对照党章、《准则》、《条例》检视分析 “18个是否”问题党性分析材料Word格式.docx

对照党章、《准则》、《条例》检视分析 “18个是否”问题党性分析材料Word格式.docx

《对照党章、《准则》、《条例》检视分析 “18个是否”问题党性分析材料Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对照党章、《准则》、《条例》检视分析 “18个是否”问题党性分析材料Word格式.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”

，坚决做到”两个维护”, 深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，把中央的精神融会贯通，落实到具体工作中，更好地服务林区工作大局。

2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用方面。

一是党员意识弱化。

先锋模范意识欠缺，把自己混同于普通群众，总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了。

二是创优精神缺失。

存在中游思想、佛系心态，担心冲劲一大漏洞就多，工作不求过得硬，只求过得去。

三是党员意识不强。

不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般群众，工作标准不高、思想进取不够、创新观念不强、党员先进性有所弱化。

四是宗旨意识不牢。

对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。

全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有把群众所思所想所盼，记在心上、挂在嘴上、抓在手上，党员先锋模范作用发挥不好。

把学习党章党规作为重大政治任务，坚持抓在日常、严在经常，不断增强领导班子和林区党员领导干部的政治敏锐性、政治鉴别力，严格执行党的路线、方针和政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终做政

治上的明白人。

3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。

一是政绩观存有偏差，工作中出成绩出亮点的愿望比较大。

对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题 的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正 错误的重要措施。

根据上级安排部署，我认真学习了《习近 平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和关于XX的重要论述，党的意识、党员意识、纪律意识进一步增强，政治 境界、思想境界、道德境界进一步提升。

主要有五个方面的 初步认识和体会，概括来讲可以归纳为“五个必须”。

一是必须坚定立场不动摇。

坚定的政治立场是践行 XX 的根本保障。

必须坚定不移地贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”， 始终把坚决维护习近平总书记的核心地位作为第一位的政 治要求，把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为第一位 的政治责任，把坚决严守政治纪律和政治规矩作为第一位的 政治自觉。

更加自觉地向党的理论和路线方针政策看齐，向 党中央的决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中 央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，任何时候任何 情况下，都必须以坚定的政治立场确保初心不变、使命永记。

二是必须牢记宗

旨不改变。

共产党人的初心是全心全意为劳苦大众谋利益的赤子之心。

习近平总书记指出，一切向 前走，都不能忘记走过的路；

走得再远、走到再辉煌的未来， 也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。

作为共产党 人，更要坚守为民初心、牢记历史使命，自觉抛弃前进中的 一切私心杂念和干扰阻挠，时时刻刻、事事处处把人民对美 好生活的向往作为我们的奋斗目标，把实现中华民族伟大复 兴作为我们的永恒追求，坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，认真做好新形势下的群众工作。

三是必须保持作风不褪色。

作风问题关系人心向背，关 乎事业发展，也是践行“不忘初心，牢记使命”的内在要求。

以习近平同志为核心的党中央，深刻洞察党内存在

的问题，以贯彻执行中央八项规定精神为切入口和动员令，部署开展 党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、XX主题教育，坚定不移推进全面从严治 党，开启了一场正风肃纪、激浊扬清、刷新吏治的作风之变， 取得了重大历史性成就，党风政风焕然一新，党心民心为之 一振，为党和国家各项事业开创新局面提供了坚强的政治和 作风保证。

我们要始终保持作风建设的自觉性、主动性。

对照党章党规找差距，是主题教育

学习教育和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施，党员领导干部要

在深入学习习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”重要论述的基础上，结合学习研讨，对照党章党规，重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，进行自我检查。

要经常深入基层，深入到职工群众当中，针对改革发展稳定的热点问题，带有政策性、全局性、特殊性的重大问题，进行专题调研，听真话、访实情，了解并着力解决职工群众存在的困难问题，真正做到为民所想，为民做为。

4、工作的标准要求不够高。

不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

对待问题有畏难情绪，满足于领导叫做什么就做什么，干些工作就有满足感的倾向，积极主动性不够强，缺乏创新意识和昂扬的工作热情，处理问题过于死板，灵活应用、创新观念的理念没有贯彻始终。

守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。

在工作和生活中能够严格遵守党的组织制度、政治纪律和政治规矩，能够及时将中央、省委、集团公司党委的各项规章制度、禁令传达到基层。

但是也存在需要继续加强的地方，一是没有把廉政警示教育抓在前头，廉洁自律警示教育的质量和频次与集团公司要求还有一些差距，效果与预期还有不小的差距。

二是执行“二十个个

必须”新要求不够透彻，还没有完全内化为自己的行为准则，在督促基层执行落实新要求上不够严格。

一是要以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，以如履薄冰、如临深渊的态度，来抓党风廉政工作，在全矿营造风清气正的政治生态。

二是要坚决贯彻中央八项规定精神及省、集团公司各项作风禁令，狠刹“十种不良风气”，严格执行“二十个必须”新要求，重点整治关键职位、关键岗位人员的工作作风。

5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。

在工作中，能够坚决以党的群众路线和宗旨意识为首要准则。

但是，在践行“全心全意为人民服务”的宗旨上，做得还不够到位，对基层的督促帮扶还不够到位，深入基层调查研究还不够透彻，了解员工群众的真实诉求还不够全面。

比如对困难员工的帮扶救助形式比较单一、力度不够大，没有从根本上解决问题。

要全面践行“一切为了人民”的宗旨，充分发挥好员工群众先锋队作用，真心实意、千方百计的关爱员工，与员工群众形成一个整体，一个安全、命运、利益等方方面面的共同体。

二、在对照《准则》重点查摆方面：

6.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主

义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

能够坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以为中国人民谋幸福，实现中华民族伟大复兴为自己的终身奋斗目标。

也能够清醒的认识到只要干好了自己的本职工作，即使再微不足道，也会为中国梦的实现做贡献。

但是在具体实践当中，还有很多问题，一是没有践行好“抓工作要无孔不入”的原则，导致有的工作没能很好的盯住。

二是对企业员工意识形态方面的工作抓的不够深入，抓工作时，相对更侧重于安全生产经营，使得一些党员干部把效益看的比较重、反而对理想信念有所忽视。

一是要坚持问题导向，不断提高工作的敏感性、超前性、科学性，盯住具体的事，亲力亲为、一抓到底。

在应对急难险重任务时，要勇于挑战、沉着应对、提前谋划，要多做“捷足先登”的事，不做“亡羊补牢”的事。

二是要严肃党内政治生活，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

要严格执行党委议事规则，把正方向、管好大局、确保落实，充分发挥好党委“两个核心”作用。

7.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。

能够始终坚定不移的贯彻党的基本路线，

在大是大非面前立场坚定。

但是，作为党委书记，虽然思想上对党的基本路线、方针、政策有着深刻的认识、足够的重视，但在行动上还不够有力，对“严管就是厚爱”践行不够彻底，导致一些党员干部还存在不作为、慢作为、乱作为的问题。

要牢牢抓住“关键少数”，坚持严管和厚爱相统一，持续提升领导干部、关键岗位人员的综合素养，抓思想、抓落实，彻底扭转和纠正部分党员干部“何必当真”的观念、“得过且过”的想法、“干一点就行了”的心态、“蜻蜓点水”“点到为止”的作风。

8.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。

在思想上、政治上、行动上都能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一。

工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事。

生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友，不与地方无关人员随意交往。

但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

二、剖析根源

1.对理论学习重要性认识不足，学习的主动性和自觉性不够。

当前，深化国有林区改革、加强生态保护建设、

推进转型发展等工作任务繁重，时间和精力投入到具体工作落实上较多，没有解决好工学矛盾。

2.对执行党的纪律的极端重要性的认识还不够到位，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够。

对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。

3.以人民为中心的理念有所放松，考虑职工群众利益和全局利益还不够到位，导致没有将职工群众的新期待放在应有的政治高度去考量，没有放到服务林区改革发展的大局中去推动和落实。

4.放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致惰性思想抬头，进取意识有所淡化，在工作中没有充分发挥“领头雁”作用。

5.对党的思想政治建设重视不够,把更多的经历放在了林区改革发展这个“硬指标”上, 把政治理论学习当成了

“软指标”。

对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神深入学习、全面理解还有差距。

6.坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践的能力还不够强。

对政治理论学习抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，没有严格按照先进党组织的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。

7.宗旨意识有所淡化, 还没有真正彻底在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识，在工作中深入基层一线主动性不强，指导工作主观意识成分居多，联系职工群众还不够广泛，帮助职工群众解决困难问题的力度还不够，对职工群众反映不是特别强烈的问题重视程度还不够。

8.落实全面从严治党主体责任、监督责任和“一岗双责”等还不到位，纪律意识还不够牢固，习惯于以工作代替党性锻炼，对党员干部要求不够严、标准不够高，导致

“抵抗力”有所下降。

三、整改措施

（一）为确保问题彻底整改到位，我