三级甲等综合医院章程【精品范文】2019年整理(可编辑)Word文档格式.docx

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第一节基本原则 14

第二节人力资源管理 15

第三节医疗、教学和科研管理 16

第

25页 25页

共

第四节财务资产管理 17

第五节后勤管理 18

第七章监督机制 18

第八章员工的权利与义务 19

第九章文化建设 21

第十章附 则 23

序 言

XXXX医院创建于XXXX年。

新中国成立后，在党和政府的领导下，经过几代XX人的不懈努力，医院取得了长足发展，成为集医疗、教学和科研于一体的现代化综合三级甲等医院。

为建立现代医院管理制度，促进医院可持续健康发展，根据国家有关法律、法规和部门规定，结合医院实际，制定本章程。

第一章 总 则

第一条 举办主体：

XX卫生健康委员会。

第二条 医院性质：

公立非营利性医疗机构。

第三条 医院名称：

XXXX医院；

英文名称：

XXXXXXXX；

英文缩写：

XXXX。

第四条 医院地址：

XX市XX区XXXX号。

医院网址

为：

XXXXXXXXXXXX。

第五条法人地位：

医院是具有法人资格的公益二类事业单位，享有经营管理自主权，独立承担法律责任。

院长是医院的法定代表人。

第六条领导体制：

医院实行院长负责制，充分发挥党

组织的政治核心作用。

第七条 功能定位：

医院承担临床医疗、医学教育、医学科研任务，是XX卫生健康委员会指定的XX疑难重症诊

治指导中心，高等医学教育和住院医师规范化培训国家级示范基地，临床医学研究和技术创新的国家级核心基地。

第八条 医院精神：

XX、XX、XX、XX。

第九条 医院理念：

第十条 医院宗旨：

以服务患者为中心，以医务人员为主体，以社会公益为导向，充分调动员工积极性和创造力，不断提高医疗服务质量和效率，满足人民群众不断增长的医疗和健康需求，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医疗卫生职业精神，传承XX优良传统，培养优秀医学人才，引领医学科学发展，为健康中国建设贡献力量。

第十一条 医院愿景：

学术XX、品质XX、人文XX、一流XX。

第二章 举办主体的权利与义务

第十二条 举办主体代表政府履行领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，维护医院的公益性。

第十三条 举办主体行使医院的举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等。

第十四条 举办主体审定医院章程、发展规划、重大项

目、收支预算等。

第十五条 举办主体以公益性和运行绩效为核心对医院实施年度绩效考核，考核结果与政府投入等挂钩。

第十六条 举办主体任免（聘任）医院领导人员，开展年度和任期目标考核，考核结果与薪酬、任免、奖惩等挂钩。

第十七条 举办主体对医院财务收支和国有资产运营情况进行监管，监督医院实现公益性目标。

第十八条 举办主体为医院建立科学补偿机制提供条件，理顺医疗服务价格，落实政府投入，保障医院可持续发展。

第三章医院的权利与义务

第十九条医院行使内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。

第二十条医院的主要职责和义务：

（一）贯彻执行党和国家医疗卫生工作方针政策，坚持公益性，保障人民群众健康，推动医院各方面事业健康发展；

（二）为人民群众提供医疗、疾病预防、健康教育等医疗和公共卫生服务；

（三）承担学校教育、住院医师规范化培训等毕业后教育及继续医学教育，促进医学人才能力和水平的提升；

（四）开展临床医学和基础医学研究，推动医学科技成果转化；

（五）开展对外交流和国际合作；

（六）承担涉外医疗服务和国家重大活动医疗保障任

务；

（七）支援边远、贫困地区和基层医疗卫生机构，承担

突发公共事件的医疗卫生救助；

（八）承担XX卫生健康委员会交办的其他事项。

第二十一条 医院的业务范围以国家事业单位登记管

理局登记的业务范围和XX市卫生健康委员会核发的执业许可证登记内容为准。

第二十二条 医院在登记的经营范围内从事活动，一切

活动遵守国家有关法律、法规和部门规章，不受任何机关、团体、个人侵犯或非法干涉。

第二十三条 医院接受国家相关行政部门的业务指导和监督管理。

第四章 医院内部治理体系第一节 党委、纪委

第二十四条 医院成立中国共产党XXXX医院委员会

（以下简称“医院党委）”，设党委常委若干名，其中，设书记1

名，是医院党建工作的第一责任人；

设副书记1-2名，纪委

书记1名。

党委书记、副书记、党委常委按照干部管理权限任免或按有关规定和程序选举产生。

医院党委每届任期5年。

第二十五条医院党委发挥政治核心作用，保证党和国家方针政策在医院得到贯彻执行；

抓好党风廉政建设，落实主体责任；

参与医院改革发展稳定的重大问题决策并提出意见和建议；

落实党管干部和党管人才原则，在选人用人工作中发挥领导和把关作用；

领导医院思想政治工作和工会、共青团等群众组织；

领导医院文化建设；

加强基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

第二十六条明确医院党委和行政管理的关系，把加强党的领导和完善医院管理统一起来，明晰权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调有力、运转顺畅的医院治理机制。

第二十七条医院为党组织活动提供必要条件，保障组织机构、活动场所和活动经费，党组织活动经费纳入医院预算。

第二十八条 医院设立纪律检查委员会（以下简称“纪委）”，纪委书记是医院党风廉政建设监督责任的第一责任人。

医院纪委书记、纪委委员按照干部管理权限任免或按有关规定和程序选举产生。

医院纪委每届任期5年。

第二十九条 医院纪委在党委和上级纪委的领导下，全面落实监督责任。

对党的路线方针政策和医院重大决策部署的贯彻落实情况进行检查；

严格对党员干部特别是关键岗位、

重要人员履职和用权的监督；

强化党纪教育，建设医院廉政文化，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德和法纪防线；

严格落实中央八项规定精神，加强作风督查，持之以恒正风肃纪。

完善反腐倡廉制度规范，构建系统化防治腐败工作制度体系。

依纪依法查办案件，坚决惩治腐败行为。

第二节 医院领导班子

第三十条 医院实行院长负责制。

医院领导班子设院长

1人，为医院的法定代表人。

院长是医院经营管理的第一责任人，承担主要行政责任和相应法律责任。

设副院长若干人、总会计师1人，协助院长分管医疗、教学、科研及财经管理等各项工作。

第三十一条 医院领导班子成员由XX卫生健康委员会党组按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，依照相关程序选拔任用。

院长和分管医疗、科研、教学等相关业务的副院长，一般应当从医疗卫生领域选拔。

院领导班子成员定期述职，接受举办主体的考核和医院职工的评议。

第三十二条 院长的主要权利和义务：

（一）负责组织制定和实施医院发展规划、重大改革措施、管理制度、基本建设项目、重要资源配置方案、年度预算等；

（二）组织制订和实施医院内部组织机构设置方案和岗位职责；

（三）组织制订医院管理规章制度；

（四）落实政府办医目标，组织提供基本医疗服务，提高医疗服务质量，落实控制医疗费用增长目标，加强学科队伍建设；

（五）负责组织制订和实施体现公益性的内部绩效考核体系和符合行业特点的内部薪酬分配制度；

（六）负责医院的日常运行管理，确保医疗服务质量和安全。

第三十三条 医院领导班子的任期及退出：

医院领导班子每届任期5年，届满可以连任。

因达到退休年龄界限的，按照有关规定程序办理免职（退休）手续。

因工作需要而延迟免职（退休）的，按照干部管理权限报批。

因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。

因德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，被认定为不适宜担任现职的，按照有关规定予以组织调整或者组织处理。

因违纪违法的，按照有关法律法规和规定办理。

因本人提请辞职的，辞职程序参照有关规定执行。

第三十四条 医院领导班子实行任期目标责任制。

领导班子的任期目标应当贯彻党和国家对公立医院改革发展的

要求，依照相关规定和医院实际确定；

班子成员的任期目标，

根据领导班子任期目标和岗位职责确定。

第三十五条 医院领导班子及其成员实行年度考核和

任期考核。

考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，以公益性为导向，注重工作实绩和社会效益；

坚持党建工作与业务工作同步考核。

第三十六条医院贯彻全面从严治党要求，完善院领导班子监督约束机制，构建严密有效的监督体系，发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，督促领导班子认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。

第三节专业委员会

第三十七条根据医院实际工作需要，设立学术、医疗、教育、科研、药事等专业委员会，各专业委员会依照相关章程开展工作。

第三十八条在科室推荐、主管职能处室和纪委审核基

础上，产生各专业委员会主任委员、副主任委员、秘书长及专家库成员，秘书处可设在相关职能处室。

第三十九条专业委员会定期召开会议，会议议题由主任委员、副主任委员、秘书长等讨论确定，并在会前由秘书处抽选参会委员。

同时，根据会议议题，邀请相关职能处室负责人参加会议。

专业委员会会议应规定最低参会人数，并按委员会章程的规定进行表决，对于不适宜公开的会议内容应予保密，

并遵循近亲属及利益关联回避原则。

第四十条 专业委员会聘期一般为3年，期满换届。

第四节 职工代表大会

第四十一条 医院建立职工代表大会制度，作为医院民

主管理的基本形式。

职代会每年举行1-2次，医院职代会的主要职责包括：

（一）听取和审议院领导班子工作报告；

（二）审议涉及职工切身利益的岗位设置方案、岗位管理制度、薪酬分配方案等以及涉及医院改革发展的重大事项；

（三）围绕中心议题对重大问题进行调查研究，并提出意见和建议；

（四）检查督促职代会决议、代表提案的落实，听取和反映职工的意见和要求；

（五）根据群众和代表的意见，向医院领导班子和有关

部门提出改进工作的建议。

第五节 内设机构

第四十二条医院依据相关法律法规和国家规定，结合医院宗旨、发展目标、业务范围和实际需要，本着精简、高效、统一的原则，设立职能处室和临床医技科室。

职能处室主要职责：

执行医院管理决定；

执行、细化医院在医疗、教学、科研、护理等方面的管理制度；

为医院业务发展及学科建设提供决策依据与管理支持。

临床医技科室主要职责：

依法组织开展学科范围内的相关医疗执业活动，为患者提供诊疗、护理、康复和健康咨询等服务；

负责提高本科室质量管理和病人服务水平；

开展学科建设、医学教育、人才培养和科研工作；

承担医院交办的其他工作。

第四十三条内设机构负责人包括正（副）处长和处长助理，正（副）科主任、支部书记、护士长和主任助理等在内的核心管理团队，制定部门管理细则，完善民主决策制度、核心组会议制度以及部门全体会议制度。

第四十四条根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法律法规的要求，结合医院实际工作需要，选拔任用内设机构负责人。

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔到内设机构负责人岗位。

加强聘后管理，激励内设机构