可变薪酬体系设计Word下载.docx

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根据该公司的绩效考评制度，绩效工资有两种形式：

月度绩效工资、季度绩效工资。

具体适用人员见下表：

人员类别

考核周期

普通员工

导游

司机行政类财务类人事类

部门主管

部门经理

月考核

中层管理者

月考核与季度考核

高层管理者

总经理

副总经理经营总监经营经理

月季度与季度考核

具体计算办法如下：

月度绩效工资=岗位工资* 月度考核系数其中，月度考核系数定义如下：

考核结果

优

良

中

基本合格

不合格

月度考核系数

1.5

1.2

1.1

0.8

0.4

季度绩效工资=岗位工资*季度考核系数其中，季度绩效考核系数定义如下：

季度考核结果

2.2

1.8

2、全勤奖

员工当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，且在工作时间内态度认真，很好完成本职工作任务，公司给予全勤奖，奖励金额100元/月，每月同员工工资一同发放。

（一）、全勤奖所需条件：

凡领取全勤奖励者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。

1、员工考核当月除国家规定的法定节日及公休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。

2、员工考核当月能够保值、保量完成工作任务，并达到公司绩效考核标准

（中等以上）。

3、员工考核当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。

（二）、全勤奖核实

人事部门对员工考勤及申领条件进行核实，如违反下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。

1、打卡记录作假者。

2、代他人打卡者。

3、打卡上班后，擅自离开工作场所者。

4、私自接打电话、闲聊、因私事会客、怠工及工作疏忽者。

5 、请假、迟到、早退。

（三）、全勤奖停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

1、考核当月工作表现和工作业绩不良，未达到公司考核标准者全勤奖停发，待工作水平提升至公司要求时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

2、考核当月仍处于停薪留职期员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

（二）团队绩效奖励-收益分享计划

收益分享计划是企业提供的一种与员工共分享因生产率提高、成本节约和服务质量提高而带来的收益的绩效奖励模式。

收益分享指标

收益标准

企业分享利润

全体员工分享利润

15%+

50%*成本节约额

成本节约

5%-15%

60%成本节约额

40%成本节约额

≤5%

60%+

70%成本节约额

50%净资产收益增加额

30%成本节约额

净资产收益额

25%-60%

60%净资产收益增加额

40%净资产收益增加额

≤25%

70%净资产收益增加额

30%净资产收益增加额

注：

收益标准的确定基于上一年度成本节约额与净资产收益额的对比，从而计算出该年度的相对增加额。

为了体现可变薪酬设计的差异性原则，个人分享的收益是由部门与个人的绩效考核系数的有机结合，从而大大激励员工。

具体分享比例如下：

部门考核系数

个人年度绩效考核系数

个人分享比例

10

1.3

9

2.0

8

0.9

7

0.7

6

1.7

5

4

1.4

3

2

1

合计

-

100%

（三）企业层面的奖励制度——股权激励

由于我们公司薪酬体系中缺乏长期激励，然而长期发展战略对公司来讲非常重要，缺少长期激励制度，公司的高层就会出现动荡，如果流动过于频繁，就会给公司带来一定的负面影响，所以，公司必须采取股权激励机制，给公司高管层一个长期激励。

1、股份的类型

限制性股票

2、被激励对象

公司高层管理人员，其具体职位如下：

总经理、副总经理、经营总监和经营经理

3、本计划的有效期为48个月，自董事会确定的授予日起计算。

限制性股票授予后即锁定。

激励对象获授的全部限制性股票适用不同的锁定期，均自授予之日起计算，具体情况如下：

（一）首次限制性股票的锁定期

本计划首次授予的限制性股票自本期激励计划首次授予日起满12个月后，激励对象应在授予日的12个月后的36个月内分三期解锁，以是否达到绩效考核目标为激励对象是否可以

解锁安排

时间安排

解锁数量占

限制性股票比例

自授予日起满12个月后的首个交易日起至授予日起24

第一次解锁 个月内的最后一个交易日当日止，由董事会决议确认满足

30%

第一次解锁条件的，为该部分限制性股票办理解锁事宜

自授予日起满24个月后的首个交易日起至授予日起36

个月内的最后一个交易日当日止，由董事会决议确认满足第二次解锁 第二次解锁条件的，为该部分限制性股票办理解锁事宜

自授予日起满36个月后的首个交易日起至授予日起48

个月内的最后一个交易日当日止，由董事会决议确认满足第三次解锁 第三次解锁条件的，为该部分限制性股票办理解锁事宜

40%

进行解锁的条件。

具体时间安排及解锁比例如下表所示：

七、限制性股票解锁的业绩考核条件

限制性股票的解锁期内，在会计年度结束后进行考核，以2010年营业收入和净利润指标为基数，以是否达到绩效考核目标为激励对象是否可以进行解锁的条件。

激励对象限制性股票的具体考核要求如下表：

2011年

第一次解锁条件

2012年

第二次解锁条件

2013年

第三次解锁条件

营业收入较2012年25%

增长幅度

50%

75%

净利润较2012年增 75%

90%

110%

长幅度