劳动法和社会保障法试题.docx
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劳动法和社会保障法试题
《劳动法和社会保障法》
一、单项选择题
1．我国工伤保险的归责方式是（）。
A．过错责任B．推定过错责任C．无过错责任D．公平责任
2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：
（）。
A．用人单位承诺支付之日B．解除或者终止劳动关系之日C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一
3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。
A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B．监测和调整失业率C．指导劳动者就业，合理调整就业结构D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业
4．社会保险的范围不涉及（）
A．中华人民共和国境内所有的企业B．事业单位、国家机关、社会团体C．个体经济组织的劳动者D．农民
5．未成年工是指（）
A．年满16周岁未满18周岁的劳动者B．未满16周岁的劳动者C．未满18周岁的劳动者D．年满14周岁未满16周岁的劳动者
6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。
A．40B．60C．90D．80
7．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）
A．即时终止B．续延半年后终止C．续延一年后终止D．续延到医疗期满时终止
8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。
A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见B．用人单位经济性裁员,由工会决定
C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定
9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？
（）
A．劳动保障部门B．社会保险经办机构C．工会组织D．用人单位
10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？
（）
A．全日制就业劳动者B．非全日制就业劳动者C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者D．所有劳动者
11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A．劳动行政部门B．企业党委C．上级工会D．劳动关系三方协调委员会
12．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A．第一级B．第三级C．第四级D．第五级
13．以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。
A．是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫B．在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则C．调解协议的执行是自愿的D．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行
14．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。
A．合同期限B．工作内容C．劳动报酬D．保密义务15．我国工会的基本职能不包括（）。
A．维护职工的合法权益B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督D．工会组织工人罢工
16．在试用期间不符合录用条件的（）。
A．用人单位可以解除劳动合同B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人
D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人
17．以下选项不属于工资的是（）。
A．奖金B．津贴C．加班加点工资以及特殊情况下支付的工资D．支付给劳动者的保险福利费用
附：
参考答案1C2C3D4D5A6C7C8A9A10B11C12C13D14D15D16A17A
一、单项选择题
1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）
A、养老保险费B、工会会费C、希望工程捐款D、救灾捐款
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。
A、150%B、200%C、250%D、300%
3、各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。
A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁
4、特殊情况下的工资有（）
A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、奖金
5、中华人民共和国成立后，_____年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。
A、1961年B、1971年C、1983年D、1991年
6、不得安排哺乳未满_______婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月
7、在企业不定时工作日适用于（）
A、电工B、会计C、教师D、高级管理人员
8、建立劳动关系应当订立（）
A、劳务合同B、劳动合同C、雇佣合同D、培训合同
9、社会保险对象是（）
A、职工B、职工和农民C、城市居民D、社会全体人员
10、国家_______用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
A、规定B、鼓励C、强制D、支持
一、单项选择题
1．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？
A．3年B．5年C．7年D．8年答案：
D
2．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况？
A．15日B．30日C．10日D．40日答案：
B
一.单项选择题
1.劳动关系的双方为（ ）。
A.劳动者和用人单位
B.工会与企业
C.劳动者与劳动行政部门
D.工会与劳动行政部门
2.我国广义上的劳动法是指（ ）。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动关系的法律规范总和
C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和
D.调整所有劳动关系的法律规范的总和
3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（ ）。
A.1个月内 B.2个月内
C.3个月内 D、4个月内
4.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（ ）。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.债券利息
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
5.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（ ）。
A.过错补偿原则 B.无过错补偿原则
C.合同责任原则 D.共同承担的原则
一、单项选择题。
1.以下不属于劳动法律关系要素的是（ ）
A.劳动法律事实 B.劳动法律关系主体
C.劳动法律关系内容 D.劳动法律关系客体
2.我国《劳动法》发生效力的时间是（ ）
A.1995年1月1日 B.1994年7月5日
C.1994年1月1日 D.1995年7月5日
3.我国公民的劳动权不包括（ ）
A.公民就业权 B.公民健康权
C.职工参与权 D.劳动者结社权
4.三方协商机制中的三方不包括（ ）
A.政府 B.雇主
C.雇员组织 D.劳动者个人
5.劳动合同关系的双方为（ ）
A.劳动者和用人单位 B.工会与企业
C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门
6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（ ）
A.审批通过之日 B.实际履行之日
C.依法订立之日 D.提交公证之日
7.集体劳动关系中雇员主体必须是（ ）
A.雇员个人 B.雇员的组织
C.雇员的代表 D.全体雇员
8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（ ）
A.当期支付 B.定期支付
C.延期支付 D.即时支付
10.劳动保护法的客体是（ ）
A.工作地的安全设施 B.劳动者的安全健康
C.劳动者 D.工作地的管理制度
11.在我国，未成年工是指（ ）
A.已满12周岁未满16周岁的劳动者 B.已满14周岁未满16周岁的劳动者
C.已满14周岁未满18周岁的劳动者 D.已满16周岁未满18周岁的劳动者
12.我国的最低工资标准实行（ ）
A.日标准 B.周标准
C.月标准 D.年标准
13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（ ）
A.当地最低工资 B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用
C.适当考虑水电（燃气）费用 D.未成年人的义务教育费用
14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（ ）
A.6个月 B.12个月
C.18个月 D.24个月
15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（ ）
A.6个月 B.12个月
C.18个月 D.24个月
16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（ ）
A.5年 B.10年
C.15年 D.20年
17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（ ）
A.医疗保险经办机构 B.定点医院
C.定点药房 D.患者
18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（ ）
A.协商 B.调解
C.仲裁 D.行政复议
19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（ ）
A.30天内 B.45天内
C.60天内 D.90天内
20.下列选项中，属于社会保险争议的是（ ）
A.因工作调整发生的争议 B.因养老金调整而发生的争议
C.因工资支付发生的争议 D.因高温补贴发生的争议
一、单项选择题。
1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）
A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表
B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表
C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表
D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表
2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）
A、二者同时产生，同时消灭
B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭
C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭
D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭
3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）
A、不得超过1小时B、不得超过3小时
C、不受上述时间限制D、双方协商一致后不受上述时间限制
4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）
A、渔业工人B、推销人员C、锅炉工D、厨师
5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）
A、退休的劳动者B、应征服兵役的劳动者
C、被劳动教养的劳动者D、被用人单位开除的劳动者
6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）
A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同
B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同
C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同
D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同
7、下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）
A、基本养老保险B、基本医疗保险
C、失业保险D、工伤保险
8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）
A、希望工程捐款B、社会保险费C、救灾捐款D、工会会费
9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）
A、可以直接向人民法院起诉
B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉
C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉
D、只能申请行政复议
10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）
A、500元B、600元C、650元D、800元
答案：
一、单项选择题
１Ｂ ２Ａ ３Ａ ４Ｃ ５Ｄ ６Ｂ ７Ｄ ８Ａ ９Ｂ １０Ｃ
三,单项选择题（共30题）
1,提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.
A.终止劳动关系B.劳动争议发生
C.调解不成D.仲裁委员会决定受理
2,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬,经济补偿外,还可责令支付（）.
A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金
3,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法（）.
A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同
4,劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定.
A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同
5,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼.
A.一年B.六个月C.一个月D.十五天
6,劳动争议调整委员会主任由（）担任.
A.职工代表B.工会代表
C.用人单位代表D.三方面选举产生的代表
7,劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同（）.
A.解除B.自行解除C.撤销D.终止
8,工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是（）.
A.集体合同B.经济合同C.民事合同D.劳动合同
9,支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整.
A.临时工的劳动报酬B.加工承揽的劳动报酬
C.轮换工的劳动报酬D.雇佣工人的收入
10,某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为（）天.
A.56天B.90天C.105天D.120天
11,下列选项中属于社会保险争议的是（）
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除,辞退违纪职工发生的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民,法人或其他组织之间发生的争议
12,无效劳动合同的确认机构是（）
A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门
C.劳动争议调解委员会或人民法院D.劳动争议仲裁委员会或人民法院
13,按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的（）
A.8%B.15%
C.20%D.25%
14,"在一定期限内的最低劳动报酬支付标准"被称为（）
A.最低工资B.最低福利
C.最低救济D.最低保障
15,根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）
A.30%B.50%
C.70%D.85%
16,我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）
A.《工伤保险条例》B.《工伤保险规定》
C.《工伤保险办法》D.《工伤保险法》
17,劳动保护法的主体是（）
A.劳动者B.用人单位
C.国家D.劳动者或用人单位
18,"当事人双方争议的法律关系"被称为（）
A.诉讼理由B.诉讼标的
C.诉讼标的物D.诉讼请求
19,失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的,须房租支出超过其收入的（）
A.2%B.5%
C.8%D.10%
20,下列陈述中,不属于社会合作协议的特征的是（）
A.主体单一B.内容广泛
C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D.一般不需要由国家强制力来保证实施
21,我国公民的劳动权不包括（）
A.公民就业权B.言论自由权
C.劳动者结社权D.职工参与权
22,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为（）
A.意外事件B.非工伤
C.工伤D.视同工伤
23,医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征,属于（）
A.民事契约B.社会契约
C.行政契约D.经济契约
24,"社会统筹与个人账户相结合"的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）
A.国家保障与自我保障责任B.国家保障与集体保障
C.国家保障与社会互助D.社会互助与自我保障责任
25,根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）
A.12小时B.24小时
C.36小时D.48小时
26,下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）
A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限,无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C.全日制和部分时间劳动合同
D.公共部门与私营部门劳动合同
27,下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）
A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查
B.诉讼期间不停止行政决定的执行
C.不实行调解原则
D.自愿原则
28,就期限而言,支付失业保险待遇是（）
A.有期限的B.由国家根据具体情况确定
C.无期限的D.由单位根据具体情况确定
29,根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（）
A.5日内B.7日内
C.10日内D.15日内
30,经用人单位A和劳动者B协商一致,B从A的市场营销人员调整为生产人员,这将引起A和B之间劳动法律关系的（）
A.产生B.变更
C.消灭D.不发生任何变化
二、判断说明题（正确的在题后括号内划“√”判断说明题）
1、童工就是未成年工。
（）
2、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
这种限制是对这些劳动者的特殊保护。
（）
3、按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。
（）
4、劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。
（）
5、某企业锅炉坏了，请了厂外两位修理工来修理，并支付了劳动报酬，这两位修理工与企业已形成事实上的劳动关系。
（）
二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）
１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（ ）
２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（ ）
３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（ ）
４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（ ）
答案：
二、辨析题
１（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。
我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。
我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。
２（非）社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
３（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
４（非）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
试 题 二
二、是非题（判别正误，并在括号内写入"是"或"非"）
１、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。
（非）
２、国家实行薪年休假制度。
（是）
３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
（非）
４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
（非）
５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
（是）
６、"待业"与"失业"两个概念含义相同。
（是）
７、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
（非）
８、集体合同经双方当事人签字即行生效。
（非）
９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
（非）
１０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
（是）
二、判断题（本大题共10小题）判断下列各题正误，正确的在题后的括号内打“√”，错误的打“╳”。
1、劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整。
（）
2、职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。
（）
3、甲大学毕业后一直没有找到工作，这虽属于失业，但甲无权享受失业保险待遇。
（）
4、王某严重违反了用人单位依法订立的劳动纪律，虽然王某系因工负伤并部分丧失劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权以其违纪而解除劳动合同。
（）
5、某公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的还可向人民法院起诉。
（）
6、某地月最低工资标准为600元，该地某企业职工郑某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了700元工资，其中有加班工资80元、高温津贴60元，则企业的做法符合最低工资法的规定。
（）
7、劳动合同自双方当事人签字之日起生效，如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的，其生效时间始于备案之日。
（）
8、小明与某家具厂签订了一份合同，合同约定：
该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆，由厂方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。
后来双方因报酬发生争议，该争议应适用劳动法。
（）
9、为保障未成年人身体健康和接受义务教育，我国劳动法禁止未成年人就业。
（）
10、女工王某与某煤矿签订劳动合同，约定王某到煤矿井下去挖煤，该约定是违法的。
（）
二、判断说明题（本大题共4小题）
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
27.违反劳动法的法律责任
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