B．法国C．古罗马D．英国

24．根据《劳动法》，下列不属于用人单位基本义务的是【】

A．平等和择优录用职工B．解决劳动争议

C．为劳动者提供职业培训D．保证劳动者享有安全卫生保护

25．国际劳动立法的基础，即国家劳工组织成立的基础性文件是【】

A．《凡尔赛和平条约》B．《统一联合劳动法》

C．《国际事务纲要》D．《大西洋公约》

26．下列不届于确立和调整最低工资时应考虑主要因素的是【】

A．社会平均工资水平B．就业状况

C．劳动生产率D．劳动者本身的索质

27．对用人单位使用童工的．由劳动保障行政部门按照【】

A．每使用一名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚

B．每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚

C．每使用一名童工每月处8000元罚款的标准给予处罚

D．每使用一名童工每月处10000元罚款的标准给予处罚

28．下列属于劳动就业的是【】

A．中学生暑假社会实践B．大学生勤工助学

C．大学毕业后成为个体经营者D．某企业职工从事义务劳动

29．劳动力市场中最能体现社会正义的是【】

A．招工制度B．最低工资立法

C．就业服务制度D．对妇女和未成年人保护的立法

30．下列不属于女职工禁忌劳动范围的是【】

A．矿山井下作业

B．电力、电信行业的高处架线作业

C．连续负重每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业

D．海拔3000米以上的高原作业

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

31．下列属于劳动者基本劳动义务的有【】

A．积极完成劳动任务

B．不断提高劳动技能

C．自觉服从劳动仲裁机构的裁决

D．严格遵守劳动纪律和职业道德

E．主动维护企业形象

32．下列属于工资总额的组成部分的有【】

A．计时工资B．计件工资

C．奖金D．津贴和补贴

E．加班工资

33．劳动法律关系的构成要索包括【】

A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的产生

C．劳动法律关系的变更D．劳动法律关系的消灭

E．劳动法律关系的内容

34．就业服务的主要内容有【】

A．就业登记B．职业指导

C．职业介绍D．就业训练

E．失业保险

35．劳动关系理论认为，劳资双方冲突的根本根源包括【】

A．同质的客观化B．异化的合法化

C．雇佣关系的性质D．客观的利益差异

E．劳动力市场状况

三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

36．简述政府在劳动关系中的角色。

37．我国劳动法有哪些内容?

38．简述劳动法律关系产生、变更和消灭的条件。

39．什么是劳动争议?

处理劳动争议应坚持哪些基本原则?

40．劳动行政监督机构和监督检查人员拥有哪些职权?

四、论述题（本大题共15分）

41．什么是工作时间和工作日?

结合我国国情及自身实际，分析工作日和休息时间的分类。

并评述我国工作时间相关政策。

五、案例分析题（本大题共15分）

42．小莉去应聘一家心仪已久的公司，可公司要求视力须不低于1．5，小莉让双胞胎妹妹替自己通过了视力测试，小莉也顺利进入了公司。

工作过程中，小莉也因为视力的问题有些小小的差错，可也没有大碍。

公司在试用期就发现了这个问题，可公司当时未作任何处理。

在试用期过了以后，公司却以工作不合格辞退了小莉。

此时小莉则认为，试用期已过，公司没有正当理由不能辞退我。

即使要辞退我，那也得根据法律相关规定予以补偿。

问：

（1）小莉的要求是否合理?

（2）如果由你来调解此案，你将如何处理？

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