XX市教师进修学校各级岗位岗位职责和管理制度汇编完整版Word文档下载推荐.docx
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文印室工作人员岗位职责 28
文印室制度 29
档案管理制度 31
驾驶员岗位职责 32
汽车管理制度 33
2教务处主任职责 34
教研组长职责 35
教师职责 36
教务员职责 37
实验室工作人员岗位职责 38
教学工作常规 39
外出兼课教师管理办法 46
3、学生处主任职责 48
班主任职责 49
班主任工作考核细则 50
学生守则 53
保卫科长岗位职责 55
保卫人员岗位职责 56
学生宿舍管理人员岗位职责 57
门卫人员岗位职责 58
安全管理制度 59
宿舍安全卫生条例 60
教室卫生条例 61
“优秀学生干部”评选条件 62
“三好生”评比条件和方法 63
4、 工会主席职责 66
5、 团委书记职责 67
“优秀团员”评比方法 68
6、 电教处主任职责 69
微机房工作人员岗位职责 70
电教室工作人员岗位职责 71
7、 培训处主任职责 72
培训处教师守则 73
培训处学员守则 74
语音室工作人员岗位职责 75
音乐室工作人员岗位职责 76
8、总务处主任职责 77
消防安全管理员岗位职责 78
勤杂员岗位职责 79
电工岗位职责 80
保管员岗位职责 81
体育室管理人员岗位职责 82
伙食会计岗位职责 83
现金会计岗位职责 84
总账会计岗位职责 85
炊事员岗位职责 86
食 堂 保 管 员 岗 位 职 责
87
食 堂 管 理 员 岗 位 职 责
88
实验仪器、药品、电教设备保管使用制度 89
药品采购、领用制度 90
校产教具管理制度 91
食堂管理制度 92
校舍管理制度 93
水电管理制度 94
财务管理制度 95
XX市教师进修学校
校长工作职责
一、 校长是学校行政负责人，主持学校行政工作，正确贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规，团结依靠教职工，积极稳妥地推进教育改革，树立优良的校风，确保不断提高教育教学质量。
二、 领导制定学校的发展规划和学年、学期工作计划，并认真组织实施、检查和总结。
三、 领导和组织教育、教学工作，遵循教育规律，全面贯彻教学大纲和教学计划。
坚持以教学为中心，建交和完善教学管理系统，切实抓好教学改革，提高教学质量和办学效益。
四、 坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的工作方针，采取切实措施，坚持不懈地加强对学生的政治思想品德教育。
五、 领导教师队伍建设工作，加强教师自我职业道德教育,重视培养青年教师，有计划地组织教师业务进修和教学、教育
研究，逐步建立一支师德高尚、业务精良、素质较高的教师队
伍。
六、 根据实际需要，设置管理组织机构，向教委推荐选聘各层次的干部，建立健全各项规章制度和岗位责任制。
七、 民主管理学校，对重要问题的决策，要主动和党支部有关成员通气并征求意见，自觉接受支部和群众的监督。
八、 领导校长室的工作，主持校长办公会和行政会，审议处理学校重大问题，协调解决中层职能部门的有关问题。
九、 领导总务工作。
贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教学服务，为师生服务的方向，严格管理财务，搞好校园建设,开展勤工俭学活动，不断改善办学条件和教职工福利。
十、努力争取社会各方面对学校工作的支持和帮助，代表学校协调处理公共关系。
十一、负责学校教职工的考核、调配、聘任和奖惩。
副校长是校长的助手，协助校长负责某一方面或几方面的工作。
XX市教师进修学校领导干部守则
一、 坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，贯彻执行党和国家的路线，方针、政策、法规。
二、 热爱教育事业，全面贯彻党和国家的教育方针。
树立对学生德、智、体等全面发展的责任感；
严于律已、忠于职守、努力工作、开拓进取。
三、 钻研教育教学和管理理论，提高教育教学能力和管理水平。
四、 注意调查研究，坚持实事求是，一切从实际出发，科学辩证地分析问题、处理问题。
五、 密切联系群众，做好思想政治工作，关心教职工的政治进步和职业道德、文化业务水平的提高，努力改善他们的工作和生活条件。
六、 坚持原则，办事公正，作风民主，不揽功，不诿过。
七、 加强组织纪律性，不信不传小道消息，不泄密，不搞自由主义，自觉接受党和群众的监督。
八、 坚持执行下级服从上级，个人服从组织的原则，对校长室、党支部作出的决定必须坚决执行，确保政令畅通。
九、 廉洁奉公，不以权谋私，不搞特殊化，模范遵守学校规章制度和师德规范。
十、言行庄重，态度和蔼，仪表整洁，举止文明，以身作则,为人表率。
校长办公会会议制度
一、 校长办公会议是学校最高行政会议，主要任务是制定学校发展规划和行政工作计划，研究决定学校行政的重大问题。
二、 会议由校长主持、党支部书记和全体副校长参加。
三、 会议原则上每月举行一次（必要时也可临时召开），会前提出会议的主要议题，与会人员应认真做好准备，准时参加会议。
四、 会议要发扬民主，讲究效率，在充分发表意见后，由校长最后做出决定并负责组织实施。
五、 校长因故不能到会时，委托一位副校长主持办公会议，在此期间做出的决定，等校长到岗后予以报告。
六、 与会者必须服从并执行决定，不同的意见可以保留，
七、做好会议记录，建档备查。
结构工资制实施方案
为了贯彻XX市政府[2001]141号文件精神，深化学校内部体制改革，进一步调动广大教职工的工作积极性，切实加强岗位责任制，不断提高教育教学质量和管理服务水平，结合我校实际情况，特制定本实施方案。
结构工资制实施原则：
多劳多得，优质优酬；
考勤、考量、考德、考绩；
奖励先进。
凡是我校正式在职在岗的教职工并经学校聘任（含返聘者）的成员均实行校内结构工资制
结构工资制实施内容
受聘人员校内结构工资总额=基础工资+课时工资+考勤考绩工资+岗位津贴。
（1） 基础工资=现岗位职务（技术）等级工资部分（即工资总额的70%）+教龄津贴+各种国发补助（不含误餐补贴）。
（2） 课时工资=每课工资值x周课时x4,非教学人员按等
级发放。
（3） 考绩工资：
从劳动纪律、工作态度、工作实绩等方面进行考核，据考核结果确定各人考核工资值（含误餐补贴）。
（4） 岗位津贴=班主任津贴+行政职务津贴+辅助岗位（值班）津贴+其他校设岗位津贴。
三、结构工资制实施办法
校内结构工资制每年实行十个月，每年的七、八月发放档案工资金额，其余各月根据考核结果按结构工资发放。
实行结构工资制的对象为在编在岗（待聘人员除外）人员。
（一） 基础工资发放
学校调控职务工资中的30%。
为合理公平操作，每人统一调控100元，与每人每月的校补88元合并，集中用于结构工资制的实施，各人档案工资中的其余部分按月发放。
（二） 课时工资发放
1.高补班上课教师平均工作量（每周语、数、英6课时,其它8课时）以内，每课4元，每份教案1元。
超过平均工作
量，每课6元，每周超过3份教案，超过部分每份2.元。
2.英语大专班上课教师平均工作量（每周英语6课时，其它8课时）以内，每人每课5元，超过平均工作量，每课7元。
3.自学考试及各种专题讲座班每课10元。
4.其它教学人员，常日班每周8课时每课3元，超过部分每课5元，非常日班每学期120课时内每课3元，超过部分每课5元。
5.外请教师及其它特殊性课务讲课标准另订。
6.普通话教师培训费和测试费按原定标准执行（培训费每天40元，测试费每测试1人8元，三人分）
7.非教学人员参照课时发放基本工作量津贴，每天考核发给，按考核结果分四个档次：
一档每月88元，二档每月70元,三档每月60元，四档0元。
具体考核办法见本方案有关条文。
8.男满55周岁，女满50周岁的教学人员每周照顾性补助
2课时。
（每课时3元）
9.职务工作补贴课时
中层干部每周补助4课时，副校级干部每周补助7课时，正校级干部每周补助10课时。
所有补助课时不纳入实际课时内，按基本课时工资（每课3元）发给。
10.调休外节假日补课，每课10元。
补课课时，以相关处室统一安排为准。
（三）岗位津贴发放
根据本校实际情况，对下列岗位实行津贴制。
1.班主任津贴
每人每月固定津贴30元，另平均每人每月20元浮动，高补班每月60元，另平均每人每月60元浮动。
按当月班主任考核得分发放。
业余班每班60元，考核后一次发给。
班主任考核办法另订。
行政职务津贴
（1） 学校中层以上干部津贴按原标准发给。
（正校级每月100元。
副校级每月80元，中层55元）
（2） 保卫科长、食堂责任人每人每月40元。
（3）其他情况参照上述标准执行。
3.辅助岗位（值班）津贴
（1）晚复习值日，幼师班，大专班每晚6元。
高补班每晚10元。
以总值日按值日要求检查为准按月发放。
晚值日要求完全坐班制，一是维持本班晚自习纪律，二是对学生进行答疑、辅导，但不得上课。
签到、签离、中途巡视3次，缺一次扣2713。
（2）总值日常规值日津贴。
由中层以上干部担任，值日时间为早自习至晚宿舍熄灯30分钟结束，检查、记载学校全天的工作情况，值日津贴每人每天15元，并加强落实、到位，强化值日责任制。
4.高补班辅助岗位津贴
（1）周练，要求有针对性精选试题，份份批阅，提倡面批;
订正讲评切实有效。
练习一次10元。
（2）由兄弟学校联考或全市统考的考试，其命题、监考、阅卷、讲评维持学校原有标准发放津贴。
（四）考勤考绩工资发放
每人每月考勤工资88元，每月以22天发放，每天4元。
考绩工资每人每月100元，要求全员认真执行出勤制度，认真履行工作责职，保持正常工作秩序，保证教育教学效果。
1.考勤责任人
（1）教学人员以教导处、培训处、电教处各处主任负责考勤。
（2）教辅人员由校长办公室负责考勤。
（3）行政后勤人员由总务处负责考勤；
食堂工作人员由司务长负责考勤。
（4）各行政职能科室、工会、团委由本部门负责人考勤。
（5）部门负责人由校长室值班校长负责考勤。
（6）每月由各责任人将考勤结果报校长室统计，确认后发放考勤工资。
2.对考核工作的具体要求
（1）根据原市局规定，一般不得请事假，若因特殊情况需请事假，一学期累计不超过3天。
二天以内由本人正式请假前一天具书面请假条报相关处室负责人批准，并协助安排课务。
三天以上在前手续基础上报校长室批准。
三天以内每天扣考勤工资4元，四天以上第四天起每天扣6元。
正常事假不扣考勤工资（婚假七天，丧假三天，产假三个月），事假结束后到相关处室销假。
（2） 病假仍需请假条并附医院证明，由本人或委托他人按事假条款办理手续。
二十五年以上工龄的教工，一学期累计五天以内考勤工资不扣，第六天起，一天扣考勤工资3元；
十五年工龄以上的教工，一学期累计三天以内考勤工资不扣，从第四天起，一天扣考勤工资3元；
五年工龄以上的教工，一天内不扣，从第二天起，一天扣考勤工资3元；
不足五年工龄的教工，病假一天扣3元。
所有人病假半个月以上者，除执行以上标准外，同时执行原市局有关规定。
（3） 提倡
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