退休干部年度述职报告Word下载.docx

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报道类材料14个、房补类材料5个、通讯类材料8

个、简历类材料5个、总结请示类11个、各类名单表13个

等。

四是实现了离休干部医药费分类管理、审核统计的计

算机程序化管理。

建立了离休干部医药费季度管理文件夹，使全处50多位离休干部的医药费的报销的明细情况都能在计算机内查找到。

二、坚持学习，不断提高政治修养和业务水平

（一）坚持政治学习不放松。

今年以来，我处党支部组织学习了政府工作报告、科学发展观、社会主义初级阶段我国对内对外政策、xx在中央党校省部级干部进修班上的讲话、全面振兴东北老工业基地规划和党的xx大报告等。

特别是党的xx大召开以来，把贯彻落实党的xx大精神贯穿到实际工作中去，对老干部工作有了新的认识。

一是认真学报告原文。

根据局党委的统一部署，在原原本本学习报告原文的基础上，结合当前和今后一个时期的工作重点，结合个人体会和处里讨论意见，起草了《五处党支部学习xx大报告心得体会》，被局推荐到委网站交流。

二是把以人为本落实到关心爱护老干部的具体工作中去。

进一步落实好离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的具体要求，帮助离休干部解决实际困难和问题。

三是充分体现亲情化、个性化、多样化服务。

老干部工作既要继承过去好的优良传统，又要根据出现的新情况、

新问题，在观念和机制上不断创新。

结合我处老干部处于“双高期”的新情况，用创新的招法破解老干部工作难题，努力实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变。

四是建议200*年为全局“健康年”的设想。

在开展明年全局工作重点大讨论中，结合对xx大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的体会和理解，在200*年我局是实现“四个突破”年、200*年是“服务年”，200*年又是我国

“奥运年”的启发下，提出了建议200*年全局为“健康年”

的设想。

主要围绕增进老干部身心健康、身体健康、医疗保健，自救互救、饮食营养等主体内容，开展适合老干部身体条件的各类健康活动。

这项建议经过全处同志的完善，并负责起草了《五处关于200*年全局工作重点的讨论纪要》，后被局里采纳。

（二）不断提高业务水平。

根据委党组的统一部署，积

极参加了委统一安排的业务讲座，通过“五点一线”沿海经济带开发开放战略报告、创造能力开发、工业设计、“物权法”讲座、中国节能减排目标及政策、国家产业结构调整及优化升级报告的学习。

使我明确了当前和今后一个时期我国和我省经济工作的重点和发展方向，开阔了“围绕中心、服务大局”，全面做好老干部工作的视野，积累了探索新时期做好老干部工作新思路的相关知识。

一、不断加强学习，努力提高思想政治素质

一年来，始终把学习放在首位，按照局党组年度学习计划，结合学习实践科学发展观活动，认真组织学习了党的十七大、十七届三中全会和省第十次党代会、省委十届二次、三次、四次全会精神，学习党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述，学习胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话、全会工作报告和石宗源同志在省纪委十届三次全会上的讲话、全会工作报告，学习《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《关于坚决制止公款出国（境）旅游的通知》等有关厉行节约、反对浪费的规定和要求。

通过学习，使自己始终保持清醒的头脑，做到大事不糊涂、政治上坚定。

除了完成政治学习任务外，还结合工作学习近期与业务工作相关的政策、文件，为贯彻执行党和政府的方针、政策奠定了较为坚实的业务基础。

在具体工作中，坚持全心全意为人民服务的宗旨不动摇，正确行使人民赋予的权力，切实做到了权为民所用，利为民所谋。

在承办具体人事工作业务上，坚持原则，按政策办事，把党和政府的政策落实到每一个人身上。

能正确对待个人利益得失、名誉地位，不为个人的私事分心分神，把主要精力和心思用在干好本职工作上。

二、认真履行职责，较好完成工作任务

我主要分管工资福利与退休、干部考核任免奖惩、人

事档案管理、技工考评等工作，一年来，认真履行岗位职责，对分管工作既尽心又尽责，较好地完成了全年工作任务。

一是进一步完善机关事业单位工资收入分配制度。

顺利完成了我市义务教育学校实施绩效工资工作，共为市直8所义务教

育学校1304人实施了基础性绩效工资，月人均增资234元。

审核、审批4个县区义务教育学校实施绩效工资实施方案。

为市直机关、参公管理单位3930人实现津贴补贴预期目标，

月人均增资430元;

调整市直8所义务教育学校1304人基础

性绩效工资标准，月人均增资432元;

为市直医疗卫生事业

单位和其它事业单位调整绩效工资总量，共为97个单位4534

人调整岗位补助标准，月人均增资503元。

二是组织实施了

XX年度机关公务员正常晋升级别工资和事业单位正常晋升薪级工资工作。

机关晋升级别工资1000人，人均月增资元;

事业单位晋升薪级工资38512人，人均月增资元。

三是审批

新参加工作人员转正确定工资25人;

审批职务变动调整工资

195人;

审批各项津贴补贴、死亡人员遗属一次性抚恤金及定

期生活困难补助费103人次;

对市直机关事业单位7名同志

作了公伤认定;

办理市直单位退休（退职）手续17名。

四是完成了XX年度市直各单位在职职工49764人年终考核工作的审批;

共审核办理各类表彰13次;

拟办、送审、批复各类人员的职务任免229人次;

完成对全市XX年度“不称职”、“不合格”人员的离岗教育培训工作，共61人参加培训并全部

通过考试;

完成XX年度人才资源及工资统计年报工作。

五是举办了全市机关事业单位驾驶、文印等工种技术工人晋升技术等级培训3期，推荐77人到省里参加驾驶工种晋升技师

等级培训考试，共24人取得技师资格。

六是加强干部人事

档案规范化管理工作。

向市财政争取资金10余万元为档案室购置了电脑、空调、数码相机、除湿机、文件柜等设备，切实加强档案室的硬件设施建设。

同时抽调了10名业务能力强、政治素质高的同志参与档案整理，督促各单位对本部门人事档案进行清理，及时补齐缺失材料。

通过近6个月的

努力，已对市直76家单位约6107份个人档案进行了整理，

共补充缺失材料约27000份。

逐步实现了人事档案管理工作的科学化、规范化和信息化，为人事档案管理工作年内升级达一级标为好充分准备。

三、廉洁自律，认真执行党风廉政建设责任制

第一、加强领导，落实责任。

把党风廉政建设和反腐败工作与分管业务工作同安排、同部署、同检查、同落实。

认真落实“一岗双责”制，切实负起分管科室和个人的党风廉政建设工作，认真落实廉洁自律各项规定，按时上报个人收入和年终总结。

严格要求自己，不该拿的坚决不拿、不该吃的坚决不吃、不该去的地方坚决不去，不断强化廉洁自律意识。

第二、加强干部职工勤政廉政教育。

坚持把十七大报

告、《行政机关公务员处分条例》和胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话作为XX 年理论学习的重点，认真学习《中共中央关于建立教育、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，陶冶情操，增强反腐倡廉意识。

利用干部职工大会经常给干部职工打招呼、提要求，教育干部职工树立大局意识、责任意识、服务意识、廉政意识，筑牢思想道德防线。

第三、严格执行政策法规。

在考核任免、工资审批等方面，严格执行国家和省市的文件规定，正确把握政策尺度，没有违规审批的现象发生。

在考核任免方面，严格对报审单位职数和任职程序进行审核。

在工资审批方面，对公务员及事业单位工作人员规范津贴补贴等工作进行详细安排，对各单位上报的工资审批材料，认真审核把关。

第四、加强作风建设。

围绕把人事部门建设成为“学

习型、服务型、创新型、落实型、廉洁型”机关这一目标，紧紧扭住作风建设这个关键，狠抓作风不实、态度不好、工作拖拉、效率低下等服务对象关心关注的问题，努力转变作风，提高效率，以作风的转变促进党风廉政责任制的落实。

认真兑现六项服务承诺，限时办理各项业务，狠抓各项制度的落实，坚持以制度管人，以制度理事。

促使全体党员干部职工服务意识进一步增强，工作效率和服务质量明显提高。

特别是今年以来，我局在领导班子配备不齐、工作人员减少、

工作任务繁重、面临机构改革等形势下，全局广大干部职工继续保持良好的工作作风和饱满的工作热情。

虽然XX年我个人在思想、学习、工作和廉洁自律方面

执行较好，取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足，主要表现在：

思想认识还需进一步加强，开展业务工作力度还需进一步加大，参与党风廉政建设和反腐倡廉工作的积极性也有待提高。

针对存在的问题，在XX年的工作中，我将努力做到以下几点：

一是进一步加强领导。

今年，因为局里主要领导岗位变动，根据组织安排，由我暂时主持工作，工作中，我发扬求真务实的作风，团结好班子其他成员，一道带领全体干部职工，按照年初明确的目标和任务，统筹抓好各项工作的落实。

同时，继续把党风廉政建设责任制列为重要议事日程，定期与党组其他同志一起，研究分析情况，认真制定方案，提出具体工作目标和要求，组织实施和落实，注意研究和发现苗头性问题，及时制止、纠正和教育，防患于未然。

二是进一步加强学习。

要以学习实践科学发展观活动为契机，深入学习党的十七大、十七届三中全会、省第十次党代会和市第五次党代会精神，学习胡锦涛同志在中纪委十七届三次全会上的重要讲话、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》。

学习人事人才工作法律法规和政策规定。

使自己

始终保持永不自满、自我加压、勇于争先的精神状态，充分发挥党员的先锋模范作用，适应人事人才工作和人事制度改革新形势的需要。

三是进一步强化监督。

在执行党风廉政建设责任制和廉洁自律方面，要加强经常性教育和警示教育，早打招呼，及时提醒，搞好事前监督;

对社会关注的热点问题，权力集中的部位，容易发生问题的环节，抓好事中监督;

扩大触角，在每一项新的人事政策出台或重大人事活动结束后，继续深入实际，了解情况，狠抓落实，强化事后监督。

四是进一步确保队伍稳定。

今年，按照中央大部制改革的要求，我局还要面临机构改革的问题，机构改革必然会涉及岗位和人员变动，干部职工在思想上难免会有波动，工作积极性也会受到一定影响。

因此，我们要通过学习实践科学发展观活动，使全体党员干部职工深刻认识到这是解决人事人才工作科学发展体制的大事，端正对这次机构改革的科学性、重要性的认识，使广大干部职工从全局和科学发展的高度正确对待这次改革，克服消极情绪的影响，以更加饱满的热情投入到改革中去，确保思想不乱、队伍不散、工作不断。

20xx年，我在领导和同志的支持帮助下，加强自身的学习，努力提高自身素质，坚持以服务为中心，以发挥老干

部