面试考务准备工作有关要求Word文档格式.doc
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11、考场号门签
10、屏蔽器7个
11、考务袋5个
12、水、杯、卫生纸、信封等
三、表格资料准备
l、《面试操作程序》、《面试考场纪律》1套(候考室张贴)
2、面试表格(《评分表》5500张,《评分要素定义》50张,《平衡表》450张,《监督情况记录单》35张,《面试成绩通知单》750份)
3、考生抽签
①分组抽签:
②考生面试顺序抽签:
4、考官抽签
5、考生报名信息表(联络验证身份使用)
6、草稿纸800张。
面试考场布置示意图
考官
⑦
⑥
⑤
④
主考
③
②
①
监督
核分
等
候
席
统分
计时
入
口
2012年公务员面试
考生抽签顺序表
第考场第候考室时间:
2012年月日午
抽签
序号
姓名
性
别
准考证号
报考单位
报考职位
面试
成绩
注:
此表填完后密封,最后一名考生面试时,由候考室监督员交考场监督员。
侯考室工作人员签名:
侯考室监督员签名:
结构化面试评分表
面试时间:
2012年月日午考场评委(考官)签名:
性别
报考
部门
职位
测评
要素
联想与分析
能力
计划组织
与信息获取
沟通协调与
宣讲说服
语言表达
情绪
稳定性
举止仪表
分值
25
15
5
评分
标准
好:
20-25;
中:
15-20;
差:
15分以下
12-15
9-12;
9分以下
4-5;
3-4;
3分以下
中:
得分
面试评分要素定(观察要点)
沟通协调
与宣讲说
服能力
语言表
达能力
情绪稳
定性
举止
仪表
定义
(观
察要
点)
(1)有从一事物到另一事物的心理及思维过程;
(2)对事物之间的联系应有合理性解释;
(3)能将问题的本质、原因、影响等因素分别加以考察和认知;
(4)能找到解决问题的主线,并能提出具体措施和对策。
(1)能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划,调配资源,并对冲突各方进行有效协调;
(2)为了全面、准确了解事件、人物或者问题而采取有效方式获取所需信息,并对信息进行整理、分析、提出建议。
(1)充分了解掌握现行政策;
(2)注意语态、仪表,耐心细致;
(3)观察对方的言语举止,了解其心理动态,换位思考、真心沟通;
(4)结合政策,注重引导,有理有据。
(1)理解他人意思;
(2)口齿清晰流畅;
(3)内容有条理,富有逻辑;
(4)他人能理解并具有一定的说服力;
(5)用词准确、恰当、有分寸。
(1)在有压力的状况下,能够保持稳定的情绪;
(2)思维反应敏捷;
(3)考虑问题周到,处理问题妥当。
(1)穿着打扮得体;
(2)言行举止符合一般的礼节;
(3)无多余动作
结构化面试成绩汇总表
测评要素得分
评委姓名
联想与
分析能
力
计划组
织与信
息获取
稳定
去掉一个最高得分
去掉一个最低得分
面试成绩
主考签字:
监督员签字:
统分员签字:
核分员签字:
结构化面试评分平衡表
参考人
员序号
总分
分析能力
计划组织与信息获取能力
此表由考官填写,供考官评分时作综合比较。
2012年公务员集中面试考场监督情况记录单
面试时间
7月日午
主考官
面试考场:
第考场
参加面试考生人数:
共计人
考场监督情况
考场监督员:
二○一二年七月日
面试成绩通知单
报考部门:
报考职位:
第号考生,经第考场面试考官小组评定,你的面试成绩为分。
主考官签名:
考场监督签名:
2012年7月日午
面试考务人员工作职责
一、考官
1、主考
主持本考场面试工作,与本组监督员一道到保密室领取面试题本;
宣布“面试开始”,引导考生答题;
统分完成后,宣布考生成绩并发给面试成绩通知单。
召集并主持本考场考官对第一号应试者的面试情况进行评议;
每位考生面试结束后,立刻按要素计算自己的评分,并写在评分表上公布(市直单位主考不评分);
负责处理本考场其他有关事宜。
2、考官
对每位应试者的面试表现情况独立评分,亮分。
二、考场工作人员
1、计时员
对每位应试者的面试时间进行计时,从主考宣布“面试开始”时计时。
面试过程中及时向主考提醒应试者的时间使用情况,面试时间达到规定时间时,向主考报告“面试时间到”。
负责收、发考生席上的草稿纸(凡考生在草稿纸上做了记录或者是在考题上做了记录的都要收回)。
负责考官评分后进行唱分。
负责考生面试成绩通知单的发放。
2、联络员
负责查验应试者的准考证与身份证,核对考生身份;
负责本组考生的抽签及登记工作;
收集本组考生的通讯工具;
负责每位考生的进场、退场、报号等联络工作。
3、统分员
每位考生面试结束后,收取《考官评分表》;
在监督员的监督下用计算机统分,打印面试成绩汇总表,填写面试成绩通知单,交核分员复核。
4、复核员
对统分结果进行复核,复核签字后,交监督员签字确认,送主考签字、宣布。
保管各类表格,收回面试题本,并移交保密室。
面试结束后由复核员负责收回考官、工作人员的各类证牌、桌子上摆放的各类标示。
5、监督员
对面试全过程进行监督。
对畸高畸低,打关系分、人情分的,监督员应当场向主考官提出复议,与主考官共同商定复议结果,对确实不公正的打分,宣布该考官评分无效,并进行批评教育,责令改正。
经批评教育仍不改正的,取消其考官资格,追究相应责任。
向考官分发面试题本。
填写《面试监督情况记录表》。
三、试卷接送工作人员
负责从省公务员主管部门运送面试试题。
四、保密员
负责面试题本的保管工作,及时回收当天使用过的面试题本,同时负责保管面试评分有关表册。
五、考官联络
负责市直单位面试主考官、用人单位考官的抽选及通知。
负责对各区县市交流考官的抽选。
六、考官管理
负责考官封闭及工作过程的管理,负责每场面试主考官、专家考官的分组抽签以及每组用人单位更换考官的联络。
七、候考室工作人员
负责考生的点到;
向应试者宣读考场纪律及注意事项;
组织面试分组抽签,填写《面试分组抽签登记表》;
维持候考室秩序;
配合考场联络员安排应试者依次进行面试;
收集各组《考生抽签顺序表》,密封后交监督。
八、考务工作人员
负责整个面试考场的布置及考务用品、表格资料的准备。
九、数据管理工作人员
负责每半天面试结束后,从监督处领取抽签表,从保密处领取评分表,合成考试综合成绩并进行实名转换。
十、保卫人员
负责维护考场秩序及考生进入候考室时身份证、准考证的初步检验。
十一、卫生保健人员
负责食品卫生安全及提供应急医疗服务。
十二、后勤保障人员
负责封闭考官的食宿、车辆安排,考场午餐、饮用水的安排。
面试操作程序
1、考生必须准时参加面试。
参加上午场次面试的考生必须在当日7:
30前到指定地点集中候考;
参加下午场次面试的考生必须在当日13:
00前到指定地点集