纪委书记调研汇报材料Word文件下载.docx

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现将党风廉政建设工作情况汇报如下：

一、抓组织领导，推进基层党风廉政建设深入开展

年初，我们根据区纪委党风廉政建设工作会议要求，及时组织学习上级会议精神，召开班子会专题研究党风廉政建设工作，成立党风廉政建设工作领导小组，签订《党风廉政建设责任状》、《领导干部廉洁自律承诺书》，切实加强对全场党风廉政建设工作的领导。

为了更好开展工作，我们建立了党总支部统一领导，班子成员齐抓共管，部门干部各负其责，依靠党员群众支持和参与的领导体制和工作机制。

每季度召开一次党风廉政建设专题工作会议,针对群众普遍关心的党风

廉政建设问题和班子建设问题，查找问题、分析原因，及时研究、制定整改措施，认真抓好落实，有力地促进了各项工作开展。

通过加强学习教育，完善各项制度，强化监督检查等措施，狠抓干部作风建设和班子建设。

把党风廉政建设作为支部建设和民主政治建设的重要内容，纳入班子工作目标管理，与林场经济、精神文明建设和其他工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、—起考核。

二、抓党风廉政宣教工作，增强党员干部廉洁自律意识

我场以党性、党风、党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念和廉洁从政教育。

以电教室、图书室等为教育基地，定期举办法制教育、道德教育的学习，组织党员干部及时参加廉政教育培训，使廉政教育、警示教育实现制度化、经常化。

通过经常性教育，使党员干部在服务群众中增强法规意识、政策意识和依法办事、按政策制度办事的意识；

在抓党员干部政治理论学习的基础上，要求全体党员干部做到“五个结合”，即：

把党风廉政建设工作同林场经济建设结合起来；

同开展解放思想大讨论活动结合起来；

同牢记“两个务必”教育结合起来；

同学习贯彻落实《实施纲要》结合起来；

同自己的现实思想和本职工作实际结合起来；

进一步完善反腐倡廉宣教工作制度，全面推进廉政文化建设，树立以清廉为荣、以贪腐为耻的道德观念，自觉增强党性观念，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，做到自重、自省、自励，增强党员干部拒腐防变的思想道德防线。

三、 抓基层民主监督，构建林场廉政监督体系

林场党总支把场务、党务公开作为发扬民主、强化监督、密切党群干群关系、提高基层党组织执政能力，及时公开相关制度、政策、

决策、决议。

大力推行“五公开”制度。

即政务上如实公开，财务上及时公开，人事上全员公开，收费上全额公开，以公开求公正，不断深化民主监督的推进力度，自觉接受党员群众的监督，场务、党务公开在群众中完全透明，把事后监督变成事前监督，把依靠少数人的监督变成全场职工群众的监督，在党群之间，干群之间架起一座“连心桥”，党员、干部队伍建设进一步得到了加强。

四、 抓工作作风建设，规范林场党员干部行为

为认真贯彻落实中央和省、市、区委关于转变工作作风、密切联系群众的工作要求，组织全场干部职工认真学习了乌马河区纪委印发的《关于开展加强机关作风建设专项整治活动的实施方案》，在全场范围内开展“五查五看”活动加强机关作风建设，通过查工作进度，看年初制定的工作目标是否存在滞后的问题；

查纪律制度，看是否存在不按制度办事、纪律松弛、办事不公的问题；

查工作职责，看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题；

查工作效率，看是否存在推诿扯皮、效率低下等问题；

查精神状态，看是否存在作风漂浮、工作不实的问题。

认真的查找“浮、庸、懒、散”方面存在的不良行为；

同时，加强制度建设，坚持和完善首问责任、承诺办理、一次性告知、限时办结等办事制度,制定了《XXX加强机关作风建设专项整治活动的实施方案》。

通过严明执纪的强有力手段，真正达到用制度管人、用制度约束人、激励人的目的，促进林场干部职工工作质量和服务水平的不断提高。

五、抓经济发展，实现基层党风廉政建设的根本目标

通过党风廉政建设，在经济发展建设中，XXX领导班子充分发挥战斗堡垒作用，始终坚持以维护群众利益、增加职工群众收入为目标，因地制宜，采取多种形式，大力发展林场经济，通过多渠道、多形式、多途径深入开展创业活动，引领职工建立起了自己的发展项目。

目前，全场75%的职工群众在种、养、采、力口，运、建、服等行业建立519个发展项目户，其中种植项目152户，养殖项目103户，餐饮服务项目15户，其它项目249户。

通过大力推进创业发展，使XXX呈现出产业兴、人气旺、社会稳定的良好局面。

XXX党风廉政建设工作，在区纪委的具体指导帮助下，通过全场广大党员干部职工的共同努力下，虽然取得了一定成绩，但与区委、区政府、上级纪委的要求还有一定的差距，主要表现在：

一些党员干部学习不深入、不系统，在实际工作中难以运用统筹的手段解决问题；

少数干部对重大决策和工作部署学习领会不够，工作缩手缩脚，落实不到位；

党风廉政建设工作与推动经济跨越式发展的要求还有不相适应的地方。

这些问题的存在，制约了工作进步，降低了工作效能。

为此，在下半年工作中，我们将立足实际，以加强党风廉政建设，切实转变工作作风为目标，主要开展好以下工作：

一是继续抓好党员干部理论学习和思想学习教育工作，全面提高党员素质，为民服务；

二是进一步建立完善监督制度，积极探索预防新机制；

三是加强抓好党员干部作风建设，不断改进工作作风。

四是认真抓好有关党风廉政建设工作的相关规定和区委、区政府制定的各项规章制度的贯彻落实。

五是引导和促进干部职工进一步加强纪律建设，树立良好形象，加强督促检查，强化考核力度，确保完成年初确

定的党风廉政建设各项任务。

以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。

篇二：

分公司纪委调研汇报材料

尊敬的一一书记、各位领导、同志们：

大家好，欢迎各位领导莅临检查指导工作。

下面，就推进惩治和预防腐败体系建设调研汇报如下：

一、注重反腐倡廉教育的针对性、时效性、规律性和实效性，在强化干部廉洁自律教育中构建惩防体系。

一是利用干部学习、党委中心组学习和周五学习制，重点加强以改进工作作风、强化干部廉洁自律为主题的思想政治教育。

二是对重点岗位、重要部门、新任职的领导干部加强党纪条规和警示教育。

每季观看反腐倡廉警示片，每半年邀请地方检察机关、组织部人员作一次廉洁自律讲座，每年组织中层管理人员到临近监狱接受警示教育。

三是利用宣传栏、广播、信息网等平台，通过知识竞赛、征文、座谈会等形式，全方位推进党风廉政宣传工作，营造反腐倡廉“大宣教“格局。

四是把反腐倡廉教育列入干部教育培训计划，加大违纪违规干部考核权重，增强各级领导干部法制观念和纪律意识。

二、全面导入和应用风险预控理念，在建立和健全风险管理制度中构建惩防体系。

根据矿井面临的新形势新情况，分析可能出现的问题和风险，列出重点领域、关键环节和重要部门，督促协调各相

关部门针对关键环节和关键控制点，制定从源头上加强管控的具体措施和办法，建立部门内部的有效预防机制。

按照“谁主管、谁负责”的原则，做到“五个明确”：

一是有哪些关键环节和关键控制点；

二是容易出什么问题；

三是采取什么防范措施；

四是落实到哪些岗位和哪些人；

五是如何实施问责制或责任追究制。

通过督促各部门建立健全有效的监督制约机制，使惩防体系“看得见、摸得着”，真正落到实处。

三、 将党风建设和反腐倡廉的要求纳入管理流程和制度规范，在健全管理体系和内控机制中构建惩防体系。

一是在重大决策，重大专项和重大资金安排上，坚持民主集中制，坚持集体研究，在住房分配、工资奖金发放、职务任免等涉及职工切身利益的问题，全部推行阳光工程。

二是完善外委工程、维修工程、机加工、30万元以下自营工程、零星工程、办公用品、信息耗材、图牌板等招投标制度，建立消耗物资采购监督、物资出入库、废旧物资管理、工程竣工验收、中层干部考核制度，规范管理流程，明确环节责任和工作标准，杜绝管理盲区、死角。

三是坚持对工程建设、物资采购和《领导人员廉洁从业若干规定》重点监督检查，矿纪委全面参与矿内零星工程承包、办公用品、消耗物资采购的招标工作。

从承包签字、施工质量、到工程验收、结算进行全过程监督。

规范由部门提出计划、领导班子集体研究决定、主要领导签字的物资采购审批程序。

四是建立和完善

厂务公开制度，重大决策、人员调整、职工利益攸关等信息要在宣传栏、广播、信息网进行公开，切实保障职工知情权、监督权和参与权。

五是规范信访接待和信息反馈制度。

设立矿领导接待日，实行矿领导预约制。

在公众地点设立矿长信箱，在信息网设立合理化建议信箱，畅通员工利益表达和民主监督渠道。

四、 以落实党风廉政建设责任制为龙头，在完善工作、责任、协调、保障、督查机制中，推进惩防体系建设。

重新划分党风廉政责任范围，同各党支部签订党风廉政责任状,做到标准明确、任务量化、责任到人，一级抓一级，层层抓落实,严格考核，严格奖罚。

将矿领导分配至各党支部，参加日常组织生活，强化监督机制，提高执行力，密切干部与员工之间的沟通,拓展广大员工疾苦信息反馈渠道，做到第一时间掌握员工疾难困苦、第一时间为员工排忧解难。

建立树状纪检组织领导机构，各党支部设立纪检信息员，健全纪检信息监督网络，每月上报支部纪检信息，动态掌握各党支部党风廉政工作进展情况。

为技术员以上干部建立个人廉政档案，构筑廉政信息数据库，每季更新个人廉政信息，及时掌控各级领导干部廉政情况，增强工作实效性。

五、加强领导干部廉洁自律和干部作风建设，在树立矿井的新风正气中构建惩防体系。

严格督办落实《关于加强党风廉政建设和廉洁自律的通知》中的“五个不准”和“九个严禁”规定，规范领导干部行为，强化领导干部廉洁自律。

向矿领导、各单位负责人以及重要岗位的管理人员发廉政短信、致廉政公开信，增强各级领导干部拒腐防变意识。

执行党员承诺制，树立党员干部“六种风气”，即坚定信念、敢讲真话，一心为民，造福员工，真抓实干、艰苦奋斗，说到做到、令行禁止，廉洁勤政、谦虚谨慎，勤奋学习、锐意进取。

教育和引导各级干部做到“三个坚持”和“十强调、十转变"

，始终坚持集体利益和群众利益至上的思想认识，始终坚持实事实是、艰苦奋斗的工作作风，始终坚持以人为本，与时俱进的工作态度。

切实转变干部工作作风，一是强调执行，反对借口。

二是强调团队意识，反对我行我素。

三是强调真抓实干，反对工作漂浮。

四是强调尽职尽责，反对敷衍了事。

五是强调勤俭节约，反对铺张浪费。

六是强调谦虚谨慎，反对骄傲自大。

七是强调破旧立新，反对固步自封。

八是强调批评与自我批评，反对老好人思想。

九是强调公平合理，反对徇私舞弊。

十是强调唯贤唯才，反对唯亲唯友。

六、注重廉洁文化建设，为惩防体系建设注入文化内涵和精神动力，在推进廉洁文化建设中构建惩防体系。

制定《廉政文化建设实施意见》，以廉洁文化园地、廉

洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁文化标识、廉洁工作交流等形式，通过廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭等活动,大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部树立正确的人生观、价值观，努力形成