县人民医院职能科室主任考核表Word格式文档下载.doc
《县人民医院职能科室主任考核表Word格式文档下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县人民医院职能科室主任考核表Word格式文档下载.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
说 明
得分
德
15
分
政治立场政策水平思想作风职业道德
具有良好的政治素质和职业道德，遵守各项规章制度。
违反医院管理制度和岗位职责的其中一项扣3～5分；
小团体利益、拉帮结派不利于团结的扣5分；
工作中发生推诿、扯皮现象而贻误工作的扣5分。
其他酌情扣1～3分。
具有大局意识、团队精神，同事关系融洽。
分辩是非、维护正义、捍卫公平。
具有奉献精神，不计较得失，做事民主。
能
管理水平专业知识工作能力
工作能力强，管理能力强，思想敏锐，实事求是地处理问题和解决问题。
管理方法陈旧，问题解决不力扣2分；
工作中处理、解决问题失误造成不良后果扣5分；
未参加医院组织管理培训扣2分；
由于工作中缺乏协调，造成科员工作失误，没有起到领导作用的一次扣3分；
危机处理失误，造成不良后果扣3分;
积极参加医院组织的管理培训。
管理协调能力强，在工作中起带头作用，并指导他人工作。
及时发现隐患，对重大事件能及时发现苗头，预防、处理。
对临床、后勤科室提供指导、服务、监督、支持。
勤
30
工作作风工作态度工作效率出勤情况
职能科室工作人员主动热情接待来访人员或来科办事人员，服务及时周到，为临床一线服务意识强。
由于工作拖拉、不及时而贻误工作或因服务态度不好引起投诉（以医院投诉受理部门投诉记录为准），一次扣3分；
深入基层不够，使科室工作受到影响造成投诉的扣3分；
造成无计划一、二级配电停电、停水（意外除外）每起扣3分；
因工作不力临床向分管领导投诉每起扣3分；
未能按照医院工作计划开展工作每起扣5分；
出勤情况酌情±
1～3分，会议无故缺席一次扣5分，迟到或早退一次扣1分；
会议精神不传达或传达不及时一次扣3分。
工作勤奋、主动深入基层，调查研究，及时掌握临床科室情况，解决问题。
必要时向分管领导反映。
科室工作按计划督促、落实，规章制度执行情况，医院各项工作落实情况。
按照医院工作计划表，及时开展医院布置的工作，认真完成指令性任务，医院布置的临时性工作。
工作中能提出建设性意见，并勇于创新。
出勤情况好，出满勤，各项例会到会率及传达会议精神情况（有记录）。
绩
履行岗位
职责情况
职工满意度
认真完成部门日常工作，医院布置的临时性工作，完成部门总结、计划，并按部门计划完成各项工作。
不及时作总结、计划扣3分；
未认真及时、高质量完成上级交办的各项工作扣3～5分；
医院发生医疗事故、重大安全事故分管科室每起扣3分，单起事件赔款或损失超15万元或年度累计40万元以上的，每超1万元加扣1分，最高扣5分。
职工满意度测评不达标扣5分。
工作中具有安全意识，督查临床、后勤安全生产，无安全事故发生。
职工满意度测评达90％以上。
廉
10
廉洁自律
廉洁自律，严格执行“八不准”、“十个严禁”
。
违反“八不准”、“十个严禁”规定，视情节严重，扣50～100分;
对信访工作、总值班摘要、行政查房汇总等反馈信息，不及时整改每次扣5分；
首问负责制不尽职，造成科室、群众越级上访的，每例扣3分。
加强行风建设，落实各类投诉、信息反馈，对各类投诉应及时整改。
严格执行首问负责制。
加分项
管理有创新并取得明显成效
每项加5分
合
计
注：
特殊情况，可酌情加扣分
升级会员 