关于创新非公企业党建工作的思考Word文档下载推荐.docx

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“四个观念”：

一要树立创新的观念。

人的观念对经济发展起着导向和制约作用，有新观念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。

非公企业党组织的活力创新，只有与时俱进，开拓创新，才能走出一条新路。

由于非公经济发展迅速，党建工作环境日益复杂，非公企业内部产权关系、运行机制、管理制度对企业党建工作提出了新的要求。

党组织要敢于放弃不合时宜的观念和做法，在继承中创新，在创新中发展，以创新突破瓶颈，以改革突破障碍，把握时代要求，紧跟时代步伐，努力把党建工作和企业生产经营有机融合、相互促进，把党员的教育、管理和服务融为一体，才能真正收到好的效果。

二要树立以人为本的观念。

非公企业党组织要以促进企业经济发展统领党建工作，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，把企业的经济发展和维护、实现、发展职工群众利益有机统一起来，推进企业内部的和谐发展和人的全面进步。

党组织要始终坚持以人为本的理念，善于倾听职工的呼声，依法保护广大职工利益，切实维护职工的各项民主权利。

在尊重人、关心人、理解人的基础上，建立个人与团队、局部与全局的利益协调机制，通过保护、支持个人合法权益激发人的创造性，维护企业的和谐稳定。

三要树立围绕经济发展开展党建工作的观念。

非公企业是以赢利为目的的经济组织，因此，非公企业党组织要作为企业发展的政治保证和引导促进力量来开展自身工作，要从指导思想上跳出“就党建抓党建”、“就组织抓组织”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的良性循环，把党的工作着力点放在支持和促进企业经济发展上来。

党组织要围绕保证和促进非公企业健康发展的要求，把党建发展目标和企业发展目标结合起来，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到企业经济发展中去，以企业经济效益和社会效益检验企业党建工作创新的成效。

四要树立“促进、服务、引导”的观念。

非公企业党组织开展党的工作，不能偏离企业生产经营发展的轨道，要紧紧围绕企业生产经营这一中心，找准党组织活动方式与生产经营活动的有效结合点，通过卓有成效的工作，使党组织在促进非公企业健康发展中发挥不可替代的作用；

紧紧抓住服务这一重要环节，充分挖掘政策资源优势，为企业发展提供政策咨询和导向服务。

充分发挥党员先锋模范作用，为企业化解困难和危机服务；

发挥党组织在企业中的政治核心优势，引导党组织把党的工作同企业生产目标结合起来，为企业的可持续发展提供有力的思想政治保障。

主动同企业的精神文明建设结合起来，引导企业增强社会责任感，积极参与社会公益事业。

引导职工树立共同价值观，增强企业凝聚力，形成诚实守信、服务优良、行为规范、道德高尚的精神风貌。

“五种制度”：

一是完善党务工作机构设置制度。

做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员，党组织建设不留空白。

在组建非公企业党组织过程中，对符合建立党组织条件的企业，要加大工作力度，按照单建、联建、挂靠、选派党的工作人员等方式，组建好党组织；

对条件尚不成熟的，要积极创造建立党组织的条件；

对党员人数不足3人的企业，本着“行业相近、地域相邻”的原则建立联合党支部。

二要完善党组织班子配备制度。

在企业党组织班子配备上，企业主是党员且素质条件具备的，一般应担任党组织书记；

企业主不适宜担任或企业主不是党员的，党组织书记一般由管理层人员或工会主席担任；

企业规模大、党员人数多并设立党总支的企业，原则上要配备副书记。

推行党组织班子成员与企业决策层、管理层成员“双向进入、交叉任职”，使党组织与企业管理层相互介入、和谐互动，建立起与现代企业制度相适应的领导体制。

三要完善党组织职责分工制度。

明确规定党组织在非公有制企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。

四是完善党组织工作制度。

建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障、党建工作考核奖惩等制度。

五是完善工作考核激励机制。

把非公企业党建工作列入对基层党委进行目标责任制考核的一项重要内容，经常性地进行督促检查。

同时，开展非公企业“十佳党务工作者”、“十佳技术能手”、“十佳共产党员”等评选活动，进一步推动非公企业党建工作扎实有效地开展。

“两个转变”：

非公企业党组织要坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、为员工所支持的原则，从有形活动为主向无形活动为主转变，从单纯的政治性活动向政治性活动与紧密联系企业发展的活动相结合转变，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心。

贴近企业，贴近职工、贴近生产经营。

围绕生产经营和管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；

围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；

围绕企业做大做强来安排活动，做好广大员工和企业主的思想政治工作；

围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力；

围绕建立一支“四有”员工队伍来思考活动，充分发挥党组织在团结凝聚职工群众中的作用。