新员工入职培训手册Word格式文档下载.doc
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各位家境、品位不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，在企业中扮演的角色也有所不同，但企业是一个相互配合的有机整体，需要您的敬业爱岗和无私奉献。
无论过去是否具有工作经验，都需要尽快适应新的工作环境和公司文化，正确处理好各种人际关系，迅速掌握基本的工作技能，尽快进入角色，胜任自己的工作；
提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的经济效益。
我们要珍惜大家在一起共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长。
希望大家在此次的培训中，集中精神，全力以赴，了解公司企业文化和规章制定，迅速融入到XX这个大家庭；
今后的工作中，充分发挥你们的聪明才智，展现你们真实的自我，为公司壮大共同努力奋斗。
再次对大家的到来表示欢迎，真诚祝愿大家工作顺利，万事顺心！
XX科技人力资源部
二、课堂纪律
为了营造一个整洁、安静、温馨的学习环境，请每一学员务必做到如下几点：
1、请在《培训签到表》上工整、清楚、完整的填写相关信息。
2、请将你的手机调整到振动或关闭状态，以免影响他人学习。
3、讲课期间，严禁迟到、早退、随意进出；
确实有紧急事情需要进出者，要先向讲课老师或课堂协助人员请假，得到允许后，方可离开；
办完紧急事情后，请迅速返回教室。
4、培训室及生产办公区域一律严禁抽烟，并注意言行举止。
5、讲课期间，未经老师允许，严禁交头接耳、私下讨论；
若有问题需要反映请先举手向老师示意。
6、严禁在桌、椅上涂写，课程结束离开时请将座位附近的垃圾丢到指定垃圾桶。
7、培训时请保持良好的精神面貌，全心投入学习，为适应新岗位做好准备。
三、日程安排
时间
日程安排
备注
上午
08：
00—10：
00
新员工培训集合
公司侧门
入职手续办理
照相及收取证件、签订劳动合同
10：
30
破冰游戏
30—11：
公司介绍
11：
00—11：
企业文化
30—12：
管理制度
领取工牌和一卡通
下午
13：
30—14：
7S和安全管理
14：
30—15：
复习资料
厂规厂纪等
15：
00—15：
培训考试
30—17：
转入供职部门
岗前培训
说明：
1、集合地点设在公司侧门，上午8:
00统一由培训老师带领前往培训室，迟到人员须由保安带领前往。
2、培训期间请严格执行培训安排。
严禁走出培训室范围，特殊情况请与培训老师联系。
3、新员工培训结束后转入供职部门，尚须接受岗前技能培训。
四、公司介绍
1、公司概况
XX是一家集研发、生产、销售及服务于一体的综合性专业电脑外设制造企业。
自2002年创立以来，经过几年来的发展与创新，现已成为一家极具潜力的高新技术企业，迅速稳健的发展使雷柏年产值逾十亿元人民币。
XX拥有一批年轻化、知识化、专业化的精英团队。
先进的管理模式，完善的制程控制，卓越的品质理念和优良的售后服务一直是我们所崇尚的经营理念。
2007年，推出自有品牌“RAPOOXX“，致力于向全球PC使用者提供高性能、高品质的电脑外设产品。
凭借领先的技术和强大的性价比，XX自主品牌产品迅速得到国内市场的认可，目前在国内无线键鼠行业市场占有率排名第一。
XX现有员工一千五百余人，其中各类专业技术、开发及管理人员三百余人，XX秉承“以人为本、科技创新”的思路，继续走新造型、高性能、强品质、重服务的道路，致力为全球用户提供最优质的产品和服务，为IT产业的发展做出更大的贡献。
2、公司核心竞争力
l全球顶级高精密模具开发设备
l106台高精密注塑设备，快速响应市场需求
l采用全球最先进的键盘自动化生产设备
l全球最先进的精益生产理念—U型精益生产线
l绝对优势的工业设计团队及产品性能研发骨干
l采用精益六西格玛永续经营管理模式
l每一百万个产品中有3.4个不良品机会，即合格率是99.99966％
l全球顶级芯片厂商第一合作伙伴
l出具设计方案，合作厂商专业打造
3、公司发展史
l第一阶段：
贴牌生产
自2002年成立至2007年，全部从事ODM贴牌业务
l第二阶段：
做大自主品牌
2007年，凭借领先的2.4G外设产品在中国创立自有品牌，势如破竹
l第三阶段：
领先的电脑无线外设企业
2008至2010年，连续蝉联中国无线键鼠市场占有率首位，以42%的市场占有率大幅抛离对手，被誉为“中国IT界的神话”
2011年，深圳证券交易所上市，“RAPOO”自有品牌进入欧美市场
l未来：
全球无线外设综合解决方案提供商
4、公司主要领导
总经理曾浩
副总经理余欣
副总经理李铮
副总经理谢海波
研发中心总监邹超
生产中心总监邓邱伟
行政人力资源总监周振华
财务总监王雪梅
5、公司组织架构
6、公司荣誉
ü
3710凭借新颖换盖设计和时尚外观荣膺2009IF产品设计奖
XX首款机械键盘依靠出色设计和优秀品质入围2011IF大奖
XX系列键盘以5.6mm厚度刷新世界键盘记录，将视觉艺术与按键手感完美结合，喜获2012IF设计大奖。
2011年获国家高新技术企业称号。
7、行业品牌关注饼状图
8、产品介绍
五、企业文化
1、内涵
创新：
创新是生存和发展的灵魂。
我们鼓励技术创新和管理创新，以创新保持卓越的核心竞争力。
协作：
一个人的力量是有限的，但团队的力量是无穷的，我们倡导与客户、供应商等利益相关者团结协作，共同发展，共进步。
责任：
以专业的工作技能和敬业的心态，对公司负责、对工作负责、对自己负责，积极面对、主动承担。
共享：
分享知识、经验和快乐，共享价值、成长和进步，和谐发展、共创共赢。
2、经营理念
技术领先优良品质快速响应合作共赢
3、质量方针
科技为先质量为本服务为荣改善为续
4、品牌宗旨
舒适无限
5、品牌地位
无线市场品牌占有率70%以上，中国第一。
全球品牌知名度前三企业。
六、人力资源管理制度
基本管理制度及流程：
招聘——培训——考核——职业发展
1、招聘
采用科学的招聘流程：
（1）面试：
包括基本素质测试、个人价值观念、个人履历等。
（2）笔试：
包括书、写、答能力，专业知识技能等。
（3）汇试：
全面考核，包括实际操作能力或工作能力。
2、培训
（1）新员工培训：
帮助员工快速认知公司，迅速转换角色。
（2）岗前培训：
强化员工技能，初步掌握本岗位技能和知识。
（3）在岗/转岗培训：
进一步提高员工知识和技能水平、综合素质，促进员工成长，为员工职业发展提供支持。
3、考勤和考核
部门
白班
晚班
备注
早上上班
中午下班
午后上班
下午下班
上班
下班
装配部
17：
没有晚班
电子部
12：
21：
次日08：
两班倒
喷油部
07：
50
16：
20：
20
次日07：
注塑部
10
40
注塑部一天11H
两班倒，分两批吃饭
18：
工模部
仓储部
品质部门
绩效考核：
根据岗位KPI指标、素质与行为表现的综合得分来进行考评，考核结果与个人绩效挂钩，作为全厂员工晋升、调薪、年度奖金发放、优秀员工评选的参考。
4、薪资福利
（1）薪资类型
月薪制：
每周上班5天，月综合上班20天，每天工作8小时（办公室职员）。
计时制：
5天8小时，每天8小时完成定额，超出部分及8小时以外所生产的产品计算加班费，8小时内没有完成定额的，8小时以外工作时间不计算加班费，在达成8小时定额后额外产量才能计算加班费。
双休日及法定假期根据生产定额按《劳动法》计算加班费。
计件制：
公司采取团体计件制，个人当日工资为（产品单价×
当日完成总额）÷
人数
（2）薪资支付方式
银行卡（中国平安银行）发放,可通过公司统一办理开户手续，若因账号或身份证明有误造成的一切后果由员工本人承担。
按月支付。
在次月指定的发薪日统一发放,但有下列情形的可以按规定方式提前领取现金:
1）员工因急病/急事经申请由直接主管提供担保可以提前领取上月薪酬；
2）员工离职可在规定时间领取,需要代领的,必须提前将代领委托书附上双方身份证复印件并签名确认。
（3）薪资保密制度
员工的薪资须予以保密，只允许财务部、人事行政部有关人员、本部门主管或以上领导及本人了解，凡有泄密者，按下列条款处理：
1）有关管理工作人员泄密，立即开除。
2）本人与同事（与本部门领导除外）谈论自己工资，记大过一次。
3）员工谈论他人工资者，记大过一次。
（4）社会保险
含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
（5）补贴：
1）餐费补贴：
职工连续在公司服务满1个月可享受餐费补贴100元/月，连续服务满6个月可享受餐费补贴200元/月，连续服务满1年及以上餐费全免，重大节日食堂将免费提供加餐
2）住房补贴：
公司为职工免费提供住房，不提倡职工外宿，特殊情况需要向公司提交外宿申请，经公司批准后可发放外宿补贴，补贴标准为：
普通职工30元/人/月，普通职员及基层管理人员200元/人/月，经理级500元/人/月，主任、高级工程师300元/人/月。
水电费超出公司补贴范围的，以宿舍为单位进行分摊
（6）一卡通
1）作为员工上下班打卡的磁卡。
公司上下班采用一卡通刷卡制度，上下班需要打卡以记录个人上下班时间及考勤数据，作为薪资计算的依据。
2）作为员工餐饮刷卡的磁卡。
公司食堂统一采用一卡通刷卡制度，在食堂以及小炒部就餐需要用一卡通进行刷卡扣款，具体扣款标准参照公司相关规定。
3）作为员工自主购物消费的磁卡。
公司超市以及自动售卖机的商品采用一卡通进行消费购物，由于公司超市以及自动售卖机的系统与食堂不同，员工须先到公司超市往卡内充值后方可购物。
4）作为员工出入相关区域的凭证。
公司部分区域对员工进出设置权限，需要进出相关权限区域的员工需凭借一卡通刷卡进出，否则不予随意进出。
（7）节假日
1）法定节假日：
均为带薪假。
2）事假、病假：
员工请假，须事先填写《请假单》，凭《出门条
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