在全市人事人才培训教育工作会上的讲话Word格式文档下载.docx

在全市人事人才培训教育工作会上的讲话Word格式文档下载.docx

《在全市人事人才培训教育工作会上的讲话Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在全市人事人才培训教育工作会上的讲话Word格式文档下载.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

（一）围绕公务员能力素质提高大力开展公务员培训工作。

1.组织公务员开展了•行政机关公务员处分条例‣和•突发事

件应对法‣（以下简称“一法一条例”）的培训。

根据省人事厅、省监察厅•关于认真做好†行政机关公务员处分条例‡培训工作的通知‣

（川人办发„2008‟410号文）和市政府对开展我市公务员•突发事件应对法‣培训的要求，会同市监察局、市政府应急办联合组织实施了全市政府机关公务员•行政机关公务员处分条例‣和•突发事件应

对法‣知识的培训考试工作。

“5.12”汶川大地震发生后，根据我市工作实际，我们在市级机关中采取骨干培训的方式开展了培训，市级各部门共选送83名骨干参加培训，各区（县）结合各自实际也采取了全员培训和骨干培训两种培训方式开展培训和考试。

全市骨干培训结束后，市级各机关结合工作实际，分别采取集中学习辅导、网络学习、专题讲座、研讨会、知识竞赛等灵活多样的培训活动。

学习结束后按分级负责的原则组织了统一考试，全市6825名（其中市级2808

12

名，区县级4017名）政府机关公务员参加了考试，全市近700名县级干部带头参加考试。

通过以考试促培训的方式，确保了培训任务的完成。

通过“一法一条例”的培训考试，增强了政府机关公务员依法行政的自觉性，提高了公务员处理突发事件的应对能力，取得了预期的效果。

就突发事件应对法的培训考试，我市大安区人事局局长董顺同志受市人事局的委托，代表自贡市将大安区的具体做法、经验在全省人事人才培训教育工作会上作了经验交流发言，得到了省人事厅领导和与会同志的肯定。

2.完成了公务员初任培训及其它培训。

举办初任培训班2期，

共培训学员294人，其中新录用人民警察175名、选拔到乡镇基层锻

炼两年期满被录用的公务员87名、选拔到乡镇基层锻炼一年期满的

大学毕业生32名。

根据全省的统一要求，举办了2008年我市“三支

一扶”招募人员上岗前培训班，培训学员96名。

结合自贡实际，为提高我市公务员的英语应用水平，会同市外事办免费举办了机关公务员骨干英语培训班，培训机关公务员骨干40余名。

（二）积极开展专业技术人员继续教育工作。

开展了专业技术人员知识产权公需科目骨干培训和“653更新工

程”培训，共培训骨干 8期1000余人次，专业技术人员整体素质进一步提高。

1.做好专业技术人员知识产权公需科目培训的相关工作。

按照省人事厅、省知识产权局的安排部署，我局与市知识产权局前年底联合发文部署了全市专业技术人员知识产权公需科目培训工作，去年下半年又出台了•关于进一步做好专业技术人员知识产权公需科目培训工作的通知‣，督促开展了全市“知识产权”公需科目培训工作。

在

培训中引入竞争机制，明确了自贡市专业技术人员继续教育中心和自

贡市科技培训中心两个施教机构。

定期、不定期检查和指导施教机构做好培训的有关工作，及时指导、督促各区（县）搞好专业技术人员知识产权公需科目继续教育工作。

去年，市人事局会同有关部门先后举办了3期骨干培训班，90多家企事业单位共200名中高级专业技术人员参加了知识产权公需科目骨干培训，在卫生系统专业技术人员中启动开展了全员知识产权培训，在教育系统中将知识产权公需科目的主体内容纳入教师继续教育。

各区（县）结合区（县）中心工作以及事业单位开展设岗工作等实际情况，也及时作出安排，将知识产权公需科目培训考试相对集中安排在今年上半年进行，以确保在省、市

统一规定的时间内完成专业技术人员知识产权公需科目培训考试任务。

2.做好专业技术人员“653”工程继续教育工作。

按照“ 653”更新工程实施意见的要求，及时召开了2008年“653”工程市级部门联系会议，总结了07年“653”工程培训任务完成情况，对08年“653”更新工程任务作了专项部署。

为认真落实我局与市级有关行业主管部门联合发出的关于在农业、林业、信息技术、现代管理及信息网络安全等领域开展专业技术人员继续教育的若干具体实施意见，会同市级相关部门认真研究、积极组织近600名中高级专业技术人员参加知识更新培训。

市农业局为提高培训质量，达到预期培训效果，专门选聘我市农业方面的知名研究员、高级农艺师、教授等承担现代农业研修班授课任务，结合自贡实际专门编制了授课教材、学习资料；

教学方式除采取讲授式、互动式外，还增加了观看专题片、市内实地考察等内容；

培训结束时，采取由每名学员根据培训的重点专题并结合各自工作实际撰写了2000字以上的结业论文，收到了较好的效果。

3.强化专业技术人员激励约束机制，指导各行业主管部门做好专业技术人员专门业务培训工作。

在培训结果的使用上注重将专业技术人员继续教育完成课时情况同年度考核、职称晋升、注册资格、职称聘任直接挂钩，强化激励约束机制。

认真执行凡无故不参加专业技术人员继续教育或考试成绩不合格的专业技术人员，当年年度考核不能确定为优秀等次，并不得申报专业技术职称的规定。

结合职称社会化评审，培训教育科重点对市属企事业单位423名需晋升中高级职务的专业技术人员继续教育课时完成情况进行了审核。

各行业主管部门认真按照•四川省专业技术人员继续教育条例‣和 •四川省专业技术人员继续教育登记与考核办法‣，积极组织专业技术人员开展专门业务培训，特别是继续医学教育和教师业务继续教育工作开展深入扎实，各行业主管部门还对事业单位新补充的人员进行了各种形式的上岗前培训，使新上岗的专业技术人员和管理人员接受了专门业务知识和职业道德的学习。

4.继续教育论文暨组织工作荣获省、市奖励。

按照省继续教育协会的要求，我局积极组织有关单位和区（县）参加全省“科学发展与继续教育”主题论文征集评选活动，向省继续教育协会精心推荐、报送，经全省评选61篇论文分获一、二、三等奖和优秀奖，我市17篇论文获奖，占全省获奖论文的27.87%，我市和资阳、省工商局、

绵阳、眉山荣获全省优秀组织奖。

2008年7月，在市职业成人教育协会年会上，由我局推荐、选送的继续教育专业论文有8篇分获二、三等奖。

（三）加强培训教育基础性工作。

1．加强了办班计划管理。

市人事局每年与市委组织部对本年度各类干部轮（培）训班办班计划共同研究，审批下达后执行。

区（县）人事部门主动争取财政部门支持，如贡井区、大安区、沿滩区、富顺县等都不同程度地争取到区（县）财政专项经费用于公务员培训。

强化对高层次人才的激励，会同市委组织部对在我市市级机关和市属全额拨款事业单位工作的74名硕士研究生、博士生毕业并取得硕士、

博士学位的工作人员具体审核办理了由市统一发给的每月300元、

1000元的硕博津贴，对我市吸引人才、稳定人才、激励人才发挥了积极作用。

2、建立了自贡人事培训专业网。

为推动我市公务员和专业技术人员能力建设，市人事局充分利用自贡人才网站的技术优势，积极应对新的培训形势，依托自贡人才网建立并开通了“自贡人事培训”专业网，设有培训动态、政策法规、信息资料、学习交流等栏目，极大地方便了公务员和专业技术人员的学习和交流。

截至目前，已有上万人次登陆、浏览。

3、加强了培训教育办班管理。

定期不定期地对每期培训班进行学员满意度测评，对教师授课要求制做专门的教学课件，引入互动式、参与式、案例式等教学方法。

加强培训收费管理，监督施教机构是否按物价、财政部门核定的收费标准执行，积极向财政、物价等部门反映并协调收费上存在的问题和矛盾。

加强办班管理，对办班的师资选配，教学管理方案，课程设臵，收费标准等都逐项把关，防止违规办班行为。

部分区（县）也通过制定和完善•主体班学员管理制度‣ ，发放学员征求意见表，将学员出勤情况等作为考试成绩的组成部分计入总分等办法促进了教学管理。

4、强化培训教育信息和调研工作，针对培训教育工作的实际，局领导定期深入区县和施教机构调研培训教育工作，给予及时指导。

在调研基础上，08年，撰写了调研文章2篇，向省人事厅、市委、市政府上报各类培训教育工作信息20余条，省继续教育网采用2条，市委、市政府采用6条，自贡日报社和自贡电视台对公务员和专业技

术人员“653更新工程”培训情况均进行了相应地宣传报道。

为认真

思考、精心谋划09年全市人事人才培训教育工作，去年12月市人事局专门组成调研组到部分区（县）进行了专题调研。

2008年人事人才培训教育工作中我们收获的体会与启示是：

一是必须强化服务大局的意识。

人事人才培训教育工作必须在大局中定位发展，增强围绕中心、服务大局的责任感和使命感，主动适应新的形势、任务的需要，以党委、政府的工作总体取向引领人事人才培训教育工作的发展方向。

二是必须强化以人才为本的意识。

人才是第一资源，是推动经济、社会科学发展的核心力量。

要紧紧把握人才强市战略，把人事人才培训教育作为对人才体现人文关怀的重要权利，把人才的实际需求作为人事人才培训教育的发展导向，开展个性化、针对性、有重点、多元化的培训。

三是必须强化改革创新的意识。

在坚持正确方向和基本原则的前提下，积极推进人事人才培训的理论创新、内容创新、方式创新、制度创新和管理创新，善于抓关键、出新招、破难题，努力实现个性化、差别化培训，增强培训的活力，使人事人才培训教育工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。

四是必须强化质量效益的意识。

坚持质量与效益第一的价值标

准，积极探索提升人事人才培训质量与效益的各种新思路、新方法、新途径，增强培训的吸引力、感染力和影响力，着力打造特色精品培训项目，实现培训质量、效益与规模的有机统一。

2008年，我市人事人才培训教育工作虽然取得了一定的成绩，但仍然不同程度的存在一些深层次、带共性的问题：

一是培训环境还不够宽松；

部份单位对培训教育工作重视不够，没有真正把培训教育工作摆在重要的地位；

二是专业技术人才知识更新工程推进困难，各行业、各区（县）发展不平衡；

三是培训投入机制不完善，培训经费还存在落实难、收取难，保障不够有力；

四是高水平的培训师资缺乏，教师素质有待提高；

五是培训方法比较单一，网络化、信息化程度不高，培训观念和理念需要进一步转变；

六是激励约束机制还不能真正逗硬执行。

这些问题都需要我们在今年和今后一段时间的工作中高度重视，认真研究，积极探索，切实解决。

二、当前我市人事人才培训教育工作面临的挑战和机遇

（一）新一轮大规模培训干部对人事人才培训教育工作提出了新任务。

按照全国、全省“新一轮大规模培训干部”的总体要求、我市

人事人才培训教育工作要着眼新的形势和培训教育事业的长远发展，以公务员培训推动我市经济建设、和谐社会构建和行政效能提高，以专业技术人才继续教育推动我市城乡统筹、承接产业转移、金融危机应对、重大项目建设和民生工程，这是贯彻全省人事人才教育培训工作会议精神最直接