规划勘测设计院管理制度Word文件下载.docx

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　　2、书记岗位职责

　　3、副院长岗位职责

　　4、副院长岗位职责

　　5、办公室工作职责

　　6、办公室主任岗位职责

　　7、档案员岗位职责

　　8、小车司机岗位职责

　　9、财务室工作职责

　　10、财务主任岗位职责

　　12、主管会计岗位职责

　　13、出纳员岗位职责

　　14、综合业务室工作职责

　　15、业务主任岗位职责

　　16、勘测设计员岗位职责

　　四、常设领导小组

　　员工守则

　　一、认真学习和实践“三个代表”，不断提高政治思想觉悟和知识文化水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，勇攀高新科技领域，更好地为祖国服务，为汉江服务。

努力把自已培养成为有道德、有理想、有文化、有知识、守纪律、爱劳动的社会主义新型科技人才。

　　二、树立良好的职业道德，爱岗敬业，廉洁奉公，尊重领导，服从管理，忠于职守，勤奋工作，保质保量完成各项工作任务。

　　三、树立高度责任感，精心勘测、精心设计、精心管理，保证质量，做到万无一失。

　　四、遵纪守法，遵守社会公德，恪守市场规则，抵制不正之风，不剿窃、抄袭和侵犯他人知识产权；

不参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动。

　　五、加强执业行为自律，洁身做人，自觉维护单位和个人声誉。

　　六、弘扬抗洪精神，艰苦奋斗，团结协作，开拓进取，勇创新业。

　　劳动人事管理制度

　　第一条为规范本院劳动人事管理工作，以达高度运用人才资源，提高工作效率和经营业绩之目的，根据《中华人民共和国劳动法》和厅、局劳动人事有关政策规定，结合本院实际制定本规则。

　　第二条本院干部任免、员工聘用、奖惩、培训，员工的福利保险、退职退休、停薪留职、除另有规定外，悉依本规则规定办理。

　　第三条干部任免、员工聘用

　　本院副科级以上干部由局党委任免。

部室正职干部的任免由院长提名，经院人事部门考核，报院长办公会批准后任免。

高、中级专业技术人员由院长聘任。

其他人员的聘用由分管院领导提名，人事部门考核后报院长批准后聘任。

干部任免、员工聘用工作，本院将坚持“德才兼备，任人唯贤”和“公平、公开、平等、竞争、”的原则，参照局干部选拔任用管理的有关规定择优录用。

　　第四条试用规定

　　对新聘用的干部和录用的员工，实行试用期制度，试用期为半年。

聘用干部在试用期内工作表现差，出现重大工作失误，即解除聘用合同，予以待岗；

录用员工在试用期内表现不好，考核不合格者，延长试用期时间，最多不超过半年。

延长试用期满，经考核仍不合格者，解除劳动合同。

　　第五条临时工管理

　　1、如需要雇请临时工时，由院部室负责人写出书面报告。

报告中须写明雇请原因、工种和名单，经书记审核后报院长批准并下发“雇用临时工通知”后方可使用。

　　2、经批准雇请的临时工，在使用前应与用人部室签订雇用合同。

合同需按劳动法的有关规定，明确雇用期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动纪律，以及双方的责任和义务。

　　3、临时工合同期满，所在部室负责人应及时清退。

逾期不清退引起的一切不良后果由所在部室负责人承担。

　　第六条员工培训

　　1、本院培训员工的原则是“学习与工作结合，自愿与组织安排相结合，学历教育与素质提高相结合，理论学习与业务培训相结合”。

根据本院经营状况及业务需求，有计划、有选择地对员工进行培训。

　　2、根据工作需要，经院长办公会决定，有计划地选送高、中层管理人员和其他技术人员到有关大专院校进行学习培训，有关学费在取得正式的毕业（结业）证书（不含大学本科及以上学历获得者）后，按本院财务管理规定予以报销。

学习培训后的员工，应在本院服务3年后方可申请调出，否则退出所报学费、补助和学习期间的工资。

　　3、根据本院年审、资质升级的需要，所进行的各项岗位培训，资质培训及继续教育等，由院办公室按培训计划完成培训任务，并做好相应培训记录，将培训情况归档备案。

　　第七条奖惩办法

　　1、奖励

　　对有下列突出表现的部室和员工，应由院分管导酌情提名，报院长批准，按不同事迹予以奖励。

奖励分为表扬、嘉奖、授予个人或集体荣誉称号、晋级和一次性给予200～2000元奖励及物资奖励。

（1）领导有方，对改善本院经营管理，提高工作效率有突出贡献者；

（2）对本院拓展业务有特殊功绩或重大贡献者；

　　（3）严格开支、节约费用、降低成本有显著成绩者；

　　（4）发表论著得奖,参加文体竞赛得奖,为本院获得荣誉者；

　　（5）发现事故苗头，及时采取措施，避免事故发生，直接使本院减免损失者；

　　（6）技术革新、改革设备有重大突破并取得显著成效者；

　　（7）为保护国家财产和人民生命安全，见义勇为者；

　　（8）讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者

　　（9）拾金（物）不昧者；

　　2、惩罚

　　触犯有关法律、法规和管理制度的员工，视其错误性质和认错态度，分别给予必要的处分。

处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发工资（含活工资）、效益薪金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级、降薪、停工停薪、留用察看、除名等）处理。

（1）旷工1天扣2天工资，一月内累计旷工2天取消当月活工资；

一月内累计旷工5天取消季度效益薪金；

一年内累计旷工20天取消年度效益工资，一年内累计旷工30天按国家人事部有关文件规定予以解聘。

（2）驾驶员因违章行车的罚款费用，单位一律不予报销。

因驾驶者自身原因，造成机械损坏的，根据直接经济损失按累进法予以赔偿。

即直接经济损失在1000元以下按12%赔偿，1001～1500部分按10%赔偿，5001～10000元部分按8%赔偿；

10000元以上部分按5%赔偿。

　　未经批准私自出车或私自将车给他人开，发现一次按行驶公里耗油量扣发工资并罚款100元，发现两次扣发当月岗位工资，累计发现三次作待岗处理。

私自出车或私自将车给他人开时发生的交通事故，车辆损坏等一切责任和损失由驾驶员自负。

　　（3）不认真履行工作职责造成不良后果，如影响汉江局的各类检查、考核的，给予直接责任人扣减年效益工资5~10%；

因玩忽职守给本院造成直接经济损失的按惩罚第

（2）条的有关规定执行。

　　（4）在职期间，利用职权之便或个人资质，与经营同性质行业的单位或个人勾结谋取私利的，扣发活工资和年效益工资，情节严重的，停发工资。

　　（5）在职期间未经本院批准擅自在外兼职谋取私利的，扣发活工资和年效益工资，情节严重的，停发工资。

　　（6）不服从院领导正常工作调度的员工，视作自动弃岗，作待岗处理。

　　（7）在职期间，违反国家法律、法规，按有关处罚条款处理。

受到刑事处分的，按有关规定办理。

　　第八条员工保险

　　1、本院负责按国家养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的政策对本院在岗员工进行投保。

　　2、新调入公司的员工，其各种保险从调入之月起负责缴纳，调入之前的各种保险和住房公积金本院概不负责，由调入员工的原工作单位负责解决。

　　3、根据工作需要，经院长办公会同意，可对在岗员工和特种作业临时工办理意外伤害保险。

　　第九条退休退职

　　1、凡达到国家规定退休条件的干部、职工，由本院劳动人事管理部门在一个月内按规定办完有关手续，并及时通知到人。

　　2、或因公致残，经县以上医院证明完全丧失工作能力的，由本人书面申请，经院长办公会批准，可提前离岗退养，提前退养期间按本人原等级工资发给基本工资，照发原有活工资，停发效益工资。

　　第十条停薪留职

　　1、员工根据本人自愿，可书面申请停薪留职。

　　2、被批准停薪留职的员工，须与本院签定停薪留职合同，并按月向单位缴纳个人养老保险金，不缴费者按自动离职处理。

本院为停薪留职人员提供5000元铺底金，合同到期后，先还清铺底金，再办理返岗手续。

　　3、停薪留职期间，调资升级、职称晋升均与在职员工同等待遇。

但不享受在岗员工的劳保、福利待遇。

　　4、停薪留职期间如违法违纪受到刑事处分的，一律解除劳动合同。

　　5、停薪留职合同期未满，非本院工作需要，一律不得提前返岗。

　　6、停薪留职期满，由本院指定的医院进行体检。

因病、伤、残或身体其它原因不适合返岗的，自动延长停薪留职时间，直到完全符合返岗条件为止。

体检合格的，由本院根据需要重新安排工作。

　　第十一条本规定由院长办公会负责解释，从2006年1月1日起执行，过去有关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

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勘测设计院

　　机关管理制度

　　一、考勤管理

　　1.1考勤管理是维护正常工作秩序的基础性工作，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，本院要求各部室负责人必须给予高度重视。

　　1.2本院实行考勤签到制。

办公室主任负责员工考勤表的发放、收集和汇总；

各部室负责人对所属员工的早退、擅离职守进行考勤管理（院领导和副总工归口办公室管理），院分管领导负责对所属部室负责人的早退、擅离职守进行考勤管理。

各部室负责人对考勤工作要认真负责，月底汇总后交办公室存档备查。

　　1.3本院作息时间与局机关作息时间同步，本院工作人员必须按时签到。

　　1.4上班时间内员工必须严格遵守上、下班时间，对承办的工作争取时效，不拖延、不积压。

上班时间禁止大声喧哗或在电脑上打游戏。

　　1.5上班时间不得迟到、早退和擅离职守。

迟到、早退和擅离职守半小时以上、一小时以内按旷工半天论处；

一小时以上半天以内按旷工一天论处；

一天不到按旷工两天论处。

经常迟到、早退和擅离职守者，但每次时间不足半小时，按考勤表上记载的次数，经院长办公会研究酌情累计旷工时间。

　　二、假期管理

　　2.1请事假应由本人书面申请，1天以内由部室负责人批准；

2天由分管领导批准；

3天以上由院长批准，未经批准或假期逾限未办理续假手续作旷工处理。

　　2.2请病假须持当地人民医院的病情诊断证明，经分管领导批准后方可休假。

　　2.3请婚假、产假，须持有关部门的有效证明，经分管机关领导审批后休假，并享受有关政策待遇。

请探亲假须按有关文件规定，经院长批准后方可休假。

　　2.4因公负伤，因公致残，持人民医院诊断证明经院长办公会确认，可让公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

　　2.5职工因直系亲属亡故请丧假，经分管领导批准给假二天。

　　2.6凡本院员工连续工龄满5年的均可享受年休假待遇。

假期分别为：

（1）工龄满5年不足10年的休假5天。

（2）工龄满10年不足15年的休假7天。

（3）工龄满15年不足20年的休假10天。

（4）工龄满20年以上的休假14天。

年休假时间不包括法定的节假日。

　　2.7员工年休假，应以不影响本单位（部门）日常工作为前提，统筹兼顾，合理安排。

　　2.8经批准的事假、病假，原则上应扣效益工资。

但是，如果有加班或者不休年休假，则可抵扣事假、病假的时间。

　　2.9女工哺乳期一年，每天给予一小时的喂奶时间（不扣工资），由女工向分管领导提出申请合理安排。

　　三、加班管理

　　3.1充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要在节假日加班和八小时以外加班（指超过晚上12时），必须由院领导通知才能执行。

但是，除按国家有关规定补发加班工资外，还应补还休息时间。

同时，院