人事处个人工作总结Word文档下载推荐.docx

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坚持利用业余时间从本职工作实际需要出发，注意搜集和认真学习人事人才工作的理论、政策及相关业务知识，党在农村工作各方面的方针、政策以及当涂县经济社会发展的重大举措。

年初积极参与局机关开展的组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”主题征文活动，并获得一等奖。

五月份参加了全市第三期公务员通用能力与电子政务培训班，并担任班长。

十月中旬参加了全市党政领导干部任职资格考试并顺利通过。

周末时间坚持参加中国科技大学工商管理硕士课程学习。

通过各类学习，完善了知识结构，加快了知识更新，丰富了知识储备，提高了业务素质，增强了运用科学理论分析和解决实际问题的能力。

　　二、认真履行职责，全力做好本职工作。

　　上半年，在局机关工作期间，围绕全局和本科室工作目标要求，认真履行岗位职责，积极主动的协助科长全力做好各项工作。

本人到工资科时间不长，为尽快熟悉和掌握人事编制工作尤其是本科室的业务和有关情况，迅速进入新的工作角色，力争成为工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末经常一个人到办公室查阅和学习大量往年的政策法规文件汇编和最近国家、省、市下发的各类文件，以及相关的业务书籍，并及时虚心向科室和分管领导请教，通过干中学、学中干，很快熟悉了本科室的各项工作。

上半年除常规工作外，协助科长主要做了以下工作：

按照省人事厅的要求，完成了XX年年度工资年报的布置、汇总和上报，完成了机关事业单位工作人员和工资总量管理情况以及义务教育工作人员和公务员收入有关情况的上报，配合市财政局完成了向省上报的市直机关规范津补贴数据分析，参加了市直机关规范公务员津补贴工作实施情况的专项检查。

在全科共同努力下，完成了机关事业单位工作人员XX年正常晋升工资工作，完成审批了三区公务员规范津补贴，老干部一次性补贴，年终一次性奖金，法官、检察官津贴，退休教师100%工资待遇，全市特级教师津贴调整。

完成了划转到港口局人员的工资审核工作，电力开发公司、城建开发处在编人员建立档案工作，市、区行政执法局有关人员待遇审核工作，市土地评估所改制后相关问题的处理工作，XX年度及以后计划分配的军转干部工资待遇相关工作。

在完成本科室工作的同时，本人还积极参加局机关党委、工会组织的各项活动，在今年的机关工会换届选举中本人被推选为新一届工会委员，平时主动协助机关党委、工会和办公室开展工作，只要工作需要，都积极主动地去完成。

　　三、深入基层一线，扎实做好挂职工作。

　　今年8月，经局党组研究决定，下派我到当涂县石桥镇人民政府挂职镇长助理，时间为半年。

这是局党组为了让我尽快锻炼成长，提高综合素质而作出的决定，希望我能在基层的复杂工作环境中得到进一步历练。

从到石桥镇政府上班的第一天开始，我就把自己当作了一个石桥镇的政府干部，工作时间均住在镇政府，而没有把挂职锻炼当作一个过场，将自己视作当地的一个“短暂过客”。

并抱着“人人为我师，时时是锻炼，事事可借鉴”的态度，给自己作了一个定位，那就是到石桥来的主要任务就是两个字学习。

经镇党政联席会研究决定，本人主要协助分管国土、城建、规划、环保、安全生产以及新农村建设等工作。

为尽快熟悉工作，进入工作状态，本人经常随镇党政领导一道深入村组一线，多方面接触石桥镇的各项具体工作，很快就对全镇的各项工作有了基本了解。

平时工作中积极为镇党政领导献言献策，并积极主动参与政府各项重点工程、民生工程、工业集中区建设、新农村建设和镇各项中心工作。

在各项具体工作开展中，大大提高了个人才干和应对复杂问题的能力，学到了很多经验和工作方法。

同时也开阔了视野，得到了思想观念上的洗礼，磨掉了身上很多的理想主义色彩。

这些都对我今后的工作有着极大的促进作用。

　　四、提高廉政意识，坚持做到廉洁自律。

　　“为政重在廉、做人重在诚、说话重在信、办事重在实”。

作为一个年轻干部和年轻党员，本人时刻牢记党的宗旨，自觉增强党性观念，能够做到不断加强自身作风建设。

平时认真学习党风廉政建设各方面的规定，努力领会其精神实质，通过不断学习，在思想上提高了对反腐倡廉工作的重要性、长期性和复杂性的认识，增强了严于律己的自觉性和同腐败现象作斗争的主动性，从而能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。

坚持以身作则，勤奋工作，始终坚持高标准严格要求自己，不断提高自己的思想境界和道德修养。

在任何时候、任何情况下，都时刻以党性原则和道德规范衡量自己、约束自己，严格遵守党员领导干部必须做到的廉洁自律各项规定，廉洁奉公、忠于职守，从点滴做起，从自我做起，始终坚持原则，不徇私情，不谋私利。

　　五、全心融入新环境，大胆投入新工作。

　　XX年在不经意间过去了，这一年对我来说收获很大、感受颇多。

尤其要感谢局领导给我到石桥镇挂职锻炼的机会，令人特别欣慰的是，自从我去石桥镇工作以后，领导和同事们也都给了我工作、生活上的莫大（博客,微博）关心，我也认识了很多新的朋友，包括政府、各村、企业的朋友和善良淳朴热情的村民，让我真切的感受到了这个大家庭的温暖。

一年时间弹指一灰间就这样过去了，回头看看自己，看似忙忙碌碌，做了许多工作，但相对于领导和同事们对我的期望，还有很多的欠缺和不足。

我决心在石桥工作的剩下不多时间里，珍惜每一天，用好每一天，沉下心来，继续深入基层一线，努力为石桥镇打造卫星城、推进城乡一体化和建设社会主义新农村贡献自己的力量，在挂职期间交上一份满意的答卷。

今后回到局机关，到公务员管理科新的工作岗位后，我一定会全力以赴大胆投入新工作，锐意进取，认真钻研本职业务，不辜负领导对我的期望。

　　四年的时间，过的很忙碌也很充实。

人事工作内容多，涉及面广，工作任务量大，很辛苦也很锻炼人。

面对学校的发展变化和建设一流农业大学的目标，我对自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作态度积极进取、工作思路开拓创新、工作作风求真务实。

人事工作的要求是全方位的，把握政策、坚持原则、以人为本、热情服务、开拓创新、认真高效。

四年来，我一直在努力。

　　人事工作取得的成绩离不开学校的领导、各部门的支持、相关人员的努力，特别感谢人事处全体同事的帮助。

　　一、坚持“人才强校”战略，为建设世界一流农业大学提供人才保障

　　作为“985”高校，中国农大肩负着建设世界一流农业大学的使命，队伍建设是学校发展的根本，一流的人才是实现这一目标的保障。

实施人才强校战略，必须确立人才队伍建设优先发展的战略地位。

我校的人才队伍建设，以体制、机制创新为动力，以条件、环境和平台建设为保障，紧紧抓住“引进人才、培养人才、用好人才”三个环节，以全面提高队伍素质为中心，以培养和引进创新学术团队、高水平学科带头人和优秀中青年骨干教师为重点，坚持培养与引进并举，做好人才引进和队伍建设工作。

　　1、完善制度，创新机制，严把进人关

　　在我国的具体国情下，众所周知，高校仍然存在易进难出的情况。

在学校党政的领导和支持下，进一步完善制度，严把进人关，形成了一套形之有效的进人机制。

首先，本着“科学规划、按需设岗、结构合理、严格程序”的工作原则，做好人才增量规划，制定了XX-XX年进人规划，做到“按图索骥”。

其次，在政策制度上，重新修订了《中国农业大学人事调配工作规定》和《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》等，使之制度化、规范化，做到有制度可依。

第三，在具体措施中，实施公开招聘制度，所有拟招聘岗位及条件通过校园网公开招聘，提高招聘的公开竞争性;

第四，建立两级评审制度，在各学院学术委员会初选面试的基础上，按照1：

3的比例向学校评委会推荐候选人，学校按照教学科研人员、管理和教辅人员分别组织遴选，本着宁缺勿滥的原则，经过投票确定入校人选。

通过严把进人关，进一步保证新入校人员的质量和水平，收到了较好的效果。

　　2、加大力度，实施高端人才引进引智工程

　　高端人才引进引智工程是学校自XX年开始实施“引进人才工程”的一个延续和完善，学校继续加大对高层次人才引进的支持力度，从学校的办学思想、发展目标以及学科建设等方面综合考虑，制定了《中国农业大学实施海外高层次人才引进计划（“千人计划”）暂行办法》，重新修订了《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》。

新《办法》在提高引进人才待遇的同时，也提高了引进人才的“门槛”。

按照新《办法》，成立了由校领导、院士、专家，学院、机关职能部门负责人组成的学校高层次人才评审委员会。

使学校高层次人才的遴选、考核等评审环节更加科学、合理和民主，更好的发挥了学校各级学术委员会的作用。

　　四年来，学校共批准引进“千人计划”入选者4人、高层次人才56人。

实际办理入校手续的34人，引进人才的合同经费总计2555万。

他们中的多数人在各自的教学、科研工作中发挥了积极作用，成为我校教学和科研的领军人物和中坚力量。

此外，完善并加强了引进人才的期中、期满考核制度，考核优秀的人员给予奖励，考核不合格人员不予续聘。

　　在引智工作中，重新修订《中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理暂行办法》，制定《中国农业大学国外兼职教授岗位津贴实施细则》等文件，使我校的荣誉教授和兼职教授聘任工作更加规范化、精细化。

目前我校共有兼职教授189人。

　　3、优中选优，做好各类人员的补充

　　学校高度重视队伍补充和招聘工作，本着“总量控制，优化结构，公开公正，宁缺毋滥”的原则，优先高层次、高学历、重点学科和新兴学科急需的教学科研人员，并正在逐步加大力度补充教学辅助和管理人员。

　　近四年来，学校新增入校人员243人，按来源类别分：

留学回国人员36人，博士后出站人员42人，普通调入24人，应届毕业生141人。

按学位来分：

博士学位215人，占%;

硕士及以下为28人，占%。

按补充类别分：

进入教学科研岗位的209人，占86%;

进入教辅岗位的12人，占5%;

进入管理岗位22人，占9%。

　　4、积极创造条件，做好博士后工作

　　博士后制度是造就拔尖人才的重要途径，博士后人员已成为学校教学科研的生力军。

目前在站博士后156人，较XX年的105人增加了32个百分点。

并在XX年成功增设管理科学与工程博士后科研流动站，至此我校博士后科研流动站达12个。

同时，制定《中国农业大学博士后管理规定》，积极支持博士后研究人员申请各类基金项目，将博士后人员正式纳入学校在职教师考核体系，并对考核优秀者给予奖励等。

　　二、整合资源，创造条件，加强师资队伍的培养和选拔

　　人才队伍建设必须坚持引进和培养并重的原则。

注意把握人才引进和培养的关系，一方面引进高层次拔尖人才补充师资队伍，同时注重现有人才的进一步培养和提高，调动各类人员的积极性和创造性，减少人才流失，切实提高现有人员的综合素质和能力，保持师资队伍的可持续发展。

　　1、整合资源，构建培养体系

　　结合学校“985工程”“211工程”人才队伍建设项目，以一流学科建设为导向，围绕学校发展规划，整合资源，完善队伍培养体系，尤其是师资队伍的培养。

推荐、选拔高层次人才和各类人才项目;

加大青年教师出国进修力度，尤其是35岁左右的青年教师;

坚持教师岗前培训制度;

做好教师的学术休假。

从适应性培训、提高性培训等方面形成较为完整的培养体系。

近四年来，培养人次近千人。

　　2、积极努力做好专家遴选和推荐工作

　　一流的大学，必须要有一流的大师，高层次人才的培养和选拔至关重要。

近四年来，认真做好各类人才的遴选和推荐工作，在各方的共同努力下经