2019意识形态工作责任制落实情况自查报告9篇Word文档下载推荐.docx

2019意识形态工作责任制落实情况自查报告9篇Word文档下载推荐.docx

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三是积极探索建立健全意识形态工作考评制度和激励机制，通过落实责任，找准切入点，以创建规范化党支部为载体，抓好意识形态建设，切实做到用制度抓意识形态工作，用制度管事，用制度管人，实现意识形态工作的规范化、程序化和制度化。

（二）统一思想，健全意识形态工作的制度机制。

一是制定商务机关制度汇编，结合商务局工作和党员队伍实际，按照实事求是、与时俱进的要求，对各项制度规定进行梳理、修订、完善，使其更符合工作实际，对工作更具有指导性，更具有规范性。

二是推行“一岗双责”制度，要求班子成员担负党建工作和行政业务工作的双重任务，保证党建工作绩效考核有人抓有人管。

积极引导党组织工作服从服务于业务工作，把本单位行政工作的目标作为党支部工作的出发点和落脚点，把本单位行政工作的难点作为党支部工作的出重点。

三是党组成员带头遵守“三会一课”制度，及时组织召开了组织生活会，开展民主评议党员活动，并都能以一名普通党员身份参加党组织活动，过组织生活。

　　（三）突出学习型党组织建设，理论武装实现新突破。

一是扎实开展“两学一做”学习教育为契机，坚持把推进学习型党组织建设作为主要途径，全面抓好《中国共产党党组工作条例（试行）》的贯彻落实，明确党组书记为学习贯彻《条例》的第一责任人，党支部书记为具体责任人，商务局各级党员领导干部充分发挥了示范带头作用，原原本本学好《准则》和《条例》，紧密联系和对照自身思想、工作和生活实际，坚决做到知行合一、自觉践行。

二是制定了《市商务局党组中心组学习计划》，建立了机关工作人员学习制度，对学习时间、内容、人员、检查等作了具体明确，形成了用制度管学习、促学习的良好格局。

三是不断丰富学习形式和内容。

认真落实党组中心组学习、网上在线学习等学习体制机制，努力构建全方位、多层次学习平台。

**年，党组中心组围绕党章、党规及《习近平总书记系列重要讲话》、《习近平总书记谈治国理政》等12个篇目，开展学习12次，组织广大党员干部深入学习政策理论、业务知识，组织集中学习31次，做到干部职工学习无遗漏、无死角。

　　（四）注重舆论导向，加强意识形态阵地管理。

一是开辟通**商务局门户网站。

建立了5大类、11个专题的信息查询系统，包括信息公开、机构概览、动态汇编、商务要闻、通知公告、政策文件、政务信息公开、领导之窗、机构职能、政策文件、在线办事等内容，及时将相关业务操作规程和党的各项政策进行公开，方便群众查询和办理。

二是深入解读党和国家各项政策。

充分利用门户网站、微信公众号、电子显示屏和工作动态等宣传媒介，及时宣传中央、自治区、通**各项重大决策部署，深入解读十九大精神实质、目标任务和深刻内涵，广泛开展开展中国特色社会主义和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育，充分调动了广大民政干部职工的积极性和凝聚力。

三是建立了党员志愿服务队，开展了“党员志愿服务”活动。

机关广大共产党员通过佩戴党徽活动亮明了身份。

　　（五）抓住关键，强化意识形态工作的针对性实效性。

社会主义核心价值观的各项内容在商务工作者群体中有着独特的内涵诠释和外在呈现。

近年来，我局以精神文明建设为抓手，深入挖掘民政领域先进感人事迹，通过具体实践和鲜活的人物事件践行传播社会主义核心价值观。

一是完善了党员干部联系群众制度。

抽调4名同志开展“扶贫”活动，重点是联系对口扶贫嘎查，帮助其解决实际困难，开展帮扶工作，力所能及的提供帮扶和送慰问品。

同时，以节约降耗为重点，以降低机关行政运行成本为目标，积极开展节约型机关建设，大力倡导文明新风，树立了商务部门良好形象。

二是对内宣传。

机关党组专门力量，对先进模范事迹进行总结提炼，通过系统微信群、简报、走廊电脑大屏幕等形式全方位、立体式、拉网式宣传，积极引领干部做道德的楷模、行业的尖兵、文明的典范，有力促进了党员干部践行社会主义核心价值体系的思想自觉、文化自觉、责任自觉和道德自觉，在全局营造了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

三是加大外宣力度。

按照文明言行、优良秩序、优美环境、优质服务的要求，在22家2000平以上商场超市发放创城公益简报、条幅，刊播公益广告，广泛宣传社会主义核心价值观，扩大社会影响。

　　二、存在的问题及原因

　　尽管商务局在意识形态领域工作中做了很多工作，取得了一定成绩，但也存在一些困难和问题。

一是思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。

二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，而我们在这方面还做得不够。

三是宣传工作队伍力量偏弱，对外宣传工作的联系和对接还需进一步巩固;

四是抓意识形态工作的激励和约束机制不完善，激励和促进作用不够明显。

　　三、下步打算

　　下步工作中，我们将以党的十九大精神为指导，努力克服自身不足，更加严格地贯彻落实好市委市委宣传部的安排部署，对研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，增强忧患意识、政治意识，增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，再接再厉，认真总结，前瞻谋划，统筹安排，积极而为，努力把意识形态领域工作的每一条措施一项一项的抓好，抓出实效。

一是抓责任“坐实”。

通过有效措施，把党组主体责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成党组统管、分管领导主抓、各科室负责人共管的局面。

二是抓工作“落地”。

通过落实已经建立起来的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。

三是抓成效“结果”。

通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。

　　意识形态工作责任制落实情况自查报告（篇二）

　　**年，市总工会党组认真贯彻落实嘉委办发[**]15号文件精神，始终坚持听党话、跟党走，高度重视意识形态工作，牢固树立看齐意识，积极发挥好党组主体责任，牢牢把握工作重点，协调推进各项工作，确保各项要求和措施落到实处。

　　一、坚持“三个作为”，压紧压实主体责任

（一）把加强意识形态工作作为重要议事日程。

严格落实党组主体责任，牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，将意识形态工作作为党组、各级党支部落实党建工作责任的重要工作内容和有效载体，纳入党组重要议事日程和党建工作计划，列入各部室和下属事业单位年度目标管理考核。

（二）把加强意识形态工作作为“一把手”工程。

党组书记站在意识形态工作第一线，加强组织领导和统筹指导，对工作不放手、不松手、不缩手，当好“第一责任人”，切实推动主体责任深化、细化、实化。

坚持把总体任务分解到4个党支部，并明确书记为第一责任人，要求必须带头抓、直接抓、具体抓，并把工作完成情况作为重要的个人年度考核指标。

　　（三）把加强意识形态工作作为全体人员的共识共为。

专门召集党组成员、中层干部和下属事业单位主要负责人，传达学习中央、省、市有关加强意识形态工作的会议文电精神，进一步讲明意识形态工作的重要性和当前面临的严峻形势，领导班子和中层干部首先形成共同做好意识形态工作的共识共为。

通过每月中层例会、全体职工大会等形式，反复要求各部室、事业单位认真学习贯彻中央关于意识形态工作的决策部署，严守政治纪律和政治规矩，严格落实组织纪律和宣传纪律，坚决维护党的核心和中央权威。

　　二、强化“三个阵地”，彰显工会组织政治性

（一）坚守理论阵地。

为了增强理论学习的针对性，防止“一锅煮”，区分党组成员、机关干部和其他职工三个层次组织理论学习。

党组成员主要利用中心组学习、民主生活会等时机开展，机关干部主要采取中心组学习扩大到中层、每月中层例会、机关干部大会等方式组织，其他职工主要通过集会学习、网上学习。

通过分类分重点组织，认真学习习近平新时代中国特色社会主义理论、党的十九大精神以及各级有关意识形态工作的重要内容，并展开充分讨论，廓清思想迷雾，进一步加强党员意识、法治观念、责任担当。

制定“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，严密组织党员干部集中学习，督促落实个人自学计划，邀请党校教授、党代表和劳模进行授课辅导，举办年轻党员干部“互学微沙龙”等活动，提升党员干部政治素养和理论高度。

（二）抢占舆论阵地。

注重与传统媒体的宣传合作，组织“朵朵鲜花献劳模”公益活动，在嘉兴电台开设“劳模故事”专栏，深度宣传我市劳模先进事迹，引导广大职工见贤思齐。

开展“弘扬工匠精神，服务实体经济”大讨论，联合嘉兴电视台录播《寻找“精工巧匠”助力嘉兴制造——匠人匠心系列人物巡礼》和《弘扬劳模精神、展现职工最美风采——最美职工系列人物巡礼》等系列节目，大力弘扬工匠精神，引导广大职工立足岗位成才。

联合市委宣传部在“嘉兴工会”微信公众号、《嘉兴日报》、《嘉兴在线》举办“最美嘉兴人·

最美职工”点赞活动，引导广大职工争当“最美嘉兴人”。

坚持树立互联网思维，对接职工所需所想，善用网络媒体，依托嘉兴政务云，以“一网二微”建设为重点，市、县、镇和企业工会四级“一体化、一张网”推进网上工会建设，建成由官方微信、官网等组成的网上服务平台，打造具有嘉兴特色的“网上职工之家”，扩大了工会影响力，增强了宣传教育的吸引力，进一步弘扬主旋律、传播正能量。

　　（三）打造文化阵地。

深入开展机关廉政文化建设，召开全市工会系统党风廉政建设工作会议，组织参观廉政教育基地，开展《准则》、《条例》知识竞赛，积极推进机关服务品牌创建，强化服务意识。

组织广大职工踊跃参与“喜迎十九大˙展现新风采”全市职工美术书法摄影作品展和“中国梦劳动美”全省职工摄影大赛，做好“送文化”工作，不断宣扬工匠精神和劳模精神。

根据市政府与市总工会联席会议通过的《关于加强职工文化活动阵地建设的意见》，开展全市镇级文化阵地建设情况集中调研，推动职工文化活动阵地建设。

全市新增职工活动场所10458平方米。

不断扩大职工书屋覆盖面，提升功能水平，加强“三化”建设，新建国家级职工书屋4家、省级25家、市级59家。

　　三、强化“三个机制”，巩固意识形态工作成果

（一）坚持定期研判机制。

党组一年两次听取意识形态工作汇报，研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，及时通报全市职工中意识形态领域情况，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。

各支部每月分析意识形态工作形势，突出工作重点，细化工作任务，明确具体办事人员，确保分析到位、掌握深入、责任到人。

（二）落实“一岗双责”机制。

根据工作分工，明确分管宣教副主席具体抓、职能部室负责人详细抓的管理机制，指导和推动全市工会系统紧密结合中心开展意识形态工作，把有关要求融入工会各项任务。

其他副主席根据工作分工，按照“一岗双责”抓好分管部室的意识形态工作，同时