在市委工作会议上的讲话精选五篇文档格式.docx

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“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新的关键在人才，人才的成长靠教育。

”因此，办公室工作人员要自觉养成学习的习惯，树立终身学习的意识，创建“学习型”的办公室。

通过学习，不断拓宽知识面，不断提高思维能力和水平，不断开创工作的新局面。

特别是在“知识经济”时代，面对现代化建设的许多新课题，就需要办公室工作人员不断提高自身素质，勤于学习，妥善处理工学矛盾，挤时间学习“充电”。

既要学科学理论和办公室业务知识，又要学现代技能和谋事处事本领;

既要向书本学、向实践学，又要向领导学、向同志们学，努力做到政治强、业务精。

在学习过程中要善于积累。

“聚少成塔、集腋成裘”，“积之愈厚、发之愈佳”。

人的知识、才能都是一点一滴积累，要通过自身的学习、实践和吸取别人的经验去积累，为我所用。

　　二要增强工作的主动性，提高工作效率。

办公室的干部对周围发生的事，要能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征，只有这样才能争取主动，提高效率。

要做到这一点，必须下功夫做有心人，多思考问题，多接触各方面的情况，及时了解基层群众在想什么，机关干部在想什么，领导同志在想什么，做到心中有数，超前思维。

同时也要注意摆正自己的位置，实事求是地反映情况和处理问题，不撒谎、不掺假，做到政治上忠诚可靠。

　　三要勤奋努力，吃苦耐劳。

办公室工作非常辛苦，有

　　些岗位几乎没有节假日，不分上下班，自己能够自由支配的时间很少，经常处于紧张的状态。

越是在发生灾情、突

　　发事件等危急情况的时候，办公室同志的工作越紧张。

但是，我们要做好办公室工作，必须做到勤奋努力，吃苦耐劳。

要有强烈的革命事业心，要有较高的党性修养，要腿勤、手勤、嘴勤、眼勤，尤其要做到脑勤，别人没有想到的问题我们要想到，别人没有考虑到的地方我们要考虑到。

只有这样，才能完成办公室繁重的工作任务。

　　四要当好参谋，搞好协调。

办公室既是各级、各部门的参谋部，又是协调部。

要搞好协调，就要明确协调的内容，注意协调的方法，不仅要搞好战略协调、计划协调、政策协调和事务协调，还要搞好上下左右以及领导成员之间人际关系的协调。

要通过自己的工作消除领导之间可能出现的误解，打通部门之间的隔阂，搞好上下之间的衔接。

（二）要强化六种意识，提高五种能力，发扬四种精神

　　一是强化政治意识和大局意识。

办公室工作是政治性、全局性、政策性很强的工作，胸中无大局，不足以谋一域，我们的每一项工作，必须服从和服务于党委工作的大局，服从和服务于改革发展稳定的大局。

从事办公室工作，必须有政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力，在大是大非面前始终保持清醒的头脑，不能有丝毫的含糊和动摇。

强化政治意识和大局意识，从大的方面讲，就是要高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致;

从小的方面讲，就是要与县委的决策保持一致，坚决维护县委的权威，维护领导的权威和形象。

　　二是强化奉献意识。

服务就意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务;

没有奉献精神，服务就没有积极性、主动性和创造性。

要做好办公室工作，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任的。

办公室人员要正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，不搞攀比，不图名利、爱岗敬业，无私奉献。

　　三是强化服务意识。

服务是办公室的基本职责。

办公室的职责概括起来就是“参与政务，搞好服务，管理事务”。

搞好服务就是要服务好基层、服务好部门、服务好领导。

为此，强化服务意识，必须正确处理好苦与乐、名与利、得与失的关系。

　　四是强化参与意识。

办公室要紧紧围绕县委、政府中心工作，认真做好为领导决策服务而开展的信息调研，为领导决策和各项工作落实而进行的督促检查，为县委、政府日常工作正常运转而进行的办文、办会、办事等服务工作，跟上县委、政府的工作步伐，贴紧领导的思路。

要思想敏锐，尽可能做到事事有预见、想在先，积极主动地把调查研究工作做到前面，为领导出谋划策、拾遗补缺，尽力满足和适应不断发展变化的领导工作需求。

　　五是强化勤政意识。

办公室许多事情要“马上就办”，项项任务要按时完成，不能借故拖延，也不能出现失误。

这就需要办公室人员要有强烈的超前意识，要勤勤恳恳，兢兢业业，善于预测和把握工作重点，善于领悟领导的意图，对有关工作做到早思考、早研究、早介入。

作风要严谨，求实、务实、落实，不唯书、不唯上，对人民、对工作极端负责，切忌做表面*、搞形式主义。

　　六是强化窗口意识。

办公室工作是一个单位、一个部门的“窗口”，干部的一言一行、一举一动，都会直接影响到一个单位、一个部门的形象。

因此，办公室的干部职工加强职业道德修养非常重要。

做到五讲、三服从、三个正确对待，即讲党性、讲大局、讲原则、讲程序、讲感情;

服从统一领导、服从组织分配、服从工作安排;

正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。

在日常工作中，对前来办文办事、联系工作的人员和来访群众，要热情接待，不摆架子，不盛气凌人，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的现象。

要从“热心办、马上办、办得好”上做*，从摸实情、办实事、创实绩上花力气，从勤动脑、多思考、出好谋上下功夫，雷厉风行，提高办事效率，树立良好的对外形象。

　　提高五种能力：

一是学习能力，努力建设成一个“学习型”的办公室，办公室人员要形成一个终身学习的良好习惯。

二是应对能力，增强应对复杂形势和情况的能力，尽快改变应对能力不足的状况。

三是竞争能力，市场经济是竞争经济，要适应市场经济发展的需要，就必须增强干部的竞争意识和竞争能力。

四是决策能力，进一步提高领导干部的科学决策、民主决策能力，杜绝“拍脑袋、拍胸脯、拍桌子”的决策现象。

五是创新能力，创新是马克思主义活的灵魂，是一切发展变化的动力，没有创新就没有发展，就没有进步。

作为办公室的工作人员，必须适应不断发展变化的新形势、新任务、新情况的需要，创造性地开展工作。

　　发扬四种精神：

一是“钉子”精神，就是要锲而不舍，不达目的不罢休。

二是“傻子”精神，就是要默默奉献，不计个人得失，做到口稳、身稳。

三是“气坛子”精神。

就是要沉得住气，受得了气，甘当别人的“出气筒”。

四是“滑轮子”精神。

就是要灵活，善于做承上启下、协调各方的工作。

　　（三）必须建设一支朝气蓬勃，攻坚克难的干部队伍

　　朝气蓬勃，攻坚克难靠什么?

就是要靠高素质、硬本领。

从实际情况看，办公室干部队伍建设的总体目标和检验标准是五个方面：

一是政治坚定。

坚定不移地与党中央保持高度一致;

坚定不移地服从各级领导的指挥;

坚定不移的维护改革、发展、稳定大局。

二是头脑清醒。

要有政治敏锐性，要有政治鉴别力，立场坚定跟党走。

在大是大非面前，经得起考验，不迷失方向。

三是作风扎实。

要讲实话，想实招，干实事，出实效。

四是品德高尚。

不为权力所惑，不为金钱所动，不为美色所迷，正正派派做人，踏踏实实做事。

五是本领高强。

面对新的形势和复杂艰巨的任务，要以过硬的业务技能创绩，以超常的工作效率办事，敢干、会干、肯干。

要在实践中增强本领，提高四种能力：

即思谋能力，写作能力，协调能力，办事能力，使办公室的干部在实干中成为一支忠诚坚定，经得起政治考验;

甘于奉献，耐得住艰苦磨炼;

廉洁自律，抗得住各种诱惑;

业务精湛，担得起服务重担的队伍。

　　（四）必须做一名称职的办公室主任

　　由于今天参会的大多数是各乡（镇）、各单位的办公室主任，在这里就如何做一名称职的办公室主任我想讲几点个人意见，供大家参考。

　　1、敢于胸为帅谋。

办公室主任既是领导又是士兵，可以说是“兵头将尾”。

必须胸怀全局，学会换位思考，身在兵位，胸为帅谋，努力贴紧领导的思路，做到想领导之所想，谋领导之所虑。

办公室主任要有较强的政治意识、责任意识，尽可能增强工作的主动性、预见性、创造性，认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据;

注意广泛搜集资料，分析研究外地在改革开放、经济发展中的一些新情况、新经验、新做法，借“它山之石”来攻玉，为领导提出决策预案，供领导借鉴和参考。

　　2、善于协调服务。

办公室主任要充分发挥各方面的积极性，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务，增强办公室的整体合力，树立良好的整体形象。

工作中，既坚持原则性，又注意灵活性，做到对上对下对内对外高度统一，特别是牢固树立全心全意为人民服务的思想，把广大群众普遍关心、关注的热点、难点问题作为工作重点，协调各方转变工作作风，简化办事程序，提高办事效率，以最大可能和最快速度把工作做好，多为基层和群众解决实际困难和问题，以实际行动取信于民，维护单位及领导的形象。

　　3、勤于督促检查。

办公室主任在思想上要强化督查意识，在行动上要把抓督查落实放到与抓工作部署同等重要的位置，想新法，出实招，动真格，用真力。

领导作出重大决策和重要工作部署后，办公主任要及时进行分解立项，确定完成任务的时间、目标、责任人，进行跟踪督查，并及时反馈工作落实情况。

在督查过程中，对工作要诚心、热心、耐心、细心，努力抓住全局性、宏观性的问题，组织力量进行集中督查;

抓住重点、难点、热点问题，进行专项督查;

特别是领导批办件要高质量、高效率地完成督查，做到事事有交待，件件有回音。

　　4、乐于无私奉献。

办公室工作一年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，甘于奉献、诚实敬业是办公室主任的必备人格素质。

办公主任应正确认识自己的工作和价值，起好表率示范作用，正确对待权力、利益、名位，处理好苦与乐，得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，爱岗敬业，劳累不辞，甘当不为名利的“小草”，乐于奉献的“蜜蜂”，恪尽职守的“螺丝钉”。

任何时候都能招之即来，来之能战，战之能胜。

　　5、贵于百事如常。

办公室主任由于位置特殊，容易成为矛盾的焦点，会受到各种褒贬评议。

因此，必须正确估价自己，客观看待他人，努力做到宠辱不惊，对表扬、批评、奉承和讥讽等，都要正确对待。

受表扬时不要太得意，挨批评时不要太悲观，努力保持良好的心态。

特别是对不符合实际的指责、诘难，要以平静的心态坦然处之。

无论对上对下，都要坦坦荡荡、表里如一、言行一致。

　　【会议发言稿范文】二

　　信息工作是办公室工作的一项重要职能，是领导决策的重要基础和依据之一。

搞好我县的信息工作，就能更好地为县委、政府的中心工作服务。

（一）2002年信息工作的简要回顾

　　2002年，我县党委系统信息工作在市委办公厅信息处的帮助指导下，在县委的正确领导和关心重视下，在各乡（镇）、各单位的支持配合下，经过全体信息工作人员的共同努力，全年共印发《易门信息》27期185条;

上报市委办公厅各类信息524条，同比上升61.5%，采用82条，采用率为15.6%;

新创办并印发《信息专报》17期、《信息参考》4期。

从全市来看，累计计分363分，名列第二，甩掉了连续三年“老九”的帽子，取得了我县党委系统信息工作史上的最好成绩。

　　一年来，县委办加强了对信息工作的组织领导。

明确一名副主任分管信息工作，设置了一名信息专职人员，选送信息专职人员到市委办顶岗培训。

为了调动全体秘书人员积极参与采编、撰写、报送各类信息，提高写作能力，县委办内部制定了严格的奖惩措施，加大信息编写报送力度。

树立办公室“大信