培训学校-组织架构及部门岗位职责Word下载.doc

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6、负责规范教学秩序，健全和完善教学制度；

7、负责师资队伍建设和管理工作；

8、负责校区教学区域文化建设工作；

9、组织校区教研活动的开展。

（二）市场主管基本要求

1、具备良好的沟通能力，人际关系处理及表达能力强；

2、善于发现及拓展市场，对培训行业有一定的了解，最好有相关从业经验；

3、肯吃苦，对目标有渴求，坚定不移；

4、根据市场变化和需求，及时调整市场开发方案方式方法；

5、组织制定中长期市场拓展方案，编制月季年市场开发计划，并认真抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结。

（三）课程顾问基本要求

1、通过各种渠道挖掘学员资源，搜集潜在的学员信息，对有意向的学员做好跟踪回访；

2、为学员家长做好参加培训的市场前景分析，对家长讲明利弊，尊重客户的个人选择；

3、做好电话咨询工作，接待前来咨询的客户，对其所提出的疑问进行耐心地讲解；

4、对于客户的资料要及时做好详细的归档及分类，以便市场工作的顺利展开；

5、熟悉校区内所有课程教学方法、优势、差异化，熟悉培训行业整体发展态势。

为家长及学员提供主动热情满意周到地服务；

6、完成市场主管交办的各项任务。

（四）教师基本要求

专业：

幼小课程：

幼师大专以上学历

小学阶段课程:

汉语言文学、美术、数学专业等相关专业，大专以上学历,本科优先，幼师优先。

能力：

普通话二级甲等，一年以上儿童教育工作经验，善于调动儿童的学习积极性和吸引儿童的注意力，能独立授课，开展及设计公开课。

授课条理清晰，重点突出，生动活泼，掌控课堂的能力突出。

性格：

外向、活跃、表达能力强，多才多艺，有教师气质，有很强的责任心和爱心，喜爱小孩，通晓少儿心理，能与孩子和家长交流和沟通，富有亲和力。

1、遵纪守法、遵守制度、教书育人、热爱学生，严谨执教，遵守教师教学工作守则；

2、根据每个学生的个性特点及学习情况进行有针对性的备课、辅导；

3、积极参与学生的管理与学习跟踪；

4、配合排课，做到不拒课不挑学生；

5、按时、按期撰写个性化辅导教案及阶段性辅导计划、总结；

6、积极完成每月的课时任务；

7、协助课程顾问完成续费任务，提高学生的维系率；

8、积极协助退费学生的挽单工作；

9、积极参加校区及分校区的各类教研活动及培训；

10、校区及分校区安排的其他临时性工作。

附：

高级教师职责:

1、根据校区发展的需求，制定老师师资及管理培训计划，分配及制作每一期课程表及活动表；

2、按照校区计划，有效安排进行校区内部教学教研活动；

3、监督和指导各科目教学工作的有效开展；

4、听课、评课，并对被听课教师提供改良意见；

5、负责培训资源的整合及中级教师的选定和培养；

6、师资培训的考核及执教证书的确认和发放；

7、做好培训后期的协调工作；

8、建立健全的研发培训师团队，保障学校的正常运作；

9、为中级教师、初级教师提供学习帮助，并对其工作进行监督和把控。

中级教师职责：

1、学习并掌握所教学课程，认真研读教案，细致备课；

2、认真教学，服务好每一位学员及家长；

3、与家长积极沟通，将孩子学习情况及时反馈给家长；

4、参与校区各项活动的制定和执行；

5、在教研活动中，起到模范带头作用，带领新教师学习教研；

6、配合校长制定相应教学计划及招生活动等。

初级教师职责：

4、参与校区各项活动的制定和执行。

（五）财务主管基本要求

1、独立进行账务处理，负责公司内帐；

2、员工工资的核算；

成本、费用的审核、核算及控制；

3、固定资产和低值易耗品的登记和管理；

4、财务资料的整理与归纳，保证财务资料的真实性完整性；

5、按时完成纳税申报工作，编制并向相关部门提交财务报表；

6、办理银行、年检、报账业务，协调处理公司与金融、工商、税务机关的事项；

7、按时向公司管理层提交相关财务报表及财务报告；

8、完成领导交代的其他财务日常性工作。

（六）仓管基本工作

1、校区各类固定资产盘点及定期核准，归纳及整理；

2、校区各类物品的清点、入库及登记；

3、各类课程及办公易耗品（颜料、画笔）的购买、入库及管理；

4、对教师领取物品做好登记，每月提供一份《物品消耗及库存报表》；

5、校区办公与教学环境的日常维护维修。

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