企业人事管理系统的设计与实现Word格式文档下载.doc
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传统的办公模式主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，已经远远不能满足高效率、快节奏的现代工作的需要。
并且人工管理的弊端也愈来愈严重，由于不可避免的人为因素，造成数据的遗漏、误报，从而造成企业重大损失的事例层出不穷。
企业人事管理系统是典型的信息管理系统（MIS），其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工工资、职工的部门调动、职工奖惩等信息进行管理。
该人事管理系统采用当前较为流行的B/S（浏览器/服务器）结构和JSP动态网页开发技术，基于Windows7操作系统和MySQL数据库，设计并实现了一个功能较为完善的小型企业人事管理系统。
该系统主要的目标是建立一个功能齐全、界面友好、使用方便、能够迅速准确地完成各种人事信息查询、修改等工作的人事管理系统。
关键字：
B/S结构，JSP，SQL数据库，企业人事管理系统；
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Abstract
Withthedevelopmentofcomputertechnology,computerapplicationsinbusinessmanagementpopularity,theuseofcomputer-implementedenterprisepersonnelmanagementisimperative.Thetraditionalofficemodelmainlypaper-based,thewaveoftheinformationrevolutionhasbeenfarfromsatisfyingthehighefficiency,fast-pacedmodernworkplace.Anddrawbacksofmanualmanagementisgettingserious,becausetheinevitablehumanfactors,resultinginmissingdata,falsepositives,resultinginsignificantlossofbusinesscasesarelegion.
Personnelmanagementsystemisatypicalmanagementinformationsystem（MIS）,whichmainlyincludestheestablishmentandmaintenanceofback-enddatabaseandfront-endapplicationdevelopmentaspects.Themainfunctionofthesystemcontainsthequery,modify,deleteandaddthefileworkers,wages,workers'
mobilizationdepartment,employeeincentivesandotherinformationmanagement.ThepersonnelmanagementsystemusesthemorepopularB/S（Browser/Server）architectureandJSPdynamicwebdevelopmenttechnology,basedonWindowsXoperatingsystemandSQLServer2000databasedesignandimplementationofafunctionofbetterpersonnelmanagementsystemforsmallbusinesses.
Thesystem'
sgoalistocreateafullyfunctional,user-friendly,easytouse,canbequicklyandaccuratelycompleteavarietyofpersonnelinformationquery,modify,etc.thepersonnelmanagementsystem.
Keywords:
B/Sstructure,JSP,SQLdatabases,enterprisepersonnelmanagementsystem;
第1章绪论
目录
第1章绪论 1
1.1企业人事管理系统简介 1
1.2选题背景 1
1.3课题研究现状 1
1.4课题研究的目的和意义 2
1.5研究实施的具体方案 3
第2章主要技术简介 4
2.1JSP程序设计语言简介 4
2.2Java程序设计语言简介 4
2.3SSH框架简介 4
2.4SQL数据库简介 5
2.5Tomcat服务器简介 5
第3章系统分析 6
3.1总体需求分析 6
3.2可行性分析 6
3.2.1经济可行性分析 6
3.2.2技术可行性分析 7
3.2.3运行可行性分析 7
3.3系统角色分析 7
3.3.1普通用户 7
3.3.2管理员 7
3.4系统模块分析 8
3.4.1登陆模块 8
3.4.2前台浏览模块 8
3.4.3后台管理模块 8
3.5本章小结 9
第4章系统设计 10
4.1系统总体结构 10
4.2前台浏览模块设计 11
4.3后台管理模块设计 11
4.4数据库设计 12
4.4.1数据库总体设计 12
4.4.2表设计 12
4.5本章小结 13
第5章系统实现 14
5.1系统登陆模块 14
5.2前台浏览模块 15
5.2.1查看个人信息 15
5.2.2查看考勤记录模块 15
5.2.3查看工资明细模块 16
5.2.4申请假期模块 16
5.2.5修改密码模块 17
5.3后台管理模块 17
5.3.1员工信息管理模块 17
5.3.2考勤记录管理模块 20
5.3.3工资管理模块 20
5.4本章小结 22
第6章系统测试 23
6.1系统测试概述 23
6.2测试详细设计 24
6.3测试报告 24
结论 25
参考文献 26
致谢 27
1.1企业人事管理系统简介
企业人事管理系统是用信息技术实现对企业人力资源信息的集成化管理。
核心价值在于将人力资源管理者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和决策制定，保持企业的持续高效运营。
集中记录、监测和分析所有员工，并提供决策分析。
提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。
1.2选题背景
随着信息化社会带给我们的冲击越来越强烈，信息化管理已经深入到我们生活的方方面面。
由于信息技术的高速发展，企业管理已经不再满足于在传统的纸质媒体上纪录，而要求更加精确，更加快速的记录企业各部门以及员工的各种信息。
而随着企业的不断发展，人事信息日益庞大，企业人事管理系统的发展也发生着深刻变革，企业决策者要求从系统中了解到目前的人力资源情况，而员工则要求能够即时的查询自己的当前信息。
企业人事管理系统是当前一个很热门且实用性很强的系统，这里我实现的是它的个人信息管理、考勤管理、工资管理等模块，把它作为毕业设计的题目，可以把已有的知识用于实践，又可以学到一些新的概念，在这个过程中，可以增加我的实践经验，对以后的工作学习是一次很有意义的经验积累。
1.3课题研究现状
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的发展,企业也越来越庞大。
如何高效管理企业员工的相关信息，成为企业管理的一个核心问题。
这种情况下,一个可以自动化的企业人事管理系统是非常必要的。
最初的人事信息管理,基本是靠人力完成的。
当企业规模较小时，人力还可以完成，但随着企业的发展，企业员工数量也逐渐增加，依然使用人力进行人事信息管理，必然造成效率低、出错率高等问题。
六十年代初，计算机技术就开始用于数据库的管理，形成了初期的信息管理系统。
但是由于当时计算机硬件系统比较弱，限制了软件系统的发展，信息管理系统只是简单的数据的集合。
进入七十年代后，由于计算机硬件和软件技术的发展，尤其是大容量存储设备的应用，为数据的输入、存储、查询和输出提供了强有力的支持。
信息管理系统现在已经成为现今社会一个基本的服务系统。
我国的信息管理系统就是在九十年代初期开始发展的。
经过20多年的发展，我国的数据库技术也广泛的应用到全国各个领域。
但是，我们的企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还非常落后，主要体现在管理基础和技术基础两方面。
国外的企业是在已经完成了工业化、现代化、制度化的基础上开展企业的信息化；
而我国企业大都还没有完成工业化，企业生的产经营也未实现现代化和制度化的情况下就开始了信息化阶段；
在技术上，我国大部分企业还未完成自动化，实施信息化的时间也较短，积累的经验非常少。
在我国设备水平普遍落后于西方发达国家、企业信息化的基础弱和经验少的情况下，实施企业信息化的困难程度要大于国外企业。
虽然我们希望以信息化带动工业化，用信息技术促成企业的跨越式发展，但也要清楚的看到我国企业在管理方面还是存在很多的不足，在实施信息化的过程中，做好总体规划、明确实施策略，制定一个良好的企业信息化整体解决方案。
1.4课题研究的目的和意义
企业人事管理系统就是把分散的企业单位的职工信息实行统一的、集中规范的收集和管理，电脑存储查询以及防火、防潮、防盗等现代化的管理系统为企业单位和职工解除后顾之忧。
企业人事管理系统为企业单位提供信息存储、信息查询、信息寸取等服务。
1.5研究实施的具体方案
本文研究的基本思路是从公司管理部门的普遍现状出发，发现问题，进而分析问题，结合专业知识，以期在一定程度上解决问题、优化管理。
本文主要的研究方法包括调研、形成初级文档、在后期的工作中不断发现问题并对前
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