xxxx医院职能科室目标责任综合考评任务分解表文档格式.doc

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4

制度不健全扣0.5-1，未及时修订和完善扣0.5-1分，制度未落实扣1-2分。

认真落实会议议事制度，重大问题集体决策，会议决定事项认真贯彻落实

查看院长办公会、行政查房记录，并抽查2-4项问题落实情况

5

会议决议事项未发会议纪要扣1-2分，会议事项未落实扣1-2分。

无行政查房记录扣1-2分。

1.文件管理严格，公文质量符合要求。

2.加强信息工作，及时、准确、

全面报送信息。

3.信访案件及时处理，按要求答复。

4.加强保密工作，各项保密措施

落实到位。

5.积极开展信息公开工作。

1.每季度从各单位上报的公文随机抽查1至2份;

实地查看单位收文、发文办理及文件存放保管情况。

2.查日常工作信息报送、约稿信息及重大紧紧急信息报送情况；

要求有1名专（兼）职人人员报送信息

3.查信访案件登记、办理及越级上访情况

4.查保密组织机构、制度建设及保密宣传工作开展情况。

5.查各单位信息公开工作制度建设、信息息目录编制及具体内容公开情况。

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1.文件格式不规范扣0.5-1分，内容不符合规定扣1-2分；

文件不按规定存放、销毁扣1分；

收发文办理程序不规范扣1-2分。

2.信息报送不及时扣1分；

漏报、误报、错报重大紧急信息扣1-3分。

3.信访案件查处不及时、不按要求答复扣1－2分；

发生越级上访事件扣1-5分（到局机关每人次扣1分，到市委、市政府每人次扣2分，到省级部门及进京上访扣3分）。

4.保密工作无组织机构扣1分；

无制度扣1分，制度落实不到位扣1-2分。

5.信息公开无目录扣1分未建立相关制度扣1分，公开内容不全扣分1分。

政工科

重大问题集体决策，会议事项认真落实

单位干部任免、人事调动、财务管理等重大问题集体讨论决定，查看单位党委（支部）会记录及决议落实情况

1.重大问题不上会酌情扣1-4分。

2.会议决议事项未发会议纪要扣1-2分，会议事项未落实扣1-2分。

深入学习贯彻落实党的十七大精神和科学发展观；

认真落实中央、省、市委会议精神；

全面完成局党委工作安排；

完成局党委各种教育安排，创建学习型组织，开展创先争优活动，不断提高思想政治工作水平。

1.查各项工作计划、阶段安排、工作落实、检查评比情况。

2.查中心组学习记录、院（站、所、校、中心）领导干部参加学习培训及撰写读书笔记和理论调研文章情况。

3.查创建学习型组织的工作情况。

4.查创先争优活动开展情况。

5.查学习实践活动整改落实方案完成情况。

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1.对局党委的工作安排，贯彻落实

每缺一项扣5分，落实不好扣2分。

2.中心组学习不足20次，每缺1次

扣3分；

院（站、所、校、中心）领

导干部无读书笔记缺1人扣3分；

理

论文章缺1人扣1分。

3.学习型组织建设计划、安排、检查

每缺一项扣2分，落实不好扣1分。

4.创先争优活动计划、安排、检查评

比每缺一项扣2分，落实不好扣1分。

1.学习实践活动整改方案一项未完成

2.扣2分，完成不好扣1分。

加强领导班子建设和党的基层组织建设。

1.检查贯彻局党委关于加强领导班子建设和党的基层组织建设有关文件的实施情况。

2.查单位重大决策党委（总支、支部）会议记录。

3.检查党建基础工作、党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制建设和“三会一课”制度的落实情况（抽查一个党支部）。

4.检查领导班子民主生活会、党员组织生活会和党支部活动情况。

查会议记录和相关资料。

5.对领导班子和领导干部作风、工作作风进行民主测评。

6.“好班子”建设创建方案，计划安排，活动形式和内容。

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1.无会议记录或会议记录不详扣3-5分。

2.制度措施落实不好扣3-5分。

3.生活会和支部活动记录不详或坚持不好扣3-5分。

4.班子不团结、整体功能发挥不好扣5-10分。

5.活动无实施计划扣5分，无活动内容、计划安排扣5分。

单位文化建设

1.查单位文化建设工作规划、工作机构、年度建设计划。

2.查单位文化建设年度计划内容的落实及活动开展情况。

3.查看单位文化建设的氛围情况。

1.无工作规划、工作机构和单位文化建设年度计划各扣4分。

2.年度计划未完成和无活动内容扣4分。

3.单位文化建设氛围不浓厚扣1-4分。

精神文明建设工作

1.查文明单位（区级、市级、省级）创建规划和年度计划、安排。

2.查精神文明建设工作开展情况，参加局、驻地精神文明建设活动的有关资料。

3.查创建文明城市工作情况。

1.无领导机构扣2分，无计划3分，无阶段安排扣3分。

2.无活动内容或活动内容资料不全扣4-10分。

3.文明单位复审未通过扣15分

纪委

加强职业道德建设，建立职业道德建设长效机制，进一步完善和落实职业道德建设各项规章制度。

1.查职业道德教育和活动开展情况。

2.查职业道德整章建制有关资料。

3.查落实制度和奖惩措施执行情况。

1.无计划安排扣2分；

无具体教育活动形式和内容扣3分。

2.岗位职业道德规范、服务规范、奖惩制度和考核办法不健全扣2-4分。

3.落实不好或未落实扣1-3分。

全面落实党风廉政建设和纠风工作开展治理商业贿赂专项工作和院务公开工作

1.查党风廉政建设和纠风工作安排，目标任务是否层层分解、责任到人。

查党委（总支、支部）会议研究党风廉政建设工作情况记录。

2.查纠正医疗服务中不正之风专项

治理工作的阶段目标及具体措施。

查党委（总支、部）会议研究纠风工作情况记录。

3.根据局党委安排做好治理商业贿赂相关工作。

4.查群众投诉信件、投诉电话登记及处理情况。

5.查院务公开工作情况

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1.无党风廉政建设和纠风工作安排措施扣2分，无任务分解落实到人扣1分，无党委（总支、支部）会议研究党风廉政建设、纠风工作记录扣2分，无纠风工作情况记录本扣3分，无廉政建设和纠风工作总结扣4分。

无反腐倡廉、警示教育的扣2分。

2.无医德医风工作记录扣3分。

无职业道德教育记录扣2分。

无医德医风档案扣2分。

没有开展医务人员医德考评的扣10分。

3.未执行局党委工作意见扣2分。

4.无投诉登记纪录本扣2分。

5.发生严重违反职业道德规范，发生商业贿赂行为，影响面广，社会舆论反映强烈的事件，没有认真查处的扣30分。

6.不参加药品、耗材集中招标采购的扣5分

7.未开展院务公开工作的扣8分。

保卫科

1.安全保卫工作领导重视，一年不少于两次专题会议进行研究，人员编制落实，经费有保障。

2.层层签订《安全生产目标责任书》，制定有各种完善的应急救援预案，并组织演练。

3.各项安全制度健全责任明确，能严格执行，工作有计划、有安排部署、有总结。

2.全面落实《平安医院创建》及社会治安综合治理工作。

2.建立健全“天网”管理规范，监控设施能够有效使用并定期维护。

3.定期排查本单位治安重点，及时治理人员密集区域和锅炉房、高压氧舱、集中供氧系统、配电房、职工宿舍等重点部位，严密管理易燃易爆、危险化学品及毒、剧、麻药品。

4.矛盾纠纷排查调处工作实施有效，未发生群众性上访、越级上访和在社会上造成恶劣影响的群众性事件。

3.消防制度、预案、档案齐备，并对预案进行组织演练，消防队伍健全。

2.按规定配备灭火器械，人人都会使用，定期维护消防设施。

3.定期进行消防安全检查，对排查出的隐患能落实责任到人并限期解决，无重大火灾事故。

1.日常工作、报表资料上交、安全检查情况占年终成绩的50%（20分），年底考核占最终成绩的50%（20分）。

2.年底考核采取查阅资料，现场查看的方式。

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1.缺一项扣2分。

2.重大火灾隐患未整改及消防通道不畅、天网管理不规范扣5分。

3.消防及事故应急预案不完善者扣5分。

4.发生火灾事故、安全事故、群体性事件扣10分。

人事科

深化人事制度改革，全面推行聘任制。

1.岗位设置方案、岗位设置实施方案科学合理。

2.实行全员聘任制，能针对不同类别的人

员制定相应的聘用方案，聘用工作公平、公

开公正，评聘分开。

3.有完善的绩效考核制度，建立简便易行的考核评价体系。

4.有科学完善的单位工作人员年度考核评价标准，按时上报年终考核结果。

5.制定科学可行的绩效工资分配制度。

1.没有制定岗位设置方案，扣5分。

岗位设置实施方案制定程序不符合规定的扣3分。