电大机考(含试题答案)之人力资源管理[]文档格式.doc

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劳动者派遣机构

第12题:

（）是人力资源开发的最高目标。

人的发展

第13题:

（）不属于人力资源创新能力运营体系。

创新能力结构体系

第14题:

（）不属于人力资源组织开发的方法。

美国模式

第15题:

（）不属于人力资源管理开发的手段。

科技手段

第16题:

在管理内容上，现代人力资源管理（）。

以人为中心

第17题:

在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

动态管理

第18题:

在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。

人性化管理

第19题:

在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

战略与战术相结合的

第20题:

在管理技术上，现代人力资源管理（）。

追求科学性与艺术性

第21题:

在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

主动开放型

第22题:

在管理手段上，现代人力资源管理（）。

以计算机为主

第23题:

在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

处于决策层

第24题:

企业管理的核心是（）。

人的管理

第25题:

（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

员工的引进与培养

第26题:

校园招聘的优点是（）。

学生的可塑性强

第27题:

所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

遮蔽广告

第28题:

准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。

报纸

第29题:

选择报纸刊登广告的好处是（）。

为公司做了广泛宣传

第30题:

下列描述不正确的是（）。

同一单位招聘申请表项目是相同的

第31题:

（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

加权招聘申请表

第32题:

狭义的人力资源规划实质上是（）。

企业各类人员需求的补充规划

第33题:

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

重要地位

第34题:

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

基本依据

第35题:

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

岗位规范

第36题:

（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

工作扩大化

第37题:

岗位设计工作的人手点不包括（）。

劳动关系的改善

第38题:

人力资源管理的基础是（）。

工作分析

第39题:

设置岗位的基本原则是（）。

因事设岗

第40题:

根据生产总量核算定员人数属于（）。

按劳动效率定员

第41题:

（）被称为是企业的“宪法”。

企业基本制度

第42题:

（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

共同发展原则

第43题:

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。

确保人力资源费用预算的收益性

第44题:

（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

态度

第45题:

（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

工作满意度

第46题:

最早提出组织承诺的是（）。

贝克尔

第47题:

（）与缺勤率和流动率成负相关。

组织承诺

第48题:

（）是指个体对其他个体的知觉。

社会知觉

第49题:

（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

首因效应

第50题:

（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

光环效应

第51题:

（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

归因

第52题:

（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

内因

第53题:

下列不属于内部招募优点的是（）。

费用较高

第54题:

选择招聘渠道的主要步骤有：

①选择适合的招聘方法；

②分析潜在应聘人员的特点；

③确定适合的招聘来源；

④分析单位的招聘要求。

下列排序正确的是（）。

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第55题:

参加招聘会的主要步骤有：

①准备展位；

②招聘会后的工作；

③招聘人员的准备；

④与协作方沟通联系；

⑤招聘会的宣传工作；

⑥准备资料和设备。

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第56题:

下列属于外部招募方法的是（）。

熟人推荐

第57题:

关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

广告是内部招募最常用的方法之一

第58题:

下列不属于借助中介的是（）。

校园招聘

第59题:

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

猎头公司

第60题:

校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。

直接

第61题:

面试不能够考察（）。

内在潜质

第62题:

下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。

决定应聘者是否被录用。

第63题:

从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。

人员规划、人力资源费用规划、组织规划、战略规划

第64题:

企业信息采集和处理的基本原则包括（）。

及时性原则、系统性原则、经济性原则、准确性原则

第65题:

在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。

当面调查询问法、会议调查询问法、邮寄调查法、电话调查法

第66题:

组织结构设计后的实施要则包括（）。

明确责任和权限的原则、管理系统一元化原则、分配职责的原则

第67题:

企业组织信息的采集方法有（）。

档案记录法、电话调查法、观察法、问卷调查法

第68题:

岗位调查的方式主要有（）。

面谈、书面调查、现场观测

第69题:

岗位调查的内容主要包括（）。

本岗位的工作地点、本岗位工作任务的性质、担任本岗位所需要的体力、本岗位的责任

第70题:

岗位调查的目的是（）。

为改进工作岗位的设计提供信息、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述、为制定各种人事文件提供资料

第71题:

工作岗位研究的原则包括（）。

标准化原则、最优化原则、系统原则、能级原则

第72题:

企业员工分类方式包括（）。

按性别构成分类、按专业构成分类、按学历结构分类、按职业类别分类。

第73题:

内部招募来源有（）。

工作轮换、重新聘用、内部提拔、工作调换。

第74题:

人员招聘信息包括（）。

工作描述、空缺岗位、任职资格。

第75题:

招聘广告的设计原则（）。

促使求职的行动、创造求职的愿望、激发读者的兴趣、引起读者的注意。

第76题:

撰写招聘广告应该注意（）。

内容真实、简洁、合法

第77题:

招聘申请表的特点是（）。

提供后续选择的参考、准确了解、节省时间

第78题:

公司简介的作用（）。

让应聘者对未来工作有心理准备、让应聘者明确期望、传达公司的价值观、使应聘者感到可以信赖

第79题:

属于编写公司简介原则的是（）。

感召性、真实性、可信性、详细性、全面性。

第80题:

企业人员选拔的意义（）。

降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会、保证组织得到高额回报

第81题:

背景调查的内容包括（）。

应聘者的工作经历、应聘者的教育状况、应聘者的个人兴趣、应聘者的个人品质、应聘者的工作能力

第82题:

假文凭的识别方法有（）。

网上查询、观察法、核实法、提问法

第83题:

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

人员规划、组织规划、人力资源费用规划、战略规则

第84题:

工作岗位分析信息主要来源于（）。

（五项全选）同事报告、直接观察、工作日志、书面资料、访谈。

第85题:

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

任务整体性、自主权、任务的意义、多样化。

第86题:

岗位规范的内容包括（）。

岗位劳动规则、岗位员工规范、岗位培训规范、定员定额标准。

第87题:

工作说明书的内容主要包括（）。

工作岗位评价与分级、工作时间、岗位编号、岗位名称

第88题:

工作岗位设计的基本原则包括（）。

责权利相对应原则、因事设岗原则、明确任务原则、合理分工协作原则

第89题:

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。

单项定员标准、综合定员标准

第90题:

编制定员标准的原则有（）。

内容协调、计算统一、依据科学、形式简化、方法先进。

第91题:

审核人工成本预算时，应做到（）。

关注消费者物价指数、关注有关政策的变化、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线、定期进行劳动力工资水习市场调查、保证企业支付能力和员工利益。

第92题:

人力资源费用支出控制的原则包括（）。

及时性原则、权责利相结合原则、适应性原则、节约性原则

第93题:

内部选拔的缺点有（）。

容易抑制创新、容易出现不公正现象

第94题:

外部招募的不足有（）。

进入角色慢、决策风险大、筛选难度大、影响内部员工的积极性、招募成本大

第95题:

关于借助中介，下列说法正确的是（）。

中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间、中介机构承担着双重角色：

既为单位择人，也为求职者择业、是外部招聘的方法之一、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都中介机构、借助中介机构，单位与求职者均可获利大量的信息，同时也可传播各自的信息。

第96题:

下列属于网络招聘优点的是（）。

使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范、成本较低、不受地点和时间的限制、方便快捷、选择余地大，涉及范围广。

第97题:

下列符合笔试描述的是（）。

由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；

笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；

不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力

第98题:

下列属于简历中客观内容的是（）。

个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩

第99题:

下列属于面试中应聘者目标的是（）。

创造融洽的会谈气氛、有充分的时间向考官说明自己具备的条件、希望被公平对待、充分了解自己所关心的问题、决定是否愿意到该单位工作。