猎头公司合伙人协议2018年Word格式.docx

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4.三十已过，“而立”辣眼？

是应该总结过去，换个角度想一下未来了；

5.80%的招聘广告上，写着不超过45岁，而你已接近或超过，去到哪家公司上班，上司说不定都比你年轻，一想到，心中就……；

6.每次跳槽后，都发现与自己的心理落差太大，做不到一年半载就没有激情，害人累已；

7.早就知道要改变，要顺势而为，但苦于不知道从何处落地？

8.甚至，公司自己也开过了，但每次都没有活过所谓的平均寿命3.7年；

……..

亲，是时候认真阅读下面的内容并深思熟虑一番，然后，再联系我们。

正文

一、人员与业绩数门槛

1，鼓励组建团队，但可以单干；

2，客户来源：

1）由卓礼猎头公司提供已签约的客户与岗位空缺（最少5：

5起，分成详见业绩门槛与分成）；

2）合伙人自己拓展的客户（9：

1分成，合伙人：

卓礼）

业绩门槛是--第一年认领并实收款人民币50万元以上（包含50万元），并达到；

第二年实收款人民币55万元以上（包含55万元）；

第三年实收款人民币60万元以上（包含60万元）；

第四年起实收款人民币60万元以上（包含60万元）。

二、分成

第一年按实收款7:

3分成（乙方：

甲方）；

第二年按实收款8:

2分成（乙方：

第三年按实收款9:

1分成（乙方：

第四年起按实收款8.8:

1.2分成（乙方：

甲方）。

三、原则：

自主经营独立核算自负盈亏

1，是否聘请员工，乙方自己决定，如果聘请人的话，可以“卓礼公司”名义为员工购买五险一金，由甲方代扣代缴；

如果，乙方是以公司的名义与甲方签约，则乙方聘请的人，直接与乙方公司签订合同。

2，一切与经营、业务有关的：

如人工成本，租金，税金等需由乙方承担。

四、办公室租金

1，外地的，若乙方认为不需要办公室，可以在家办公

2，广州的，不鼓励乙方回家办公，希望乙方回甲方办公室上班（因为，人是社会人，但不用考勤，若乙方的年终分成达不到36000元，但出勤天数比例大于或等于85%，甲方免收乙方的分推租金），租金分推如下：

第一年1200元/月/位置（包含水、电、空调、管理费、网络费等）；

第二年1500元/月/位置（包含水、电、空调、管理费、网络费等；

第三年起1800元/月/位置（包含水、电、空调、管理费、网络费等；

乙方所得分成按下列顺序发放：

第一部分是五险一金，第二部分，保证一年36000元分成，如果，达不到，年分成36000元的，但出勤天数比例大于或等于85%，甲方免收乙方的分推租金，第三部分，36000元以上分成部分优先承担分推租金，有剩余的再支付乙方的分成。

3，乙方的五险一金由甲方代扣代缴。

五、业务与客户

1，属地优先，区域内自主开拓客户为主；

2，甲方提供简历数据库、品牌、商誉、品牌推广与宣传、公司后缀名的企业邮箱;

3，乙方拓展、回访客户时，甲方提供人、财、物等支持，不再要乙方另外分担甲方的这部分成本；

4，与客户的业务合同版本由甲方统一提供并审定；

5，由甲方向客户提供增值税专用发票或收据；

6，甲方每年会进行客户回访，例如电话或上门、寄送各种小礼品等；

7，工作流程与细节记录，严格录入（建立潜在客户、转为正式客户、合同、项目、寻访记录、简历及推荐报告书、背景调查、录用通知书、付款通知书、发票、收款记录、回访记录）甲方OA系统，完成甲方上述规定且保证资料的准确性，才能发放分成；

8，合伙后，甲方希望乙方业务是独立完成的。

任何情况下，甲方给出分成的最大总份额，只能是一个乙方当年分成的上限（特别是乙方与另外一位合伙人合作时）如：

合伙人与“卓礼公司”顾问成功合作后，则：

A，合伙人推荐候选人给顾问的，合伙人得70%的实收款份额，再按当年与甲方的分成比例（7：

3，8:

2,9:

1,8.8:

1.2）分成；

b，顾问推荐候选人给合伙人的，合伙人得30%的实收款份额，再按当年与甲方的分成比例（7：

c，合伙人与合伙人成功合作后；

甲方只与对接客户的乙方（合伙人）发生合作关系，再按当年与甲方的分成比例（7：

d，合伙人与自由顾问成功合作后；

甲方只与对接客户的乙方（合伙人或自由顾问）发生合作关系，再按当年与甲方的分成比例（7：

1.2或5：

5）分成；

六、结算

1，预支分成，总的原则是甲方不承担额外的风险（退款或候选人没有过保证期），分成可以在候选人没有过保证期的情况下预支，但前提条件是是已收到的实收款数额小于已入职但没有收到服务费的部分（其实，就是用后面的部分来担保，若没有可以担保的部分，则不能预提分成），没有过保证期的实收款，最多可以预支50%的分成；

2，未达准入门槛的分成计算:

a，第一年实收款不到人民币50万元，按5:

5计算分成；

b，第二年实收款不到人民币55万元，但大于50万元按7:

3计算，否则，按5：

c，第三年实收款不到人民币60万元，但大于50万元按8:

2计算，否则，按5：

d，第四年实收款不到人民币60万元，但大于50万元按8:

3，基本的原则——第一年的业绩足额计提后才能计提下一年的业绩（按下一年的比例标准分成）。

七、违约责任

1，不搞低价竞争，合同最终由公司进行审核、签字、盖章；

2，甲方提供格式化合同条款，如果乙方与客户商讨要修改的相关的条款，乙方应该特别以彩色标注出来，最终由甲方审定；

3，收款账号必须是甲方的建行账号或者是甲方在香港汇丰银行的账号；

4，乙方用工必须合规合法，特别是以“卓礼公司”的名义招员工时；

5，乙方不能为了达到业绩门槛线而让没有发生到真实服务的单位付款或有意多付款给甲方来充业绩。

违反1，2，4任意一条，提出警告并限期整改，缓发一个月的分成；

违反3条，直接解约，所有未计算的分成不再计算给乙方，且按私收款数额的两倍返还甲方。

违反5条，甲方直接没收这部分收款，不计算付款单位的分成给乙方。

八、退出机制

1，竞业规定

N+1个月不允许乙方在其他猎头公司上班或者自己重新开办或入股一个猎头公司，从事猎头招聘工作（N,双方签约的月份数,但最长不超过24个月）；

2，长时间没有工作记录

未从业超过30天（含30天），未cc邮件给甲方或未登陆甲方的OA并记录相关信息，视为乙方放弃此业务，主动退出合伙人机制，未计算的分成不再计算给乙方。

九、裂变奖励

1，乙方成功介绍、引进其他合伙人与甲方签约，若该合伙人可以每年产生实收款人民币20万元以上（包含20万元）的，甲方第一年支付3%，第二年2%，第三年起1%给乙方；

2，乙方聘请的员工，若日后脱离乙方，单独与甲方签约成合伙人，若该合伙人可以每年产生实收款人民币25万元以上（包含25万元）的，甲方第一年支付3%，第二年2%，第三年起1%给乙方；

3，上述奖励，前提是实收款，且过了与客户签约的保证期后；

发放时间：

随甲方工资发放日。

十、综合税率

综合税率为10%，是指上述分成或奖励，在实收款上先扣除10%后再计算。

十一、未尽事宜，双方协商解决，协商不成，任一方可向广州市天河区人民法院提出诉讼。

十二、协议有效期：

年月日至年月日止。

甲方：

广州卓礼人力资源有限公司乙方（签名）：

（身份证号：

）

电话：

（甲方代理人）